【跟着名人学领导力】《我坚信》|被性侵、早孕、吸毒，手握一手烂牌的她，如何实现窈窕淑女梦。
哪有天生的女神？都是被改造出来的。
不少人会疑惑，她的身上到底有什么魔力？为什么成功总是如影随形？在白人男性占主流的美国传媒界，奥普拉这个人到中年、身体超重的黑人妇女为什么能获得成功？
黛伯拉·泰农是畅销书《我就是不明白：男人和女人交谈》的作者，他曾经受邀请上过奥普拉节目。泰农这样解释奥普拉节目的独特之处：一些男性主持的脱口秀节目是“报告谈话”（report-talk），经常是代表了男人之间的谈话；而奥普拉的节目形式是“亲切谈话”（rapport-talk），是你来我往的交谈，这是女性之间的友谊的基础，看奥普拉的节目，就如同在倾听一个好朋友交谈。
女性之间建立友谊的秘诀是什么？那就是交换秘密，而奥普拉深谙此道。对于隐私，大多数人是藏得越深越好，奥普拉则恰恰相反，她总是乐意向人们坦荡无遗，比如她在节目中讲述自己小时候的“劣迹”，曾经抽过可卡因，甚至谈到她幼年被强暴的经历。她的坦率和真诚是主持人中少见的，一般主持人不欣赏也不具备这种品格，而她对观众动之以情，这使她的议题及观众能很快进入角色，也使她能开拓别人不曾想到过的话题。
男性领导人大多是目标指向的，而产生情绪共鸣则是女性的专长。
我们总喜欢把一件事情分成“男性的”和“女性的”。这种划分并不是基于生物学的原因，而是出于性别文化。所以女性领导力并不一定与生物学上的女性绑定在一起，男性领导力也一样。这两种领导力不是性别差异，而是性格特质。
当然，性别与性别文化并非毫无关系。性别文化是漫长历史中，对两性差别的定格。进化心理学告诉我们，在成千上万年的演化中，男性主要的工作是狩猎。而狩猎需要一个高度统一的团队，领导人要果决，团队成员要服从，所有人注意力要集中，这就形成了“男性的”性格特征。
反之，女性的工作往往是在照顾孩子，采集果子，围在炉边做一些手艺活，这养成了“女性的”性格特点。女性长于一心多用，善于同周围的人聊天来收集分享信息。过去的女性手上干着活，嘴里聊着天，边看着炉火有没有熄灭，孩子有没有哭。现代的女性则可以一边刷手机，一边看韩剧，同时还在骂男友。男性很多时候是不能这样一心多用的。比如女孩子和男朋友一起看电影，女孩会自然的想一边看电影一边聊天，可男性会更愿意专心看电影不说话。这就是两种性格的区别。
所以，在分心多用、搜集情报、与人沟通等方面，女性的能力是强于男性的。而这些能力用在领导上，就构成了女性领导力与男性领导力的不同。当然，就像之前说过的，性格特质并不在严格意义上与性别绑定。比如我们提到董明珠女士，就会是阳刚的、铁娘子的形象。女性可以具有男性领导力，男性也可以具有女性领导力。
█ 奥普拉的成就
奥普拉曾经说过“有了钱我很高兴，但是钱并不能改变我是谁，我的脚还是踩在地球上，不同的是我的鞋子可能比别人的稍贵点。”
作为一名黑人，更为当今世界上最具影响力的妇女之一，奥普拉的成就是多方面的：通过控股哈普娱乐集团的股份，掌握了超过10亿美元的个人财富；主持的电视谈话节目《奥普拉·奥普拉秀》（The Oprah Winfrey Show），平均每周吸引3300万名观众，并连续16年排在同类节目的首位；奥普拉在1996年推出的一个电视读书会节目在美国掀起了一股读书热潮；她利用业余时间在大导演斯皮尔伯格的电影《紫色》中客串了一个角色，还荣获了当年奥斯卡最佳女配角的提名。喜欢奥普拉的人甚至认为如果她去竞选美国总统，获胜的把握也很大。美国伊利诺斯大学更开设了一门课程专门研究奥普拉。脱口秀女王奥普拉·奥普拉的节目《奥普拉·奥普拉秀》于2011年9月9日结束。
社会越是发展，文明越是进步，就越需要女性领导力。
在传统的制造业中，要求的是领导者发布命令，而每个员工就像螺丝钉一样，一丝不苟地完成任务。这与狩猎模式非常相似。事实上在传统制造业中，男性领导人的比例非常高，客观上看也更适合。即使女性的领导人，比如之前提到的董明珠女士，也大多是男性性格。这是因为制造业中，我们对周围人的体贴、细心、沟通、交流并没有那么大用处。在工厂的流水线上，工人就算心情不好，也基本不会影响他造出钢锭的质量。不会出现一个看起来心情很棒的钢锭，也不会出现一个看起来很沮丧的钻头。
到了服务业的时代，服务员的心情对服务质量的影响就非常大了。以餐厅为例，如果服务员的心情不好，他就很难让每一个顾客满意。在这种情况下，女性领导人因为更善于沟通和处理情绪，会更适合服务业的工作。
