后生笔记 | 女大学生受到的招聘性别歧视及影响
女大学生受到的
招聘性别歧视及影响
笔记制作 | 廖哲慧
编辑 | 橘兔子
文献档案
● 笔记名称：
女大学生受到的招聘性别歧视及影响
● 议题标签：招聘性别歧视
女大学生
国务院和相关部门曾多次下发文件促进女大学生平等就业，消除性别影响的就业歧视。然而这些文件是否真正起到作用，使得女大学生们在求职中免受性别歧视？针对这个问题，杨慧女士课题组在北京、河北、山东的三所普通高校、省部共建高校和 211 工程高校的男女2014应届本科毕业生，按照整群抽样方法，进行了「助推女大学生公平就业」的专题调查。
课题组对即将毕业、在求职过程中的女大学生们进行了问卷调查和座谈访谈两种方式来了解现存的招聘歧视。对于关键词「招聘性别歧视」，课题组分别定义了显性歧视和隐形歧视。
▲女大学生招聘性别歧视的歧视类别（显性或隐性）、具体表现形式以及出现的比例
在探究完现存的就业性别歧视后，文献笔者进一步分析了这种歧视对女大学生个体带来的不公平感和心理问题（信心受到打击，厌恶自己的性别，消极厌世有自杀念头），以及对整个社会带来的潜在风险与不稳定因素。
研究结论表明，女大学生们面临较严重的招聘就业歧视，比如86.18%的女大学生在求职应聘中遭遇过一种或多种形式的性别歧视，其中遭遇过 3 种及以上性别歧视形式的女大学生接近 3/4。这种歧视也造成许多悲剧，如女大学生因为找不到工作心理压力大而跳楼自杀。这些数据和案例都清楚地指明了招聘性别歧视仍是现存的问题并极大影响到了女大学生们。
▲招聘性别歧视带来的不公平感与心理问题的比例，心理问题包括：感到不公平、自信心受打击、讨厌自己的性别。
▲招聘性别歧视带来的潜在社会风险的比例，潜在社会风险包括：焦虑郁闷、想找地方／人发泄、消极厌世
我第一遍阅读到这篇文章中的数据时十分震撼。尽管常常听说女大学生在就业招聘时会遭遇性别歧视，但没有想到这个比例如此高、影响如此严重。这篇文章引起我的思考在于，这是一份2014年的调查，近年来情况是否有好转？女大学生们在不同领域内受到的歧视是否有区别？（比如我曾经看到网络文章说教师这类众多女生的领域偏爱招男老师因为男性稀缺，然而工程警校这类女生少的领域也对女性有很大的偏见。）而且我也很好奇女性在职场中的受挫与她在家庭／婚姻中的压力是否相关联，两者如何影响？
这篇论文于2014年展开调查，2015年撰写成文。在五年前，我国还存在十分普遍的招聘性别歧视现象。当时，国家的单独二孩政策明显影响到了独生女性就业机会。然而，现在国家已经展开了全面二孩政策，这是否加重了就业性别歧视呢？下一步，我们或许可以检索了解二孩政策对就业歧视造成的影响。
参考资料：
1、“男孩危机”“剩女现象”与“女大学生就业难”——教育领域性别比例逆转带来的社会性挑战
2、新形势下女大学生就业的状况、问题与对策
图片来源：
配图来源于文献，封面底图来源于网络。