重庆 | 10w房补+16w补贴 | 南川区校园菁英引才101人公告

人才引进助手 2022-07-03

收录于合集 #重庆人才引进汇总 71个

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事业单位岗位报名：5月11日9:00至5月15日17:00

医院和企业岗位报名：5月11日9:00至5月21日17:00

引进人数和范围

引进计划

计划引进优秀高校毕业生101名。

其中，包括事业单位引进工作人员28名，区人民医院引进劳动合同制工作人员28名，区属国有企业、民营企业引进工作人员45名。

查询网址：重庆市南川区人民政府官网

http://www.cqnc.gov.cn/zwxx_197/gsgg/。

引进对象

全日制大学本科及以上学历学位层次人才（含2022届高校毕业生）。

其中，事业单位引才岗位为硕士研究生及以上层次人才。

岗位详情

引进对象条件

基本条件

具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；适应岗位要求的身体条件；符合引进岗位所需的其他条件；具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

年龄计算

本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年5月11日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年5月12日及以后出生，依次类推；符合引才条件的退役军人报考，年龄可放宽3岁。

毕业（学位）证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书，在国（境）外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

报考人员为2022届高校毕业生的，按即将获得的最高学历（学位）及对应专业报考，且须在2022年7月31日前取得相应毕业（学位）证书或获得教育部中国留学服务中心学历认证。如未按时取得相应学历学位证书，取消引才资格。

专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。

引进程序

网络报名

报名系统：

http://47.108.220.243:29133/index.php?zsdwid=1。

每名报考人员在本次人才引进活动中限报一个岗位。

一、事业单位岗位报名

2022年5月11日9:00至5月15日17:00，报名人员进入网上报名系统，提交报考申请。具体情况按重庆市人力资源和社会保障局官网发布的《南川区2022年二季度事业单位考核招聘工作人员简章》执行。

二、医院和企业岗位报名

2022年5月11日9:00至5月21日17:00，报名人员进入网上报名系统，提交报考申请。报名同时需上传岗位要求的学历（学位）、资格证书、获奖情况等材料的扫描件。2022届高校毕业生还应提供学生证扫描件、成绩单或其他佐证材料。

资格审查

报考医院、企业的考生进行网上资格审查，与网上报名同步进行。

报考事业单位的考生（含网上报名通过考生）均须在指定时间、指定地点参加现场资格审查，同步开展现场报名，具体情况按重庆市人力资源和社会保障局官网发布的《南川区2022年二季度事业单位考核招聘工作人员简章》执行。

现场资格审查时间、地点在网上报名结束后5个工作日内，各岗位资格审查通过情况在审查结束后5个工作日内，都将在重庆市南川区人民政府官网人力社保局主页政策文件信息栏（网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/）对外公布，请报考人员关注。

资格审查通过的考生进入下一环节，资格审查贯穿引才活动全过程。考生报名时提供的信息和资料必须真实有效，任何环节发现考生提供虚假材料或与报考职位要求资格条件不符的，一律取消引进资格。

组织考核

考核分为面试、笔试+面试、笔试+面试+专业技能测试、面试+试岗等四种方式。

考核时间初定为2022年5月下旬，笔试、现场面试和专业技能测试在重庆市渝北区组织实施，试岗在重庆市南川区完成。

具体时间、地点等事项将在重庆市南川区人民政府官网人力社保局主页政策文件信息栏（网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/）对外公布。

医院、企业的引才岗位由用人单位结合实际自主实施。

一、事业单位岗位考核。

若实际报名人数与引进岗位名额比例未达到8:1的只进行面试，教委所属岗位总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%，其他岗位总成绩=综合面试成绩。

实际报名人数与引进岗位名额比例达到8:1的，将以“笔试+面试”的方式进行考核，先组织笔试，再进行面试。教委所属岗位总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×30%，其他岗位总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

