【严选好书】情商高的人原来都这么做，你做对了吗?
引言
现在很多职场人都在学习一些“高情商”话术，并努力用在各种场景之中，可是这种话术用的越多你会发现与同事间的关系越疏离，工作也没有得到更顺利的推进，似乎人与人之间都隔着一个堵厚厚的名为“职场情商话术”的墙。
我们选了3本书告诉你，人在职场不仅需要聪明更需要真情的表达方式，为你解答为什么那些“高情商”话术并不好用，让你更加理解情商的含义，实现情商水平质的跨越。
1.《硅谷最受欢迎的情商课》：如何在工作中获得更多的快乐和激情？
《硅谷最受欢迎的情商课》呈现了谷歌情商培训课的精髓。在硅谷，一群全世界最聪明的人联手为谷歌员工打造了一套情商课程，成为全球众多职场人士必修的超级情商课程。
这本书介绍了一种通过正念来练习来提高情商的方法，指出高情商的基础是高质量的注意力，从而提高情商。书中还介绍了几种提高情商的小技巧，通俗易懂，落地性强，对情商的提高有切实的帮助。
2.《情商》：让你变成货真价实的高情商！
《情商》指出人在面对情绪、意志、耐受挫折等方面体现出的品质就是情商，是综合品质也是领导力矩阵中的最重要的组成部分之一。现在，情商的应用与研究远远超出对智商的探讨，社交与情感学习已成为一种行之有效的教育模式，情商不仅被公认为卓越领导力的基础要素，而且还是美满人生的催化剂。
美国著名情商研究者和实践者丹尼尔·格尔曼认为：无情冷漠的管理追求结果的利益最大化，往往压抑人性，疏远心灵。领导者在领导行为中注入情商，将会用温情感染心灵，打造真正人心所向的团队，产生半衰期更长的统一行动。
3.《领袖情商》：如何让团队主动跟随？
《领袖情商》重点表述了卓越领导力是一种基于情商的软实力，以及怎么才能拥有与团队发生情感共鸣的秘诀，从而激发他们的热情和动力，使他们由衷地追随自己。本书剖析了成为高情商领导者所需的七个步骤，提供了建立对自我情绪认知和他人情绪认知的关键技巧。真实的商业案例更有助于我们了解情绪灵敏性在实际工作中的有效应用，非常适合企业管理者、创业者及领导力培训师阅读。
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