【严选好书】总不被赏识，可能你还不够“千里马”。
引言
俗话说：酒香不怕巷子深。藏得再严实，也捂不住散发的酒香，总会有人循着香味找来。
对人来说，道理是一样的。
只要你具备真材实料，在那个领域或位置上做到无人可以替代，领导不可能晾着你视而不见。
能做领导的，头脑都不简单，所以别再抱怨他“睁眼瞎”，发现不了你的才能了。先反思一下自身吧——你到底是不是那匹真正的千里马。
看看你周围，是不是总有那么一个人，领导总是对他深信不疑，重要的工作首先想到他，放心的让他去干，而且相信他说的每一句话？
去和那个人比较一下吧，看看你认为的“千里马”和领导认为的“千里马”到底有什么不同，然后超越他。
我们为你精选了3本职场生存指南，分别从业务能力、思维逻辑、人脉关系三方面探讨如何才能成为领导眼中的“靠谱员工”，让你的才能得到充分发挥，职场之路更加顺畅。
1、提壶倒水的人到处都是，但能出谋划策、独当一面的人却不好找
职场上，总有这么一批听话的员工：
领导说一，绝对不会说二；领导说往西，绝对不会往东；领导说追鸡，绝对不会撵狗。
但这样真的有用吗？你的听话只是做了一些可以替代的工作。
听话并且有能力，才能够获得领导的赏识，也就是我们常说的靠谱。
一个人是否靠谱，关键就看三点：凡事有交代，凡事有着落，凡事有回音。简单来说就是你把这事交给他之后完全不用操心后续，你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。
《变现》就是一本超级实用的职场进阶手册，讲述了职场月光族面临的的困境以及解决的方法。书里的每一个方法都是职场人士亲测有效的精进之术，虽不深奥，但很管用。
作者鲁帕·乌妮克里什楠是美国财富500强企业咨询总裁，在这部作品中，她结合自身多年的咨询经验，以丰富而有趣的案例，给出了帮助年轻人职场变现的进阶法则——提升自己的核心能力，把握时代的趋势，借助更多的人脉与资源，认真规划未来……做到这些，你将成为更靠谱的员工，更快地实现工作目标，前进道路也会更轻松、更顺畅！
2、足够有独立性才能让人省心，领导才敢委以重任
员工分为5种类型：一是想在领导前面，给领导提建议；二是领导想到了，员工也想到了，但能完善领导的想法；三是领导想到了，员工没有想到，但能在实际工作中很好的贯彻执行；四是领导想到了，工作布置了，能基本完成任务；五是不但工作没有完成好，实际工作过程中，还给领导添乱。
当然这5类不同的员工在领导心中的地位相差甚远。第一、二种是领导心中的理想人选；第三种是比较认可的；第四种在领导心中差强人意；第五种在领导心中不值一提，是最不满意的员工。
可见有独立的见解，做事能够独当一面，是一个好员工必备的素质。
如果你一味的依赖领导，离开领导就不知所措，在领导面前不敢发表自己的主张，唯唯诺诺，做事毫无主见，唯命是从。这样的你领导怎么可能会喜欢？对你的态度自然就是，有之不多，无之不少了。
那么独自遇到棘手的难题时应如何思考和处理？
要想回答问题，首先要弄清楚这个问题在问什么。
《你的灯亮着吗？》就是一本帮你解决问题的宝典。作者以若干生动有趣而又有警戒意义的故事作为主线，巧妙地引导读者先确认真正的问题，然后明确该由谁解决问题，之后决定到底想不想解决这个问题，从而终结“出现问题-解决问题-问题没解决又出现新问题-又得解决问题”的恶性循环。本书不仅讨论了解决问题时可能遇到的多种困难，还给出了训练思维能力的方法，适合所有探索问题解决之道的读者细细品读。
3、群众基础好、威信高的员工，才会是领导想要的得力助手
领导们都不傻，他们清楚得很，任用一个在群众中声名不佳者作为心腹，不但不能替自己分忧，还会影响其自身的声望。所以那些能和同事搞好关系，能够带动大家情绪的员工才会得到领导的青睐。
一个好汉三个帮，没有任何一个人，可以伟大到不需要朋友。谦虚平和会让你得到周围同事的认可，他们将会对你的工作给予大力的支持，对你的好评也会传到领导那里，无形中便增加了领导对你的好感，而那些一味认为自己比别人强的人往往会遭人讨厌。
失去同事的人，最终也会失去领导。
《横向领导力》这本书就分析了如何运用横向领导力影响他人，从而实现团队高效合作这个问题。书中指出，团队成员之间本没有从属关系，谁都不必听命于谁，但是只要一个人具备了横向领导力，即使他不是领导者，也能用自己的影响力让每个人都参与到团队目标和计划的制定中来，使每个人都感到被尊重，从而充分激发团队每个成员的自主性和积极性。
通过对横向领导和纵向领导的对比，全书清晰地指出了实现横向管理的必备条件和方式方法，帮助每个有进取心的人实现影响团队的目标。
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（语音、文字、图片部分来自今今乐道APP和网络，老农整理）