古典：听完这个故事，我知道了什么人求职最难

开年回来，又到了跳槽、转换工作的时候。

虽然放开后有所回升，但整个人才需求市场的不景气，依旧传递给了每个在求职的人。

昨天和一个做招聘的人聊天，我知道了求职最难一群的人。

这位朋友早期是新精英同事，有很好的生涯知识，后来在58同城从事招聘工作，主要面对蓝领——他们在流量平台开直播，蓝领投递简历，他们对接给企业。

一旦走通，一个三千块钱。

01

难搞的蓝领

这个钱好赚啊，我说。

蓝领人数有4亿，且技术含量不高，很容易就能上手。厂家一要就是好几百人，你们岂不是很容易做？

他猛摇头：你说得完全反了，这群人非常难搞。

为什么呢？

他说，一方面是工厂要人很急。中国工厂大部分是订单制度——就是有活就干，没活儿就最小人数。

以富士康为例，最多时25万人，最少只有5万人。半年内，20万人的吞吐量。所以工厂都是急活儿，一个月上哪找400人，下个月又不要。

我吐舌头，中国制造业的能力，首先是人员快速组织能力。

另一方面，是“你很难给蓝领打标签”。

什么叫“打标签”呢？

一个求职者，无非2种标签，他能干什么，以及他有什么核心诉求。这两个标签确认，他的工作范围也就定了，只要数据够多，就有匹配。

白领一般有一定的技能，所以他们都按照技能匹配。需求就是自己能力范围内，收入最高的，或发展最好的。

但蓝领不是，他们缺乏清晰的技能，泥工瓦工小时工都能干，从拧螺丝到按脚，甚至保姆，培训培训也都能上岗。

而且，因为在生存线上浮沉，他们的想法变化很快。今天想要赚点钱，钱够了想轻松点，突然想去南方走走，然后又想回老家待会……以前，生存还是刚需，现在条件好了，回老家躺着也可以活。

两个标签都定义不了，在用人者眼里，就是一个“什么都能干，又什么都不确定想干的人”。

这种人没法打标签。

02

随心所欲，不是真的自由

一个“什么都能干，又随心所欲”的人，是最难被给资源的人。

这真让人震撼。

以前我以为，这才是真的自由。其实，这是真的透明。

什么都能干，因为没有专注一门手艺打磨。一会一个想法，因为没有稳定的心绪。

想清楚一个需求，做透。

专注的长期主义，是每个职业升阶的关键。

普通的蓝领如果要专注一门手艺，收入是非常可观的。大船厂的焊工，日薪能到3000，富士康的车工，月薪也是5w多，更不用说各行业的老师傅。

但这需要放弃其他可能性，专注一门手艺，熬过漫长的学徒时期。不能东想西想，今天要钱明天要闲。

这需要一个，不能随心所欲，踏实打磨手艺的阶段。

今天的大学生不也是一样吗？

大学的“通识教育”，给了他们似乎什么都行，但是什么都不精。而互联网又把各种可能性推给他们。

当一个人“什么都能干，什么都不确定想干”的时候，他就变成了一个在社会无法定位，无法融入的人。

03

出路在哪儿？

过去，我常把“什么都能做，随心所欲”，作为某种自由象征。

但现在看来，“什么都能做又做不好，随心所欲又被带跑”的人，是一种塑料自由，并不自在，甚至是没人要。

真正的自由，要从自我修炼开始。

理解和澄清自己的需求，持续长久地投入一门手艺，从中获得自由。

这也是基础的蓝领、临时工，走向成熟高级技术人员之路，也是中国制造的出路。

是不是也可能是你的出路？

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