狠吗？

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前两天，某航一个小伙伴给一枝发分享了他们公司一个处分通报。

公司发布的处分通报中说，某员工呈报的请休假公文不规范，影响较大，为教育本人，警示他人，根据某某奖惩细则，最后通报批评当事人，还扣发500元绩效工资。

大家怎么看这个处罚？

一枝发认为，对于基层员工来说，处罚过于严厉，有点狠。

公文不规范，确实有问题，该处理，毕竟无规矩不成方圆。

但话说回来，个人的请休假公文不规范，影响到底能有多大？

因为不规范直接扣发500，是不是过了？一个基层民航人，一个月工资能拿多少呢？一次扣500，还是很心疼的。

不是说不该扣，而是扣的多了。

再说是不是要有个容错机制？

比如一年有一次公文出问题的机会，如果连续出问题，再严厉处罚，而不是偶尔出一次不痛不痒的问题，都要大罚特罚。

奖励的时候也有这么爽快吗？奖惩是不是应该对称呢？

奖励毛不拔，惩罚狠拔毛！

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