马薇薇举过自己的一个例子：有一次我生病，心情不佳。我的男同事们非常担心，他和我说，“薇薇，最重要的就是你的身体赶快好起来。”我当时本来还有点感动，没想到他又跟了一句，“不然咱们就要断更了”，差点把我气死。可见，男性领导人大多是目标指向的，而产生情绪共鸣则是女性的专长。
从制造业到服务业，再到我们今天最流行的内容创业，女性领导力变得越来越重要。在我们内容创业的行业里，主创人员情绪的好坏，身体的状态都会直接反映到产品上。任何一个作家都做不到在闹市中创作，只有稳定而安静的环境才适合他。为了保证长期稳定的内容输出，就必须照顾他的工作环境和心情，这恰好是女性领导力所擅长的。
现在是女性教育社会的时候了。
从调查数据上看，男性在就业上的优势还是客观存在的。很多单位招聘的时候都会倾向于选男性，这也是事实。我们要如何面对这样的现状呢？
过去的思路是改变我们自己，把自己塑造的更适合这份工作，更多地拥有男性领导力去和男性竞争。我把这种思路叫做社会教育女性。
我们倡导的则是告诉别人，女性能做到什么不一样的事情。比如我可以兼顾公司每个人的情绪，创造更好的工作环境。这是女性在反过来教育社会。
我相信在制造业的时代，我们需要去呼吁两性平等；服务业的时候我们同样要去努力，毕竟那时候，女性要做的似乎只是全面的追赶男性。可是在今天，这个以知识和内容为主的时代，两性先天的区别就只是不同而非不平等。女性的领导力、男性的领导力、女性的思维方式、男性的思维方式、女性的说话模式、男性的说话模式……这些都能成为我们适应不同工作的优势。那时我们的能力虽然有差异，但竞争却是绝对公平的 ■
不少人会疑惑，她的身上到底有什么魔力？为什么成功总是如影随形？在白人男性占主流的美国传媒界，奥普拉这个人到中年、身体超重的黑人妇女为什么能获得成功？
黛伯拉·泰农是畅销书《我就是不明白：男人和女人交谈》的作者，他曾经受邀请上过奥普拉节目。泰农这样解释奥普拉节目的独特之处：一些男性主持的脱口秀节目是“报告谈话”（report-talk），经常是代表了男人之间的谈话；而奥普拉的节目形式是“亲切谈话”（rapport-talk），是你来我往的交谈，这是女性之间的友谊的基础，看奥普拉的节目，就如同在倾听一个好朋友交谈。
女性之间建立友谊的秘诀是什么？那就是交换秘密，而奥普拉深谙此道。对于隐私，大多数人是藏得越深越好，奥普拉则恰恰相反，她总是乐意向人们坦荡无遗，比如她在节目中讲述自己小时候的“劣迹”，曾经抽过可卡因，甚至谈到她幼年被强暴的经历。她的坦率和真诚是主持人中少见的，一般主持人不欣赏也不具备这种品格，而她对观众动之以情，这使她的议题及观众能很快进入角色，也使她能开拓别人不曾想到过的话题。
男性领导人大多是目标指向的，而产生情绪共鸣则是女性的专长。
我们总喜欢把一件事情分成“男性的”和“女性的”。这种划分并不是基于生物学的原因，而是出于性别文化。所以女性领导力并不一定与生物学上的女性绑定在一起，男性领导力也一样。这两种领导力不是性别差异，而是性格特质。
当然，性别与性别文化并非毫无关系。性别文化是漫长历史中，对两性差别的定格。进化心理学告诉我们，在成千上万年的演化中，男性主要的工作是狩猎。而狩猎需要一个高度统一的团队，领导人要果决，团队成员要服从，所有人注意力要集中，这就形成了“男性的”性格特征。
反之，女性的工作往往是在照顾孩子，采集果子，围在炉边做一些手艺活，这养成了“女性的”性格特点。女性长于一心多用，善于同周围的人聊天来收集分享信息。过去的女性手上干着活，嘴里聊着天，边看着炉火有没有熄灭，孩子有没有哭。现代的女性则可以一边刷手机，一边看韩剧，同时还在骂男友。男性很多时候是不能这样一心多用的。比如女孩子和男朋友一起看电影，女孩会自然的想一边看电影一边聊天，可男性会更愿意专心看电影不说话。这就是两种性格的区别。
所以，在分心多用、搜集情报、与人沟通等方面，女性的能力是强于男性的。而这些能力用在领导上，就构成了女性领导力与男性领导力的不同。当然，就像之前说过的，性格特质并不在严格意义上与性别绑定。比如我们提到董明珠女士，就会是阳刚的、铁娘子的形象。女性可以具有男性领导力，男性也可以具有女性领导力。
█ 奥普拉的成就
奥普拉曾经说过“有了钱我很高兴，但是钱并不能改变我是谁，我的脚还是踩在地球上，不同的是我的鞋子可能比别人的稍贵点。”
