金三银四找工作，这个错误90%的人都会犯

昨天开启了金三银四的话题，站在招聘用人单位的视角，写了篇文章：金三银四，你也怕招错人吗？

有位小伙伴的留言给了我无限动力：

这段对话，让我马不停蹄地开始动笔，从应聘求职者的视角，聊聊如何求职应聘。

标题里“这个错误90%的人都会犯”，真不是夸张，可能还低估了。

这个错误，就是——

海投简历。

这个“海”的体量，重者，通过简历平台，将一封一模一样的简历，点几个鼠标按钮，一窝蜂地投给100+以上的用人单位。

轻者，通过邮箱投递，将一封一模一样的简历，点几个发送，投给2+以上的用人单位。

你可能不是重度患者，但是，可能是个轻度患者。

我？

曾经两者都是，哈哈~还病的不轻。

本文想要和大家聊聊的避坑箴言就是：不要给2家以上的用人单位，投递相同的1封简历，咱们找工作，走1对1简历定制路线。

你可能会立马跳出来反驳：

海投省时又省力，而且还能增加面试的几率，为啥就不能这么做？

我们以终为始，回到投递简历的目标，咱们是要找到一份工作，而且更具体地说，是找到一份心怡的工作。

海投省时又省力，省的是投递简历瞬间的这个动作，但是后续不合适的面试和笔试，会浪费你大把的时间，拣了芝麻丢了西瓜。

而且，增加面试的几率，并不等同于增加心怡工作的面试几率，最终对于目标的达成，并没有直接的正相关性。

那更进一步说说，海投简历，还有哪些负面作用呢？

和大家说说我的求职过程“大败局”事故。

16年底，ISIP招聘会正当时（全称为international student interview program，是在纽约大学举办的针对32个美国法学院的LLM专门的招聘会）。

我通过学校的求职简历系统，海投了大概有50+以上的律所，也有可能到了100+，记不清楚了，反正很多就是了。

然后，非常非常荣幸地，全部阵亡。

于是乎，整个圣诞假期，我都活在一种被社会暴击的状态。

在迈阿密的海滩，我真真切切地感受到，朱自清老爷子那句话，快乐是他们的，而我什么都没有。

老天爷还要挑这种度假的休闲时刻，给我发拒信，于心何忍呀。

自责，悔恨，觉得自己花了这么多钱来读书，还找不到工作，真是废呀！

事后复盘这里的个中缘由，其中最核心，也是最导火索的原因，就是海投。

因为海投，我没有去给自己定下明确的求职目标；也因为海投，我没有认真去看过任何一家律所的JD（Job Discripiton，岗位描述）。

首先，聊聊海投下，求职目标不清晰这个问题。

海投，点点鼠标就可以做到的事，会让我们在最应该花时间思考的地方偷懒，那就是想清楚自己想要找的工作到底是什么。

额，事少钱多离家近？

那是我们找不到的工作，如果你找到了，请一定要告诉我嗷。

这可能会问倒此时此刻正在求职，看到这里的你。

即便我们会开玩笑说“如果不是家里穷，谁出来当律师”，但在物质充裕的当下，养活自己这件事并不是那么难，就看怎么个活法了。

作为求职者，尤其是0-3年工作经验的求职者，我们通常会陷入一种自我设定的被动情境中，总觉得是用人单位在挑自己，而自己只能被挑。

殊不知，选择投递简历给哪家用人单位，是在求职这个情境下，我们掌握的最具话语权的选择权。基于这个选择权，我们才赋予了用人单位选择我们的权利。

因而，首先问清楚自己，到底想要什么样的工作，想在什么样的环境下工作，是最最最重要的出发点。

但是，海投的诱惑，会让我们在这个找到初心的地方，迷失掉自己。

接着，聊聊海投下，不去认真看JD这个问题。

用人单位的需求是不一样的。

从哪里可以看到这个不一样？最客观的，就是招聘信息的JD了。

不同岗位的JD描述是不一样的，这个好理解，也很直观。但是，即便针对同一岗位的，不同律所的po出来的JD也是不一样的。

比如，光就律师助理这个岗位，我从“法伯乐”公众号里随意截图了两家律所的JD：

即便招聘的都是律师助理，但是这两家的JD反应了完全不同的用人需求。

不去看这些反应个性化需求的JD，我们就不知道如何对症下药来打磨我们的简历。

比如，针对第一家律所，如果我注册税务师，或者注册会计师的证，我一定要亮到简历最显眼的位置，而且在求职的邮件标题和正文中，加黑加粗地告诉面试官，我有这个“优先”的条件。

