山东滨州 | 滨州职业学院招聘工作人员41人公告
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报名时间：4月19日9:00—4月22日16:00
根据单位岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）等有关规定，现将滨州职业学院2022年招聘工作人员有关事项公告如下：
1
引进人数和范围
面向社会招聘工作人员41人。
2
引进对象条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（四）年龄在40周岁以下（1981年4月19日以后出生）；
（五）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
（六）具有招聘岗位所需的其他资格条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
属在职人员应聘的，要征得所在单位同意。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2022年4月19日为截止日期。
3
报名方式及时间
报名时间：2022年4月19日9:00—4月22日16:00
查询时间：2022年4月19日11:00—4月23日16:00
应聘人员登录滨州职业学院网站（www.bzpt.edu.cn）招聘报名入口或关注滨州职业学院官方公众号，点击菜单栏“聚|滨职”，选择“招聘报名”，按要求如实填写相关个人信息并报名。应聘人员填写的报名信息必须真实、全面、准确，主要信息(如所学专业等)填报不实的，按弄虚作假处理；信息填报不全导致未通过资格初审的，责任自负。
应聘人员必须使用本人居民身份证进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。岗位有其他条件要求的要在备注栏中注明。报名资格一经初审通过，不能更改。没有通过资格初审的应聘人员，在报名时间截止前可改报符合条件的其他岗位。2022年4月22日16:00后，尚未资格初审或者资格初审未通过的，系统自动禁止应聘人员修改信息和改报其他岗位。
4
考核方式及要求
专业技术人员1至19岗位考试采取先面试后笔试方式进行。
面试。面试分两轮进行。如招聘计划报名人数不足10人（含10人）的，按实有应聘人数进入第二轮面试。招聘计划报名人数超过10人的，第一轮面试采用结构化面试的方式进行，结构化面试主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维能力、语言表达能力等。根据第一轮面试成绩按招聘计划1:10的比例确定进入第二轮面试范围人选；第一轮面试成绩不计入总成绩，仅作为进入第二轮面试的依据。第二轮面试采用试讲的方式进行，试讲主要考察应聘人员对从事相关专业教学工作必备的综合素质和实际授课能力等。面试成绩满分100分，面试合格分数线为70分。面试时间、地点在滨州职业学院网站另行通知。
笔试。面试成绩公布后，笔试人员从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。笔试人数按1:3的比例确定。进入笔试人数达不到1:3的比例要求的，按实有面试合格人数确定进入笔试人员。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在面试合格分数线（含）以上，按面试成绩和规定的比例依次递补。进入笔试人员名单按照规定程序在滨州职业学院网站向社会公布。
笔试内容为职业教育基础知识和岗位需要的专业知识等内容。笔试成绩满分100分。笔试时间、地点在滨州职业学院网站另行通知。
专业技术人员20、21岗位考试采取先面试后笔试方式进行。
面试。面试分两轮进行。如招聘计划报名人数不足10人（含10人）的，按实有应聘人数进入第二轮面试。招聘计划报名人数超过10人的，第一轮面试采用结构化面试的方式进行，结构化面试主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维能力、语言表达能力等。根据第一轮面试成绩按招聘计划1:10的比例确定进入第二轮面试范围人选；第一轮面试成绩不计入总成绩，仅作为进入第二轮面试的依据。第二轮面试采用现场操作、专业技能测试的方式进行，主要考察应聘人员的技能素质。面试成绩满分100分，面试合格分数线为70分。面试时间、地点在滨州职业学院网站另行通知。
笔试。面试成绩公布后，笔试人员从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。笔试人数按1:3的比例确定。进入笔试人数达不到1:3的比例要求的，按实有面试合格人数确定进入笔试人员。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在面试合格分数线（含）以上，按面试成绩和规定的比例依次递补。进入笔试人员名单按照规定程序在滨州职业学院网站向社会公布。
笔试内容为职业教育基础知识和岗位需要的专业知识等内容。笔试成绩满分100分。笔试时间、地点在滨州职业学院网站另行通知。
专业技术人员22至30岗位考试采取先笔试后面试方式进行。
笔试。笔试设定最低合格分数线，分数线根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围人员；达不到规定比例的按实有合格人数确定。与进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试资格审查范围。进入面试范围人员名单按照规定程序在滨州职业学院网站向社会公布。
笔试内容为职业教育基础知识和岗位需要的专业知识等内容。笔试成绩满分100分。笔试时间、地点在滨州职业学院网站另行通知。
面试。面试采用结构化面试的方式进行，结构化面试主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维能力、语言表达能力等。面试成绩满分为100分，面试合格分数线为70分。面试时间、地点在滨州职业学院网站另行通知。
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聘用管理
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用备案手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期6个月，属初次就业的试用期12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期实行导师制培养，受聘人员应积极参加各类教育教学培训，完成教学、科研工作和实践锻炼，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
新招聘人员最低服务年限为5年（含试用期）。
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岗位详情
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咨询方式及附件
咨询电话：0543—5089519、5086817
咨询时间：上午8:30—11:30 下午2:30—5:30
点击【阅读原文】查看原文及附件
1.滨州职业学院2022年招聘工作人员岗位一览表
2.滨州职业学院招聘工作人员应聘须知
3.应聘事业单位工作人员诚信承诺书
4.相关证明模板
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