作为一名黑人，更为当今世界上最具影响力的妇女之一，奥普拉的成就是多方面的：通过控股哈普娱乐集团的股份，掌握了超过10亿美元的个人财富；主持的电视谈话节目《奥普拉·奥普拉秀》（The Oprah Winfrey Show），平均每周吸引3300万名观众，并连续16年排在同类节目的首位；奥普拉在1996年推出的一个电视读书会节目在美国掀起了一股读书热潮；她利用业余时间在大导演斯皮尔伯格的电影《紫色》中客串了一个角色，还荣获了当年奥斯卡最佳女配角的提名。喜欢奥普拉的人甚至认为如果她去竞选美国总统，获胜的把握也很大。美国伊利诺斯大学更开设了一门课程专门研究奥普拉。脱口秀女王奥普拉·奥普拉的节目《奥普拉·奥普拉秀》于2011年9月9日结束。
社会越是发展，文明越是进步，就越需要女性领导力。
在传统的制造业中，要求的是领导者发布命令，而每个员工就像螺丝钉一样，一丝不苟地完成任务。这与狩猎模式非常相似。事实上在传统制造业中，男性领导人的比例非常高，客观上看也更适合。即使女性的领导人，比如之前提到的董明珠女士，也大多是男性性格。这是因为制造业中，我们对周围人的体贴、细心、沟通、交流并没有那么大用处。在工厂的流水线上，工人就算心情不好，也基本不会影响他造出钢锭的质量。不会出现一个看起来心情很棒的钢锭，也不会出现一个看起来很沮丧的钻头。
到了服务业的时代，服务员的心情对服务质量的影响就非常大了。以餐厅为例，如果服务员的心情不好，他就很难让每一个顾客满意。在这种情况下，女性领导人因为更善于沟通和处理情绪，会更适合服务业的工作。
马薇薇举过自己的一个例子：有一次我生病，心情不佳。我的男同事们非常担心，他和我说，“薇薇，最重要的就是你的身体赶快好起来。”我当时本来还有点感动，没想到他又跟了一句，“不然咱们就要断更了”，差点把我气死。可见，男性领导人大多是目标指向的，而产生情绪共鸣则是女性的专长。
从制造业到服务业，再到我们今天最流行的内容创业，女性领导力变得越来越重要。在我们内容创业的行业里，主创人员情绪的好坏，身体的状态都会直接反映到产品上。任何一个作家都做不到在闹市中创作，只有稳定而安静的环境才适合他。为了保证长期稳定的内容输出，就必须照顾他的工作环境和心情，这恰好是女性领导力所擅长的。
现在是女性教育社会的时候了。
从调查数据上看，男性在就业上的优势还是客观存在的。很多单位招聘的时候都会倾向于选男性，这也是事实。我们要如何面对这样的现状呢？
过去的思路是改变我们自己，把自己塑造的更适合这份工作，更多地拥有男性领导力去和男性竞争。我把这种思路叫做社会教育女性。
我们倡导的则是告诉别人，女性能做到什么不一样的事情。比如我可以兼顾公司每个人的情绪，创造更好的工作环境。这是女性在反过来教育社会。
我相信在制造业的时代，我们需要去呼吁两性平等；服务业的时候我们同样要去努力，毕竟那时候，女性要做的似乎只是全面的追赶男性。可是在今天，这个以知识和内容为主的时代，两性先天的区别就只是不同而非不平等。女性的领导力、男性的领导力、女性的思维方式、男性的思维方式、女性的说话模式、男性的说话模式……这些都能成为我们适应不同工作的优势。那时我们的能力虽然有差异，但竞争却是绝对公平的 ■
相关内容：
《杜拉斯传》｜敢爱，敢恨，她从未放弃过抗争，而是在抗争中获得欢乐。
【彪悍江湖】《撒切尔夫人》｜为什么说权力是撒切尔夫人生活的前提背景？
《通往权力之路：叶卡捷琳娜大帝》｜叶卡捷琳娜为什么能让默克尔效仿、普京追随？
上次推送内容：
【每日新书】《海鸟的哭泣》|通过海鸟的生活，看到人类社会的善恶与未来 。
【跟着二战学创业】《有效沟通》|迪士尼也被敲诈了，只因对手会说话。
本次推送：
【每日新书】《万智有灵》|超乎想象的动物智慧。
【跟着名人学领导力】《我坚信》|被性侵、早孕、吸毒，手握一手烂牌的她，如何实现窈窕淑女梦。
【听读史记学管理】吴王濞列传
【炳泽诗话】自欺欺人
【吃瓜群众不乱扯】C位是由什么决定的？
【党建读书会】069习近平新时代中国特色社会主义思想的形成
【党建读书会】070习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓
下次推送：
【每日新书】《我们为什么不说话》
【跟着名人学领导力】《富甲美国》上
【听读史记学管理】南越列传
【炳泽诗话】我的中国老乡
【严选好书】记住真实的历史才是最大的正能量。
【党建读书会】071新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略（一）
【党建读书会】072新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略（二）
（语音、文字、图片部分来自今今乐道APP和网络，老农整理）