1.笔试。

分值100分，笔试科目为公共科目笔试，南川区教委所属岗位主要测试《综合基础知识》（教育类），其他岗位主要测试《综合基础知识》。

2.面试。

面试分为专业技能测试和综合面试，面试中各测试项目分值均为100分，专业技能测试与综合面试时间均不低于10分钟。

其中，南川区教委所属岗位须进行专业技能测试及综合面试，其他岗位只进行综合面试。区教委所属岗位专业技能测试采取试讲形式进行，试讲时间为10分钟，主要测试报考人员的教学设计能力、课堂教学艺术等。综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

二、区属国有企业岗位考核。

只进行面试，分为网络面试和现场面试，先面向资格审查通过人员组织网络面试，根据网络面试成绩，按照面试人数与引进岗位3:1比例组织现场面试，面试方式为结构化面试。总成绩=现场面试成绩。

三、区人民医院岗位考核。

采取“面试+试岗”方式由用人单位自主实施，总成绩=面试成绩+试岗成绩。试岗期间用人单位将提供食宿。

四、民营企业岗位考核。

由涉及民企点对点采取线上、线下等方式开展面试。

体检考察

根据报考人员总成绩从高到低，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对未按时到指定地点参加体检者，或在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。

组织考察坚持“凡进必审”。考察组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，认真考察拟引进人员的政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，应查阅考察人选的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟引进人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。考察人选应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。

出现体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，或其他情况缺额的，经用人单位同意后，可按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。

公示引进

拟引进的相关人员名单，分别在重庆市人力资源和社会保障局官网、重庆市南川区人民政府官网人力社保局主页上公示，公示期为7个工作日。

公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续。应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

相关待遇

① 2022年发布QS世界大学排名前100位高校的全日制博士研究生纳入南川区“金山英才A类人才”，五年发放6万元人才津贴、10万元人才考核奖，购买首套住房的给予全额契税补贴和10万元安家补助，直接安排入住人才公寓或发放租房补贴，享受旅游、交通、体检、健身、观看电影等免费服务和医疗、子女教育等绿色通道服务。

②全日制博士研究生，2022年发布QS世界大学排名前100位高校、国家“双一流”建设高校的全日制硕士研究生在知名高等院校、科研机构、金融机构、全国500强企业等单位有两年以上工作经历的，纳入“金山英才B类人才”，五年发放6万元人才津贴、5万元人才考核奖，购买首套住房的给予全额契税补贴和6万元安家补助，直接安排入住人才公寓或发放租房补贴；享受旅游、交通、体检、健身、观看电影等免费服务和医疗、子女教育等绿色通道服务。

③“金山英才”入选人才在区内工作期间，从事科技研发、专业技术、担任高级经营管理职务且工作期间年薪在20万元以上的，按个人所得税区级留成部分给予100%的奖励。其他引进到企业的人才年薪25万元以上的按个人所得税区级留成部分给予等额奖励。

④其他相当于上述层次的优秀人才也可申请纳入“金山英才”享受待遇。

⑤引进到区人民医院的人才还可叠加享受院方引才政策。博士和学科带头人享受一人一策，绿色通道入编，给予不低于50万元的人才引进费和安家费，保底薪资收入，匹配科研启动经费。属医院紧缺学科专业的硕士研究生，一次性给予不低于3万元的安家费。

⑥本次引进人才一经聘用，事业单位岗位原则上须在招聘单位最低服务满2年、南川区服务满5年。所有岗位按用人单位规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除合同。

咨询方式及附件

报考事业单位岗位的请咨询南川区人力资源和社会保障局，报考医院、企业岗位的请咨询引才单位联系电话。

网上报名咨询电话：

重庆市南川区人力资源和社会保障局：唐老师13896662770

重庆市南川区人民医院：刘老师 023-71694017

重庆园业实业(集团)有限公司：田老师023-71423555

重庆南川区山水都市旅游开发有限公司：向老师023-64569079

重庆联航投资开发有限公司：冷老师 023-71439252