法规原文 | 哈尔滨市企业职工病假待遇的规定
第一条 为改革企业职工病假待遇，保证病假职工的基本生活，调动职工生产积极性，根据国家和省的有关规定，结合我市情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市行政区域内国有企业固定职工、劳动合同制工人，集体、私营企业职工，外商投资企业中方职工（以下简称职工）的病假待遇。
第三条 本规定由市劳动部门负责组织实施，并对实施情况进行监督检查。
第四条 对病假（含非因工负伤，下同）在六个月以内的职工，病假期间工资按连续工龄和标准工资的下列比例支付：
（一）不满十年的，为百分之六十五。
（二）十年以上不满二十年的，为百分之七十五。
（三）二十年以上不满三十年的，为百分之八十五。
（四）三十年以上的，为百分之百。
第五条 对病假在六个月和六个月以上的职工，疾病救济费按连续工龄和标准工资的下列比例支付：
（一）不满十年的，为百分之六十。
（二）十年以上不满二十年的，为百分之六十五。
（三）二十年以上不满三十年的，为百分之七十。
（四）三十年以上的，为百分之百。
第六条 对符合离、退休后照发标准工资条件的在职职工，病假期间，工资照发。
第七条 省级以上劳动模范、部队军以上单位授予的战斗英雄、获省科技成果二等奖以上并保持荣誉称号的职工，病假期间，工资照发。
获本市市级劳动模范并保持荣誉称号的职工，病假在六个月以下的，工资照发；病假在六个月和六个月以上的，在本规定第五条规定比例的基础上，获一届市级劳动模范荣誉称号的，加发百分之十，获两届以上的，加发百分之十五，加发后的工资，不得超过本人的标准工资。
第八条 对职工按本规定领取的病假工资和疾病救济费，低于当地职工生活困难补助标准的，按当地职工生活困难补助标准发给。
第九条 职工病假，从病休之日起在十二个月以内累计满六个月的，按本规定第五条规定执行。
第十条 停止工作治疗在六个月以上的长期病休职工复工时，应当出具健康证明，并经劳动鉴定委员会鉴定同意，方可复工。
对复工后的职工，应当有两个月的试工期，试工期工资照发。在试工期内旧病复发后停工治疗的时间，应当与复工前的病休时间合并累计计算。
第十一条 对弄虚作假休病假的职工，一经发现，应当扣回已发的病人工资和疾病救济费，并按旷工处理。
第十二条 劳动合同制工人的医疗期计算办法，按国家有关规定执行。
第十三条 本规定自一九九四年一月一日起施行。市人民政府一九八八年十月十四日发布的《哈尔滨市改革全民所有制企业职工病假待遇的规定》同时废止。