45问公司合法减负与雇佣风险避责 | 澳洲战"疫"法必读100问(上)

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《澳洲法律评论》第651篇文章

商法第89篇文章

文 | Kikki

正文 | 2668字

预计阅读时间 | 4分钟

澳洲战“疫”  

2020年 4月 8日            

2019年12月，新型冠状病毒（以下简称“新冠病毒”）肺炎疫情自武汉发生后，已成为全球最受关注的公共卫生事件。澳洲也无一例外沦陷了，为控疫疾，澳洲政府先后出台了多部相关政策，且采取各项有效措施来调整各个产业的发展。因而也引发了一系列法律问题，众多澳洲华人在面对这些措施时，会缺少一定的法律维权意识。

在疫情当前，更需要律师发挥其专业优势，向社会公众普及如何合法地应对因新冠病毒而引起的各类问题。基于此，澳洲法律平台将联合各位入驻律师作者，围绕当前疫情衍生的热点问题,实时撰写系列普法文章，并进一步将疫情期间的法律问题整理分类，进行全方位问题解答，以期用专业拥抱公益，践行社会责任。

截止4月8日，本平台入驻律师共撰写了近30篇包含100个问题的疫情法律指引、普法文章和热点问题解答，涉及公司企业、雇主雇佣、商业租赁、合同履行、移民外汇和家庭暴力等多个领域。希望通过该专题能帮助各位读者简单地初步查阅相关法律问题。希望多华人律师和澳洲华人客户之间紧密联系，用法律武器维权，我们将竭诚为您提供专业的法律咨询服务。

澳洲战“疫”法读100问汇总

将分成上中下三个篇幅

上	澳洲战"疫"法读100问(上) | 45问公司合法减负与雇佣风险避责
中	澳洲战"疫"法读100问(中) | 35问澳元历史性暴跌，签证门槛大改革？
下	澳洲战“疫”法读100问（下）| 租金、家暴和种族歧视？一文搞懂疫情下所有高频法律问题！

接下来，本文将从公司企业和雇主雇佣两个方面将相关问题进行汇总，以供各位读者查阅：

公司企业

A. 疫情当道，破产纷纷？澳洲华人餐馆2020年到底怎么活？

1.餐馆亏损债务累累，没有潜力盈利，董事无意继续在目前的场所经营，2020年该何去何从？  

2.董事对餐馆的地理位置满意，主观原因造成了餐馆无法盈利，虽欠债但与房东关系很好，想结束旧公司摆脱现有债务，建立新公司继续经营餐馆，该怎么做？   

3.餐厅开张时存留债务，现生意有起色但无法马上还清存留的所有债务，债主已动用法律手段强迫公司立即还债，餐厅该怎么办？

4.餐厅股东多，不盈利债务累累，股东不愿再投钱，纠纷不断，该怎么办？ 

5.餐厅是以个人或合作形式来经营的，债务累累无力偿还该怎么办？ 

点击原文链接查阅相关答案：

B.不可抗力条款如何帮助您在疫情危机下合理规避合同风险 | 商法83 

6.疫情下，企业可以通过哪些制度安排，控制自身风险，尽量减少经济损失呢    

7.在疫情危机下，“不可抗力条款”是否能帮助规避风险并减免合同义务    

8.什么是“不可抗力”？ 

9.不可抗力条款是什么？ 

10.什么是合同落空原则？

11.有什么法律依据可用于支持店主减少或免除责任吗？    

12.是否可以采取与房东协商少付或暂停支付租金？

点击原文链接查阅相关答案：

C. 澳洲经济举步维艰！破产？清算？我究竟该怎么办？

13.什么是Insolvency公司破产制度？   

14.公司破产与个人破产有什么区别？ 

15.什么样的公司才会被认定为破产公司?    

16.出现哪些情况，公司将很有可能面临破产?  

17.常见的破产程序有哪些？ 

点击原文链接查阅相关答案：

D.应对疫情危机，3月29日起，澳洲海外投资框架新变化？

18.应对疫情危机，3月29日起，澳洲海外投资框架有哪些新变? 

点击原文链接查阅相关答案：

推广

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推广

雇主雇佣

A. 疫情下的澳洲雇主法律须知 | 澳洲认证雇佣纠纷调解专员亲笔建议

19.疫情危机下，作为雇主，如何能够减低雇佣关系的风险和确保合规呢?    

20.在澳大利亚作为雇主的基本义务和责任有哪些？ 

21.雇主能否要求刚回国或生病的员工进行自我隔离?  

22.员工决定请假或不能上班期间，雇主需要发工资吗?  

23.如果员工滞留在海外或被强制隔离呢?   

24.雇主能否要求员工放假?    

25.如果雇主决定暂时关店，暂停营业，雇主需要继续发薪水吗?    

26. 雇主如何能获得最新的信息?  

 点击原文链接查阅相关答案：

B.疫情下雇主处理员工问题的选择 | 裁员？在家工作？停工停薪？休法定年假？| 澳法评 

27.如果顾客数量大幅减少、服务和产品的需求锐减，甚至生意需要暂时停摆，那么作为雇主应该如何解决员工的问题呢？  

28.在目前严峻的COVID-19疫情下雇主有哪些选择？ 

29.在目前严峻的COVID-19疫情下雇主可以让员工在家工作吗?    

30.在目前严峻的COVID-19疫情下雇主可以让员工修法定年假吗?    

31.在目前严峻的COVID-19疫情下雇主可以让员工暂时停工停薪吗?   

32.在目前严峻的COVID-19疫情下雇主可以直接裁员吗?  

点击原文链接查阅相关答案：

C. 疫情举措下，雇佣双方如何应对？| 澳洲人力常务董事建议

33.出现哪些情况的生意才符合暂时停工停薪的要求？    

34.雇主如果选择给停工的雇员发放部分或全部的薪资的话，必须要考虑哪些因素？   

35.雇主在被政府的第一阶段抗疫举措影响的生意除了standing down之外还可以有哪些选择？ 

36.如果员工是causal employees或者independent contractors，那么员工的生计该如何维持呢？ 

点击原文链接查阅相关答案：

D.重磅新政计划公布！联邦政府JobKeeper Payment政策

37.JobKeeper Payment政策是什么？

38.JobKeeper Payment政策何时开始发放？ 

39.哪些雇主符合JobKeeper Payment政策条件？  

40.雇主向ATO申请JobKeeper Payment有哪些方式？

41.自雇人士向ATO申请JobKeeper Payment有哪些方式？

点击原文链接查阅相关答案：

E.高达10万澳币的政府津贴，1500澳币的工资补助，我能申请到吗？丨税务 

42.到底怎样才有资格拿到津贴补助？   

43.拿到工资补贴（JobKeeper Payment）雇主需要具备哪些条件呢？   

44.拿到工资补贴（JobKeeper Payment）员工需要具备哪些条件呢？   

45.政府到底给多少工资补助呢？ 

点击原文链接查阅相关答案：

以上就是澳洲战“疫”法读100问汇总中

公司合法减负与雇佣风险避责的45问（上）

希望通过该专题能帮助各位读者，

简单地初步查阅相关法律问题，

希望更多华人律师能加入到

此次澳洲战“疫”的活动中，

和澳洲华人客户之间紧密联系，

我们将竭诚为您提供专业的法律咨询服务。

澳法评

END

澳战疫

平台内容官：Kikki

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