针对第二家律所，如果我有金融机构的工作经验，我一定会把在金融机构的实习经历放在简历的第一个顺位，且重点描述这段经历，其余非律所、非金融机构的实习经历进行适当省略，腾出空间给用人单位多了解他最关心的经历。

这就是海投所不具备的1对1定制的精细。

站在用人单位的立场，想想筛了几百份海投简历，两眼冒金星的HR姐姐或者合伙人们，此时此刻，突然看到一份简历，精准地回应了JD中ta最关心的几个需求，ta的心情，该有多雀跃。

真的毫不夸张，从求职者的身份转化到用人单位的身份，看简历看花眼，是常有的事。

有时候还有点小生气，我明明招聘的是“法律大数据研究员”、没有招聘“律师助理”这个岗位，对方却发了份牛头不对马嘴的“律师助理”简历过来。

我们是家法律科技公司啊，不是律所，但是小朋友们就这么偷懒地海投了。

不说了，我当年不也一样吗，😅。

再退一步，如果我真的要学大牛同学一样，通过海投也能获取心怡的机会，那至少也要研究下海投的用人单位pool里的共性需求是什么，基于最大公约数来打磨简历。

比如我海投的律所pool里，有三类律所，做税务业务为主的律所，做金融业务为主的律所，做IPO为主的律所。

那么，针对这三类律所，也至少准备三类满足最大公约数的简历去海投，对不？

额，不过，大牛毕竟还是少数，我们不要对自己的简历那么自信，也还是在投递简历的过程中，多花点心思吧，不要海投了。

最后，说点矫情的话。

咱们珍重地把简历看成写给用人单位的一封情书吧。

PS：大家知道这是哪部电影吗？暴露年龄了~

我们可能有几个心怡的，但是，你不可能写个一样的情书模板就统一发出去了吧？

只有定制化，才有可能有后续的无限可能。

One More Thing：

求职应聘是个连贯动作，从写邮件，到做简历，再到面试笔试，任何一个环节出了差错，都没办法实现最终的目标。

这个主题也是去年我做校园招聘的时候，给学弟学妹们承诺过的，要在这个公众号里聊聊，留下点现场讲座版本之外的课程/文字记录。

这个FLAG再不去整整，就真的倒下来了，😔。

工作这几年，经历了从求职者到用人单位的身份转变，双重视角的历练下，我觉得求职应聘不是中餐那种大圆桌下饕餮盛宴，满汉全席的既视感，而是西餐那种小方桌的精致细品，一次只品一味的既视感。

就如今天开篇这篇文章和大家说的，我们不要1对多的海投，要1对1的定投，互联网有规模效应，但是，求职，没有。

所以，求职应聘这个系列文章的框架，会按照西餐上菜的顺序，头盘（开胃菜）→ 汤 → 副菜 → 主菜 → 蔬菜（沙拉） → 甜点 → 饮品，和大家一一细品，吃顿好的。

求职应聘的环节中，哪些属于头盘，哪些属于主菜，哪些属于甜点，欢迎大家留言，哈哈，我们一起开开脑洞。

对了，最后这个徐大SAO的梗，你get到了吗？

B站我也看的，不过看的内容不会也有代沟了吧，现在00后都开始在职场上发挥光和热了，我等老人，真的只有用敲键盘的方式，对抗时间的流逝了。

之前想着要做的求职应聘的B站视频课程，因为最近肥膘太多，嗯，还是先整文字吧。

等我瘦下来的那一天。

啊。

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