黑龙江大庆 | 大庆市红岗区、让胡路区人才引进25人公告
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红岗区报名时间：4月1日至4月30日
让胡路区根据报名情况适时确定报名截止时间
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红岗区（10人）
为深入推进人才强区战略，结合区域经济社会发展对高素质专业化人才的需求，经批准，大庆市红岗区决定开展2022年急需紧缺专业人才引进工作，依据《大庆市人才引进工作程序规定》《大庆市人才引进“一事一议”办法》(庆办发﹝2020﹞12号)规定，现就有关事宜公告如下：
引进数量
计划引进10人。
引进条件
本批次人才引进报名人员应符合以下条件：
1、统招大学本科及以上学历，2022年应届毕业生，具体岗位要求详见《2022年大庆市红岗区人才引进岗位要求表》(附件1);
2、本科毕业生年龄不超过25周岁(1996年4月1日后出生)，硕士研究生及以上学历年龄不超过28周岁(1993年4月1日后出生);
3、经济、法学、文学、农学、化工、建筑、机械、信息、医学、管理学以及其他相近相关专业;
4、年满18周岁，具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有正常履行职责的身体条件、良好的品行及职位要求的工作能力，具备符合法律、法规规定的其他条件;
5、未在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为，未受过刑事处罚，未被依法列为失信联合惩戒对象，无国家法律法规规定不能报名的其他情形。
引进程序
(一)报名。通过红岗区人民政府网站(http://www.honggang.gov.cn/)及部分高校就业网站等渠道对外发布公告，采取招聘会现场报名和网络报名相结合的方式进行报名。对报名人员的毕业院校、学历、年龄、专业等资格条件进行审核把关。报名时间为4月1日至4月30日，若报名人数不足，相应延长报名时间。报名时本人需提供以下材料或将其电子版发送至sjyldxjsgx@163.com邮箱：
1、《2022年大庆市红岗区人才引进报名登记表》(附件2);
2、本人有效身份证正反面照片或复印件;
3、教育部学籍在线验证报告或相关证明材料。
(二)能力测评及考核考察。参加校办大型招聘会或举办专场宣讲会，现场开展能力测评、考核考察;或对符合条件的报名人员，采取预约时间、地点等方式，开展能力测评和考核考察。考核考察过程将征求所在高校意见。
(三)体检。对考察合格并签订三方就业协议的引进人才，参照《公务员录用体检通用标准》进行体检。
(四)公示。根据测评、考察、体检结果确定拟引进人员，并在红岗区人民政府网站进行公示。
(五)录用。引进人才应按期取得毕业证、学位证，到红岗区报到办理入职手续，转递档案关系。
相关待遇
引进人员分配到红岗区属部门工作，落事业编制，享受相关待遇，免费入住人才公寓，参照后备干部重点培养。
本次引进人才不设具体工作单位，确定录用后结合区属单位实际需求，充分考虑引进人才的综合素质和专业特长，统一研究确定工作单位。
引进人员，由有关部门办理起薪、落编等手续，签订相关协议，试用期一年。
咨询电话：0459-2799280
咨询时间：工作日8:30-11:30;13:30-17:00。
岗位详情
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1.2022年大庆市红岗区人才引进岗位要求表
2.2022年大庆市红岗区人才引进报名登记表
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让胡路区（15人）
为深入推进人才强区战略，结合区域经济社会发展对高素质专业化人才的需求，经研究决定，开展大庆市让胡路区2022年急需紧缺人才引进工作。现就有关事宜公告如下：
引进数量
引进区直机关事业单位法学、数字经济、安全工程、文字综合等专业技术岗位急需紧缺人才15人。
资格条件
报名条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；
3. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4. 学习成绩良好，专业知识扎实，能如期毕业并取得相应学历、学位证书；
5. 本科学历年龄不超过25周岁（1996年3月1日后出生），硕士研究生学历年龄不超过28周岁（1993年3月1日后出生），博士研究生学历年龄不超过33周岁（1988年3月1日后出生）；
6. 岗位所需的其他条件详见《岗位一览表》，有关专业要求参照黑龙江省2022年度各级机关考试录用公务员相关专业目录；
7. 符合法律、法规规定的其他条件。
报名方法
报名采取网上报名方式，根据报名情况，适时确定报名截止时间。
本人须提供以下材料：
1.《大庆市让胡路区急需紧缺人才引进报名表》（Excel版+承诺签字扫描版）；
2.本人有效身份证正反面扫描件；
3.毕业证书、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表扫描件各1份（所在学校还未发放证书的应届毕业生须提供正常毕业的相关证明材料；留学回国人员须提供教育部留学服务中心开具的国外学历学位认证书）；
4.本人获得的各类证书扫描件；
5.已与单位签订劳动合同人员须提供所在单位同意报考证明。
以上材料电子版压缩后以附件形式发送至rhlqyjrc@163.com，邮件主题和附件名称统一为“姓名+毕业院校+专业类别（一级目录）+手机号码”。未按要求格式报名的均视为无效报名。
引进程序
1、资格审查。①初审。对报名考生的基本条件、岗位条件进行初审。②综合素质评价。综合素质评价为量化打分，满分为100分，未达到60分的，不进入能力测评环节。若个别专业进入能力测评环节人数与拟引进人数比例不足3:1，将按比例核减引进计划。
2、能力测评。采取结构化面试方式进行。按照疫情防控相关要求，面试采取线上方式，满分为100分。
综合成绩=综合素质评价成绩×50%+面试成绩×50%。按综合成绩从高分到低分排序等额确定进入考核体检人选（综合成绩排名并列的，以面试评价成绩排名为准）。拟进入考核体检阶段考生名单将在让胡路区政府网站（http://www.dqrhl.gov.cn/）进行公示。
3、考核与体检。查核考生身份、学历学位、奖惩等情况；高校毕业生的在校现实表现、学习成绩等情况；是否有违纪违法等情况。参照《国家公务员录用体检通用标准》组织体检，确定拟引进人选。对因考核、体检不合格或自动放弃录用等情况造成的空缺，按综合成绩依次递补（综合成绩排名并列的，以面试评价成绩排名为准）。
4、公示。根据综合成绩、考核与体检结果确定拟引进人选，并在让胡路区政府网站（http://www.dqrhl.gov.cn/）进行公示。公示期间，对有问题反映并查实影响聘用的取消引进资格，由此产生的空缺不予递补。
对报名人员的资格审查贯穿人才引进工作始终，一经发现不符合公告要求，立即取消人才引进资格。
政策待遇
结合机关事业单位工作需要，以及引进人才的专业特长，区委统一分配工作单位并落实事业编制。实行试用期制，试用期为一年。提供免费宿舍、餐费补助等待遇。
联系电话：0459—6358697
咨询时间：工作日8:30—11:30 13:30—17:00。
岗位详情
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1.让胡路区急需紧缺人才引进报名表
2.2022年引进人才岗位一览表
3.相关专业目录
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