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35岁以后,我不太建议你再进大厂

The following article is from 技术领导力 Author Mr.K


作者| Mr.K   编辑| Emma
来源| 技术领导力 (ID:jishulingdaoli)
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腾讯优化事业群、阿里向社会输送人才,京东群发“毕业”通知。不少大厂打工人当初多辉煌,现在就有多彷徨。尤其是职场中年人,更是各种焦虑和担心,不知道这个月的薪水和HR的谈话哪个会先到。

K哥一位朋友小T就是这样,小T今年34岁,当初因某大厂启动新项目,被高薪挖去,到现在还没做满一年。没想到大环境如此不景气,他们整个项目被砍已经是大概率的事情。

虽然整个Team的去留还没明确,但T君已经非常忧虑了,多次和K哥聊下一步的方向。我给出的建议第一条,就是不去大厂。为啥这么说,下面和大家聊聊K哥的理由:



01
嘴上说行,身体很诚实

当前职场环境下,不管你承不承认,喜不喜欢,“35岁”(意指中年阶段,差个1岁两岁就不用抬扛了) 的确是大多数打工人在职场上的一个分水岭。虚头巴脑的先不说,“革命的本钱”就已经拼不过年轻后浪了。

K哥公司每年的例行体验,30多岁的是重灾区,脂肪肝、肾结石、三高的比例相当高,胃肠道问题就更不用说了。网上有句话,35岁之前一夜不睡,叫玩通宵,35岁以后才叫熬夜。在IT行业,加班加点,甚至是通宵熬夜,都是家常便饭,20来岁的小伙子们身强力壮,补个盹就能满血复活,稍微上点岁数你试试。

去年,K哥团队就走了一位研发,三十多岁,离职的理由是身体吃不消,除了脂肪肝比较严重,还查出了前列腺问题。他来找K哥聊的时候,我也非常坦诚地告诉他,如果真是出于身体原因离职,K哥绝对支持,没什么比健康更重要。

如果只是一个跳槽的由头,K哥也尊重,但给他一个个人建议,不要再去大厂,尤其是这个阶段,他这种身体条件。K哥自认已经算人性化带兵了,去别的更卷的地方,他一定吃不消。后来证明,他身体不好是真,跳槽也是真,去的虽然不是头部大厂,但也是某垂类中的Top。听其他同事说,他在新公司没坚持几个月就撤了。

K哥不想动不动拿个别的行业猝死案例,来危言耸听,支撑自己的观点。但客观现实是大厂的高薪没那么好拿,哪家不在拼?谁都不能逆生长,嘴里可以不服,但身体很诚实,骗不了人



02
经验差距容易追赶,年龄代沟难以抹平

可能会有不少小伙伴表示不服,为啥妄自菲薄,我们30多岁的人也有自己的优势啊,比如我们的经验。K哥承认,这话说的没毛病,每个年龄段都有自己的优势,但还要看这个优势和自身工作的匹配度和关联性。所谓的职场经验也是如此,有些行业如医生、律师、会计师等,他们的经验越丰富,就越有利于执业。但有些行业就不一定了。

K哥曾收到一位粉丝朋友的私信,向我讲述她的职业烦恼。这位朋友36岁,是某中等规模互联网企业的市场部人员。她的问题是,自己做的策划案好久没出过爆款了,提交的文案、脚本要么被批太老套,要么被骂没网感。后来自己硬着头皮刻意学习一些热词、网梗,但还是让新领导觉得生硬,没有代入感。这让她对工作产生了恐惧感和厌恶感,甚至患上抑郁症。

这种情况无外乎两种原因,一是新领导故意找茬,二是自己的工作确实存在问题。是不是存在第一种原因不好说,但根据她提到的自己的方案“好久没出现爆款”,也足以证明,这位朋友的工作多多少少遇到了瓶颈了。进一步分析,她的这个瓶颈也许并不是她工作不努力造成的,更可能是败给了时间。

我们不得不承认,有些工作、有些岗位,“资深人士”的所谓“经验优势”越来越容易被追赶。现在获取各种资讯、知识的方式多如牛毛,你认为干了10年才领悟到的压箱底经验,有可能抵不过一份99元的课程。但相反,一些基于年龄所产生的认知局限和脱节感,却是很难抹平的



03
向上坑位有限,
留给中年人的时间不多了

也许有人会说,35岁+不可以做管理岗吗?这当然是一种可能,K哥自己就是一个例子,但一个不容忽略的现实是,几乎所有的大厂都是扁平化管理,一个萝卜一个坑,尤其向上的坑位是非常稀缺有限的,这些高管职位通常都是公司内部提拔,如果不是一步到位,空降过去就能卡位,而是想“过渡”一下,再向上发展,那K哥只能说一句:留给35岁中年人的时间不多了

多年前马云就曾有过“老白兔”理论,说大公司最容易生长“老白兔”,并且会慢慢传染,危害无穷,必须除掉。啥是老白兔?说穿了就是岁数不小、精力不够、能力一般,提升有限的那部分人。对相当一部分职场人来说,这和直接报身份证上的出生年月没多大的区别。

在大环境缺乏增量,小环境越来越卷的情况下,奔赴大厂,寻求向上突破的资深职场人,要做好足够的身体和心理准备。



04
你觉得行,老板觉得你不行

除了K哥上面说的这些,中年职场人还会遇到一个更扎心的事:你觉得行,但老板觉得你不行。几年前,刘强东劝退怀孕女高管的名场面,相信很多人都还有印象。

刘强东酒桌劝大家喝酒,坐在刘强东旁边的京东集团副总裁杜爽,像做了错事一样,告诉刘老板自己意外怀孕四个多月,不能饮酒。还强调自己不会因此耽误工作。强哥先是表示恭喜,接着话锋一转、语带玄机地劝杜爽多请假休息,也给兄弟们一点机会,不要认为自己不在了,整个部门就散了。这事过去没几个月,杜爽就从京东离职,背后原因,不言自明。

