2月13日，一枝花推出了问卷调查：【匿名！各航空公司轮休等政策和员工预估薪酬的问卷调查】，现在点击标题也可以进去查看。
今天，一枝花把收集到的近900份问卷做一个公布，供大家参考。（今日临时有事，时间有限，先公布三大航的，理解万岁！）
1、应该减少工作量，大幅减少在公司上班人员，每天在公司大厅排队过安检，就跟火车站排队出站一样，太危险了。2、希望可以发平均小时费 非典时期的政策也是这样的4、各项政策都落实的不错。由于航班量减少，航线的工作任务明显减少。允许各个部门弹性上下班，错峰上下班。出发点不错。我个人理解就是少给点加班费！5、坐办公室的实行弹性工作制，不强制到公司办公，很人性化8、机关一周，多的上两到三天，少的一天，估计不上的也是有的，都靠一线在前边扛着10、我觉得公司还行，目前看到的排班，飞行小时二十几个小时，两个备份，两个在家备份，一共飞四五天，我觉得还可以啦。从工作到现在除了年假病假，就没有连休超过三天的。七八年了吧，正好趁这个机会好好休息休息调整调整。至于收入，肯定会减少很多，但在可接受单位内，偶尔两三个月这样，问题不大，不影响正常生活。公司在防疫方面也在尽力做，发了手套口罩，自助餐改盒饭等等，还是比较安心的。特殊时期，大家都不容易。11、希望公司今后多创造机会让大家认识到身体健康的重要性，加强锻炼身体，增强免疫力。12、很人性化了，只是希望绩效不要少太多。13、公司安排在家轮休，但是工作不停摆，还没有远程或VPN支持14、航班减少 工作量没减少 还轮休 这等于脱了裤子放屁 还没钱 不想骂人 习惯了15、我觉得挺好，上班都有口罩发，消毒用品也跟上。还会想办法给大家找防护服。午饭都是单位食堂配餐，免费。16、体验到了真正的机务生活，隔壁波音大队正常情况和现在我们空客疫情下的工作量差不多
东航部分员工对公司政策的疑问或意见建议或心里话：
1、没有任何通告，但是有小道消息按分部排班，估摸着歇个十天半个月吧2、二月份就飞了不到10小时 希望发点补助吧 房贷车贷真的伤不起啊3、本月飞行小时为0，没有小时费，公司也没有其他提供补助之类的，不人性化4、线上培训，据说要开始线上的培训，要学手册提问题5、大家都说没班飞，可是我们一直没休息，我好羡慕那些轮休不上班的，我们一直是飞一休一值一再休一值一，把48小时给你卡的紧紧的，就算不飞行也要给你安排现场备份让你去机场，每天来回坐车跑，一个星期有五天都是值班或者飞行，只休息48，但是却不出小时。别的公司都轮休，只有我们值班值班7、没说是否带薪轮休，但是如果是无薪的应该会提前说吧，没说我们自己理解就是带薪轮休。8、航线应该多支援定检 现在航线非常闲，定检比较忙碌 旺季的时候定检会去支援航线 现在这个时候航线应该去帮帮定检11、1X号之前在家办公，工资照发，纯行政非必须来公司工作的可以在家办公，工资同样照发。苦了时薪制员工了，一直需要上班，因公司培训业务停了一段时间，感觉绩效会有影响，绩效会降低。。。13、意见很多很大，但只是针对部门领导个人，就不发啦14、感觉目前东航在全力支持抗击疫情 各种医疗包机 每天都在飞 大家也都同仇敌忾 平时公司对大家不薄 所以包括我在内的小伙伴都还好 虽然已经有小道消息说第一季度没有绩效奖了 但是大家也能理解15、希望能落实前一年的奖金回溯，及落实对一线人员奖金予以倾斜的制度
三、南航
南航部分员工对公司政策的疑问或意见建议或心里话：
1、没赚钱还要奉献假期，大家都很焦虑
2、希望能够给予一定的补贴，勉强还上贷款。。当然这是比较自私的想法，但是没办法了。。
3、很人性化了 感恩
4、已经20多天没有航班可飞，公司在这期间强制把我的假休完理
5、只希望轮休的时候就不要安排各种微信电话问业务知识，还有考不完的考试酷……
。。。。。
南航的留言太多，加上今天临时有事，时间紧，实在编辑不完了......
本来计划先发四大航的，先只能写到这儿了，明天继续。感兴趣的可以关注下这个二维码，也会说这个话题哈！！！
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