少惦记基层员工那点工资吧！

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前几天，和某航北京分公司的一个机务聊天，他给我说了下他们现在薪资的情况。

十几年老放行的绩效只有2000多，勤务和维修更低，只有几百块绩效，反正算下来和疫情之前相比，降薪60%不止。

去年疫情影响那么严重降薪都没这么狠，他说他都是很保守的说了。关键是对于这样的薪资降幅，公司没有任何解释说明，没有一个明确的说法，到底绩效大幅降低的依据是什么、标准是什么？

结果就是大家排队辞职......

也是前几天，还是这家航司的云南分公司的机务，来跟一枝发吐槽说他们绩效一个月七八百，实在是太低了.......

问题是绩效发这么低，公司还是没个说法，绩效高低的标准不知道，反正一笔糊涂账。

说实话，有点难以想象，央企还会有这样的工资降幅。

你说疫情亏损，绩效相应降低也没啥问题，但是起码有个可以公示出来的基本标准吧，让大家知道到底怎么低的、怎么高的。

员工本身薪资就不高，如果薪资降幅50%，对大部分基层员工来说，可能对日常生活影响很大，特别是成了家有孩子的，养家糊口的支出不可小觑，根本经不起其他小意外的折腾。

但是对于中高层的领导来说，如果降薪50%，可能只是影响个人资产增加数目，对日常生活的影响可以忽略不计。

记得前不久某航有个小伙伴留言，说他们公司疫情期间有个新政策，公司考虑到员工绩效高低对到手薪水影响很大，所以只是把基层员工绩效的一小部分和公司效益挂钩，但是领导的绩效是100%和公司效益挂钩。

这个政策的特点是，在疫情期间公司效益差的时候，员工的到手工资高低波动和疫情前不会很大，但领导的工资大概率会降低不少。

这个员工给公司的这个政策是点赞的。觉得公司是站在员工角度考虑的，在现在的艰难环境中还是很暖心。

建议其他公司可以参考下这个政策，类似的也行。

建议少惦记基层员工那点工资。

以上。

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