四大最新工资信流出...你猜，在四大做到第几年才能和麦肯锡的entry level薪水持平？

四大最新的工资信流出

除了看里面的数字

我们还能看出什么门道呢？

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四大最新工资信流出

据说，四大的工资最近又双叒叕涨了...不论是刚刚入职的entry level，还是发际线已经后移10厘米的senior，都有不同程度的涨幅。

最近，四大审计部门最新版的工资信在网上广为流传。作为曾经让很多应届生们趋之若鹜的行业，如今的薪水究竟到了什么样一个水平呢？我们不放一起来一窥究竟。

首先，让我们看一下大家最关注的的应届生的起薪。继去年年底四大“不约而同”地将工资涨到8,500之后，今年各家又有动作，一起把工资又往上调了一波。那么，四大审计最新的起步月薪是多少呢？

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好吧，如果你期待的是什么翻天覆地的变化，那么你可能看到最新的数字的时候也已经失望了。

不过先别着急。根据最新的工资信透露出来的信息，不仅是应届毕业生的工资上涨了，给每一个level开出的工资都有不同幅度的上涨。如果我们把四大每一家从Analyst到Senior每一级的工资都列出来，会发现其中的端倪。

基本上，大学一毕业就可以拿到9,000的税前工资，奋斗五年，也能够拿到两万左右的水平。如果特别表现特别出众，可以拿到两万三到两万四左右的工资。再加上差补和加班工资，小日子过得还算滋润。

这么一看，四大的待遇对于刚刚毕业的同学来说并不算差。但如果我们把它拿来跟金融、咨询这些行业去比较，那你可能会立即“柠檬精”附体。

以麦肯锡为例，作为最顶尖的咨询公司，国内起步年薪超过30万，正常情况下到第五年收入可以突破百万。而作为最知名的投行，大摩第一年的底薪就达到60万以上。每年的涨幅也不输四大和咨询。这些数字，都还没有算年底的bonus，以及各种显性和隐性的福利。

不比不知道，一比吓一跳。原来在看各种看上去高大上的行业里，四大已经沦为“劳动密集型”产业。不仅起薪竞争力有限，涨薪的速度也泯然众人矣。

如果在四大，一般第五年能做到S3，基本薪水其实还不到30万，然而大麦这样的咨询公司第一年就不止这个数。也就是说，四大审计第五年的薪水勉强和顶级咨询入职第一年的工资持平。如果去和投行进行比较，四大第五年的薪资还不足大摩第一年的一半。

看来，很多同学现在都拿“四大offer”来保底，并不是没有道理的。

从“黄金职业”到“职业跳板”

四大在中国的经历有点像麦当劳。刚进入中国的时候还显得高大上，感觉是高级“大餐”，但时间久了，慢慢地回归到原本的模样。四大这些年也正经历着快速的“麦当劳”化。

我们不妨来看一下四大的薪水在过去十年间的变化。在2009年，四大给应届生的A1级别的税前工资就已经有5,500元。可别小看十年前的5,500，在那个时候的房价和各种物价的背景下，5,500就意味着不错的生活质量。而那时，互联网等一些新兴的高薪行业才刚刚起步，5,500其实完全可以秒杀大部分行业。

然而，十年后的现在，四大的起薪刚刚破9,000元。算一下就能得出，这几年四大工资的年复合增长率大概是5%。首先，这个增速就是低于GDP的增速的。

显然，这十年的各种物价的变化是远超这个工资的变化的。以房租为例，按照今年静安区租房的价格来看，差不多要5,000才能租下来一室户的房子，这还不包括你的水电气的费用。然而在2009年，在同样的区域租一个一室户只需要1,300元左右。

所以，如果我们对比十年前后的四大起薪，减掉五险一金和税，再减掉房租，剩下的“闲钱”其实还不如十年前。所以，看起来工资是涨了，但是一个月到头剩在手里的钱反而更少。放在过去，每个月手头的余额说不定还能实现“车厘子自由”，现在只能实现“西红柿自由”了。

而且，进入四大的新人有一部分具有留学背景。北美留学的花费动辄过百万，即使是去土澳或者大英也需要50万左右的投入。如果依靠四大工资的收入，你需要多少年才能让你的留学投入“回本”呢？

当然，在你没有更好的选择的情况下，选择四大作为你的第一份工作确实是一个不差的选择。透明的晋升机制、完善的培养体系、系统化的培训、快速的成长、多样的职业出路，都是其优势。

但是，不可否认的是，四大已经从第一梯队的“黄金职业”变成了“其他更好职业的跳板”。更何况，有很多同学一毕业就进入了更加高速的赛道，所以自然也不再需要这样一个“跳板”了。

寻找更好的赛道

想必大家都知道，除了四大，还有很多值得应届生去关注的赛道。而且，除了起薪，我们要应该看一下这些行业未来的发展前景。

根据麦肯锡全球研究院（McKinsey Global Institute）发布的《失业与就业：自动化时代的劳动力转型》报告显示，财会行业的标准一直在提高，而且财务管理也逐步趋向网络化，在未来的发展中，人工智能将会取代会计工作的基础功能。

再把脑洞开大一点，借助于区块链技术的发展以及互联网，可以让每一个计算机连接互通，最终直接取代银行等金融机构的记账功能。而且从会计行业发展来看，多数国家使用的都是统一的会计语言，并且报表都是电子化的，导致会计岗位更容易被AI所取代。

有媒体列出了最可能被AI渠道的十大职业，其中会计师以高达93.5%的被取代率名列“十大最容易被取代的职业”第三位，仅次于电话销售和快递员。（数据来源：Cheers杂志）

麦肯锡在报告里，也具体分析了AI的发展对于各行各业、不同工种的影响。我们摘取了部分工种展示在下图中，我们不妨来看一下不同职业未来的“命运”，以及你的dream job在AI的大潮中是否仍然“安全”。

不难看出，除了一些高度需要人力细致服务的工作（比如：护士），以及直接涉及到计算机和互联网的工作（比如：计算机工程师），那些创造性较强的工作往往在未来发展前景更好，也有更多的岗位需求。其中，像投资银行家、商业分析师、咨询顾问这样的商业金融分析类的岗位，需求在未来十年仍然会持续走高。

其实，已经有多家会计公司开始研究如何将AI引入会计、税务、审计的工作中，其中也包括德勤这样的四大会计师事务所。在这些机构自我革命的过程中，庞大的审计师群体自然是“被革命”的对象。

所以，审计师其实会是非常具有危机感的一个群体，因为工作本身的重复性较高，而创造性较低。所以在不远的将来，被AI所取代也是指日可待。相较而言，企业的综合管理、财务分析、商业分析，这样的岗位需要更多的creativity，对于沟通力和决策力的要求更高，被AI取代的难度更大。

当然，是否会被AI取代并不是我们择业的唯一标准，并且第一份工作也未必就决定了你的职业生涯。但是，当有更好的赛道可以选择的时候，那些起点好、加速快的赛道势必会吸引更多优秀的求职者。

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