全精英组成的团队，战斗力惊人

去年11月，小镇写了一篇文章《这个世界其实是个草台班子》，应该是全网比较早谈“草台班子”这个话题的，当然这个概念早就有了。

在这篇文章中，小镇的一个核心论点是，精英是稀缺的，只有达到一定规模的组织，才有可能集中少数精英组成全精英团队进行攻坚，剩下的精英必须拆开分散在各个团队，作为各团队的骨干。

当时小镇还针对不同规模的组织，大概谈了下精英的浓度。

《黑神话：悟空》团队就是全精英的典型。2020年8月20日放出来的宣传片，实际也是一个招聘启事，之后的4年，黑神话团队一共收到了超过1万份简历，但最终通过选拔的只有100人而已，于是在《黑神话：悟空》通关后的视频中，可以看到2024年全团队一共只有140人。

就是这140人，干了国外3A大作团队几千人的活。

当然，肯定要外包，比如技术含量不高但是特别繁琐的建模，还有动作捕捉、音乐等，外包是必然的，但国外3A游戏制造也是要外包，外包其实更加省钱，因为只需要干活就行，干完了就结束合同。

但是相比海外同行，也确实做到了1个顶10个甚至20个，这140人，都是全能型选手，可以用“六边形战神”来形容，几乎每一个人都能够独立完成一个质量过关游戏的制作，也只有全精英组成的团队，才能够始终保持高效工作，避免了很多不必要的摩擦。

而《黑神话：悟空》刚开始的2018年才只有13个人，最后极为缓慢的增长。去掉中间离开的。

2019年：23人

2020年：41人

2021年：90人

2022年：113人

2023年：132人

2024年：140人

《黑神话》团队当然想要扩充团队规模，但精英真的非常稀罕，这140人全都是行业翘楚，所以游戏发行后，其他游戏公司来挖人，有的人解读成是为了毁掉这个团队，从而阻止下一个优秀游戏作品的出现，继续维持氪金换皮等粗制滥造。

这种想法可能存在，但一定是次要的次要，因为精英人才是有追求的，绝不仅仅是给钱就行的。在《黑神话：悟空》发行前，比较乐观的估计也就是最终卖出去300万份，如果卖不到300万份，那就是血亏，开发阶段平均月薪2万左右的收入，以团队成员的水平而言，实在太低了。

比如团队里面就有从腾讯高职级过来的，如果不离开腾讯，年收入估计超过千万了。

挖人最主要的就是人才难得，《黑神话》团队成员的能力太强了，挖几个人，公司再配套一些比较有战斗力的员工，就可以组建起一个很有战斗力的精英团队，过去做不到的就有可能做到了。

千万不要觉得网（手）游就简单，现在能够活下来的，开发周期也得几年，投入并不低，后期运营成本也非常高，游戏公司当然希望提高游戏性，从而提高竞争力。（参见《不玩游戏的搞不懂游戏产业》）

因此，国内唯一具有成熟3A开发经验的黑神话团队成员，自然很抢手。

对于普通人来说，提高自己的工作能力，找到自己擅长的领域，通过磨练综合素质，提高在特定领域的专业技能，成为一名并不多见的精英，这才是立身之本。

未来，会更优待精英，精英与非精英各方面的差距都将继续拉大。

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