杜爽最初以管培生身份加入京东,从普通业务员做起,据说工作期间从没请过年假,跟供应商拼酒,喝到颅内高压,眼球毛细血管爆裂。为啥这么能干的人会以这种方式离开?不少人从不同的角度做过分析。但K哥觉得根本原因只有一条:你觉得你还有用,你的各种生活状态都不会影响工作,但偏偏老板不这么想

多年前K哥有位年纪稍长的同事,做到了中层管理岗,做事踏实卖力,很看重手中的这份工作。有一次向我请病假看医生。我准了假,他心里还是不踏实,竟然把看病时和医生的对话录了音,发给我,以证明自己确实去看病了,没撒谎。

但没过两天,分管人事的副总就找我了解这位同事的情况,问我他对待工作的态度如何,怎么总是请假(3个月前,陪老婆看病请过一次假),是不是在忙自己的私事。

K哥当时就没给那位人事副总好脸色,也没做太多解释,只是说我可以替那位同事打包票,他的工作态度绝对没有问题。K哥非常清楚,大道理都懂,根本不用多解释,当公司认为你没有价值或者可以被取代的时候,你的很多解释都是没有意义的。你觉得“我行”不重要,老板觉得你“不行”很重要



05
大厂,是谁的大厂?

说了那么多,大厂究竟是谁的大厂?先看一组数字:

根据脉脉研究院《大型互联网企业员工平均年龄》(2021)报告显示:
字节 平均年龄27岁
快手 平均年龄28岁
美团 平均年龄29岁
小米 平均年龄29岁
腾讯 平均年龄29岁
百度 平均年龄30岁
京东 平均年龄30岁
阿里 平均年龄31岁

答案很明显,大厂是年轻人的大厂,这是无需争论的客观事实。K哥也特别鼓励年轻人,如果有机会,一定到进大厂磨练一番。

首先,年轻人精力旺盛,身体强健,生活负担和挂碍也少,正是拼搏的好时候。管他什么竞争、内卷,别人能行你就行。如果这个时候都顶不住、熬不了,那只能说明你选错行了,不如上岸考个公啥的,也挺好。

其次,就是挣得多。从行业来看,IT行业的总体收入水平算是高的,如果进了大厂显然会更高。虽然如今不像前些年那样,运气好一点就能期权股票,逆袭改命。但相对来说,还是依然可观的。别谈辛苦,不苦哪有这么高的薪水,再说了,这年头哪有不辛苦的差事。所以,当打之年,进去卷个首付甚至卷套房还是很香的。

再次,大厂履历是“硬通货”,至少目前还是如此。年轻人一旦进了大厂,就等于镀了层金。如今社会越来越标签化,刚进职场大家拼的是学校,是不是985、是不是211。再往后慢慢拼的就是公司和平台了。没看网上那些段子,一些大厂人坐地铁、逛超市都舍不得摘工牌。大厂认证,确实是有含金量的,哪怕在里面短暂过下水出来,对以后的职业生涯也会大有帮助。

最后,进入大厂有助于增长见识,提升认知。大厂都是行业标杆,培训机制、业务模式、管理体系、商业理念都是非常领先的。在里面耳濡目染,视野、心胸都会得到很大的提升。而且还能借助平台,接触更高层次的人脉,这些都是小公司很难相比的。



06
35岁以后,去哪儿?

既然大厂是年轻人的大厂,那么35+职场人的归宿又在哪里?K哥说句公道话,从人生的角度来看,35岁根本不老,之所以成了职场魔咒,是由很多诸如资源错配、刻板偏见、心理适应等综合因素所造成的。

实际上,我们资深IT人还是有很大舞台的,比如“互联网+企业”就是一个很好的方向。现在很多传统企业的数字化还在进行中,后面还有很长的路要走,大家熟悉的:美的、海尔、三一重工就属于这类公司,资深技术人去这些企业的IT部门担任管理岗位,是不错的选择。

也许你会说,这些也是大厂呀?虽然这些公司规模很大,但是传统企业的工作节奏、工作压力,跟我们所说的BAT等互联网大厂是不能比的。

此外,去新技术变革行业担任中高层,也是不错的选择。尤其是“五年规划”里提到的新基建、新能源、新制造、高精尖等领域,这些公司正处在快速崛起的阶段,你作为初创管理团队成员,带领一支团队,正好能够发挥你的经验和视野,这类企业包括:犀牛制造、图灵机器人、寒武纪等等。

在这类企业工作,需要有搞定复杂业务问题的能力、整体操盘过大型项目的能力、大型组织内部的团队协调能力,这些恰恰是资深职场人擅长,而年轻人又不具备的能力。

视野从大厂挪开,也许会发现外面的世界同样精彩。K哥的一位老同事就是这样,在大厂卷不动了,跳到一家知名智能家居企业,收入和大厂差别不大,工作环境却友好的多,因为有大厂工作背景,在公司里也受到领导的重用,整体感受很好。

他向K哥说过一句话,在这里分享给大家:从纯互联网企业,跳到“互联网+企业”,才明白马校长那句“向社会输送人才”的含义。虽是一句调侃,但也值得细品,共勉。



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