加班怎么算，请假怎么罚？3分钟看懂发工资那些事儿｜视知资本论
从一个发薪日到另一个发薪日之间的漫漫路如此痛苦，到底是因为自己太会花钱，还是因为工资发法有问题？
继个人所得税的那些事之后，视知资本论继续细翻了《劳动法》，这次给你讲讲工资支付的秘密——其实大多数老板发工资的方式，你都可以一告一个准！
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“与黑心老板斗争到底！”
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以下为文字版
据说，中国经济最大的敌人是只存钱不花钱；又据说，只要一个非常简单的办法，就能让大家少存多花，疯狂地买买买，经济一飞冲天，赶超美国不是梦，那就是——
把每个月发一次工资，
改成每周发一次。
在一些西方国家，劳动人民生活水深火热。每周发一次工资，然后大家happy一个周末，即便钱都花光光，剩下几天也能扛过去。
换成月薪制，一个疯狂的周末过去，剩下20多天肿么办？所以只能省着花、攒着花。
有些狂热的储蓄原教旨主义者说了：不如一年发一次，都攒下来，几年就买房，多好！
不行，“发年薪”在咱们国家是违法行为。
法律规定，工资支付的最长周期是每个月一次。也就是说，最晚在下个月的最后一天付上个月的工资。
所以，即便是那些领年薪的高大上职位，每个月也必须发一笔基本生活费。
如果老板不差钱儿，每周发一次工资，每天发一次工资，甚至按小时发工资都行。
把一笔钱拆散了发，除了鼓励大家当周光族外，还有一个好处，就是
公平。
2月28天，还常常有春节，正月十五，只要工作半个月；凭啥和31天没有节日的月份（23天）拿一样的工资？为了回老家过年请几天假，是不是也要扣更多的钱？
要真算得这么复杂，估计财务们都要哭死了。先告诉你一个神秘的数字
21.75
它叫计薪天数，不论你一个月上了5天班还是上了31天，平均日薪和平均时薪都用这个数字来算。
请假扣工资还有加班拿加班费，也都和这个数字相关。
但问题又回来了，难不成7月请了整月的假，还要倒贴钱给公司2天的工资？
想在发工资的事儿里挑bug哪那么容易，正确的计算方式是用
出勤天数比
比如一个人月薪为3000，他在那个需要工作23天的七月份请了3天假，他当月的工资就是：
3000÷21.75×20×（20/23）=2398.80元
视知资本论仔细读了几遍劳动法，发现咱们国家对劳动者的保护，那是相当的到位：一般和工资有关的仲裁劳动者几乎稳赢不说，劳动法还规定，请假也不能总是扣扣扣。
比方说请病假，公司得支付不低于当地工资80%的病假工资或疾病救济费。
年假更不用说，员工累计工作满1年，就可以休每年至少5天的年假，年假期间工资正常支付。
说完了扣与不扣，大家关心的，还有加班怎么发工资。
法律规定了：
“普通工作日加班，应当按本人每小时工资标准的1.5倍支付；休息日加班没补休的，按2倍支付；法定休假日加班的，按3倍支付。
但是——记住这个“但是”——法律规定，
需要多发工资的，是公司安排的加班。
有的企业规定，领导批准的加班才是加班，领导没批准，就不叫加班，叫你白天没干完。
所以，要想工资拿得多，关键还是提高单价，别为了拿加班费累坏了身体。
虽然界定成工伤，按照法律规定工资和福利待遇不能变，但吃苦的，还是你自己。
END
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