公司高管，变身保洁
前两天看到海航旗下西部航空的官方推文，说公司管理干部最近在下一线。
8月某日，西部航空总裁带领着十多名公司管理团队成员和各部门管理干部，负责对一架A321进行深度清洁。
飞机清洁分为普通过站清洁、每日航后清洁和定期深度清洁，最复杂的就是深度清洁，除清理座椅口袋、小桌板外，需要使用清洁剂对座椅垫、行李架内外、舷窗污垢等处进行彻底清洁，还要拆开座椅垫、打开座椅扶手彻底深度地清理旅客看不见但最容易藏匿污渍、滋生霉菌的区域。
根据西部航空官方报道，公司高管当天的清洁工作采取责任包干方式，每人包干4排，包括每一个座椅的正反面、座椅口袋、行李架、小桌板、座椅扶手、头顶上方行李架、舷窗及周围客舱内壁，最后完成地面清洁。
对了，航后深度清洁的飞机不开空调，仅开启前后舱门通风，客舱温度三十六七度。
次日，董事长在下午执行完当天航班后，晚上带领十多名干部进行了另一架飞机的深度清洁工作。
西部航空董事长说，“即便听再多一线员工讲述过这些工作的辛苦，但只有亲自干一次，才能知道那些粘在网兜里的口香糖有多难清理，才能真正体会到每日重复这些细碎工作的员工有多辛苦。我们必须积极落实并长期坚持‘变、干、实’的工作总要求，发扬‘践行群众路线、常态化下基层’的工作作风，走出办公室，下到一线去，在一线工作中解决问题、磨炼意志、锤炼干部。”
公司高管，变身保洁，肯定有“秀”的成分，但客舱三十六七的温度是实打实的，就算是秀，也秀的扎实。
我们很多单位老是讲要关心关爱一线员工，老是提倡干部深入一线，但有多少单位的领导干部真正的深入过一线？有多少领导干部调研过一线员工工作中的难点和痛点？有多少不合理不合情的规定政策是坐在办公室里拍脑袋制定的？
无论是央企还是国企，或是民企，建议各位领导干部们能做到真正意义上的深入一线，真正意义上的关心基层员工的疾苦，而不是只看到自己个人利益，只唯上是从！