我，从大厂降薪50%进国企，悔不当初

作者 | 霍辉 责编 | 多多

来源 l 猎聘（ID:liepinwang)

分享 l 生涯研习社（ID:xjysyyxs）

近日网上有个帖子：一位大厂程序员觉得自己已经做不到把所有精力都给工作了，能力也有点跟不上互联网节奏了。正好有一家国企给他抛来offer，虽然要降薪50%以上，但他还是选择了国企，准备用低薪换取后半生的稳定。

因为在很多人印象里，国企收入稳定、工作清闲，是年轻人首选的好工作、父母眼中的铁饭碗，要不怎么有人说“职场尽头是体制内”呢。

可进国企没几天，这位程序员就后悔了——在国企工作一点儿也不轻松，加班加点是常事，工作压力并不比在大厂小，人际关系还比大厂难搞。

我能理解这位程序员的遭遇。作为一家世界500强央企资深员工，我想告诉你，国企早已不是你想象的那样。

01

稳定，那是10年前的事

这是个日新月异的时代，想到国企养老躺平也不可能了——国企也不稳定，也有裁员和降薪。

我们集团是汽车行业TOP3，但今年效益不好，也开始降薪了。集团内效益不好的公司有员工提前5年退休的政策，其实就是变相裁员，和那些互联网大厂集中清理34岁以上老员工的性质相同。

别以为只有普通员工不稳定，高管的职业生涯动荡得更厉害。

随着国企3项制度改革（用工制度、人事制度和收入分配制度）的深入，高管也没有保险箱了。

从前你只要是高管，就一辈子直到退休都是高管，享受高薪酬高福利。哪怕你的业绩再差，也依然安全。

如今干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减，现在的高管一个个战战兢兢、如履薄冰。去年我们公司高管竞聘，有的领域近50%的高管下课，其中不乏资深高管。

我见过有的高管因为压力太大，短短两年，头发从乌黑变得花白；也见过有的高管为了保住饭碗，主动退出高管序列。

说国企是养老的好地方，大概是说国企的福利好，这个毋庸置疑。

像我们公司福利特别多，各种餐补、通勤补贴、节日慰问金、电话费、体检和带薪休假…公司不仅给我们员工买了商业保险（意外、医疗、重疾），还给员工配偶和子女也买了商业保险。这些保障让我们没有了后顾之忧。

可再丰厚的福利也难抵现实的焦虑，现在的国企，即使是央企也不再稳定了。

02

国企内卷，比你想象得更猛烈

网上曾有个新闻，河南中烟工业公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示引发热议。

在这家国企，拟录用的“一线生产操作岗位”名单中有不少中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校毕业生，硕士研究生也不少（41人，约占30%）。

据相关人员透露，一线生产操作岗位应聘人员一经录用，须在车间一线生产操作岗位工作3年以上，不满3年不得调任管理岗位。

名校毕业去一线当操作工，这算是极端的。但国企内卷，的确是越来越猛烈。

几十年前我们公司还招大专、中专生，后来只招本科生，再到211、985，如今211以下不招了，而在研发部门，非985不招，50%以上都是研究生。

看看网友应聘国企的留言：

• 超恐怖，我本科毕业时求着我去面试的单位，等我硕士毕业，连简历都被刷了；
• 我们公司我毕业的时候因为待遇太低，招的博士都跑路了，结果今年一下子有二、三十个博士报名，领导挑剔的只选了5个；
• 刚参加完银行面试，银行管培生现在都是211、985硕士起步了，明明“桂圆”这种工作高中毕业都可以做。朋友去参加管培生面试，身边清一色海归硕士，他一个985居然是最菜的……

国企内卷，招聘只是开始，后面还有一个接一个的卷。在工作中，PPT内卷、周报内卷都成了日常。

有一年新东方年会上，员工改编歌曲《沙漠骆驼》，吐槽公司内部管理的问题火了。 

其中有几句歌词“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的；要问他业绩如何，他从来都不直说，掏出那PPT一顿胡扯”，特别引发国企员工的共鸣。

此外，写周报也卷得厉害。

最近听说我的前部门已经开启了“小时报”模式，前部长不再要求员工写周报，而是要写“小时报”，即每小时你做了什么。就这他还不放心，比如你写的开会，他还亲自打电话给与会人员，确认你是不是真的去开会了！

我也见过很多民企、外企，但我觉得这几年，国企内卷超越了民企、外企，都快成卷积云了。

03

大企业病，船大难调头

国企做事很讲规矩，遵纪守法，不会像一些小企业无故克扣员工薪酬福利、加班不给加班费、裁员不给补偿……在国企，处处都有流程与制度来规范企业和员工的行为，保证公司的正常运行。

可过于遵循流程与制度，又会让企业丧失活力：团队安于现状又墨守成规，公司内部层级过多、机构庞大臃肿。决策复杂、行动迟疑、协调困难、信息沟通不畅…这些都是国企常见的大企业病。

我清楚地记得一位前领导抱怨说，有一回他一个提案做了28个版本，汇报了28次，向一个老板汇报一次改一版，最后提案改得面目全非；天天开会，却总是议而不决。

而很多硅谷公司，都在努力把企业内部的会议时间压缩到0，因为这个时代充满不确定性。既然环境变化太快，想清楚战略越来越难，与其在会议室里浪费太多时间，还不如到市场去耕耘。据说马斯克每次决策，给自己留的决策时间就是10秒。

大企业病造成船大难调头，所以在新能源时代，我们这些超级汽车国企干不过造车新势力。

好在越来越多的国企意识到大企业病并不断改善，像我们公司最近就在做组织变革”瘦身”，全力提升组织效率；还有的公司在悄悄部署新赛道，争取在下一个氢能源汽车赛道抢占先机。

04

进国企，你准备好了吗？

国企，没有你想象的那么好，但也没有那么糟，关键看你追求的是什么。如果你能适应、扎根下来，一样能有一番作为。

虽然看到了很多国企的不足之处，但我还是很庆幸自己步入社会的第一份工作在国企，让我赢在职场的起跑线上。

国企愿意花精力花金钱培养新人，给员工的培训绝不吝啬。

从新人入职的第一天起，就开始接受系统培训，入职培训、实习、见习，各种专业培训，甚至给你指定导师，一对一指导你度过成长期。不像在小公司，一个萝卜一个坑，新人来了，马上就要上手，没谁指导你，更没有系统的培训。

有国企做背书，你再跳槽到其他企业也是件容易的事，毕竟HR招聘也会“英雄要问出处”。反之，你从小公司起跳，想找个好工作就相对更难。

虽然大家都抱怨国企越来越卷，但它依旧能给员工安全感，毕竟资金与实力雄厚，抗风险能力比小企业强很多，工资也从不拖欠、福利从不克扣。

我们公司在湖北，2020年疫情最严重的就是湖北，当时公司停产，员工2个多月都在“家里蹲”，可每月工资仍然按时发放，让我们感觉无比安心。而当时有多少打工人晚上睡不着觉，因为他们没上班就没有收入，一睁眼就开始发愁如何还房贷车贷。

人无完人，金无足赤，尽管国企还有很多这样那样的问题，但它们一直在觉醒，国企改革不断深化，国企也在不断进步，愿每一位国企员工都能和企业一起成长。

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