【健康全方位】职场小白不可怕，职场巨婴才可怕。

在我们身边，总有一些心理没有长大的成年人，他们在很多方面表现得如同孩子。在职场中，这类人被称为职场巨婴。

这些人对工作不认真、不负责，只想空手套白狼，一面指望着同事帮自己把每一件事都办妥当，一面又颐指气使。抱怨生活，吝啬一声“谢谢”。任性耍赖，模糊主题，熟视无睹，怨天尤人......种种“不靠谱”的标签儿在他们身上是金光四射。

作为一名职场人，没有经验不可怕，没有学历也不是问题，如果是“职场巨婴”，真的很可怕。

“职场巨婴”有哪些特点呢？

一、消极对待问题。遇到问题，不积极面对，而是用拖延逃避等方式呢，消极对待。

二、推卸责任。发现别人身上的毛病总是简单，发现自己的问题却总是很难。“职场巨婴”出了问题从来不会怪一下自己，而是怪环境，怪别人协作不利。原因是害怕承担过大的风险。出现这一次这样的情况可以理解，但是长期以往，必然会慢慢失去同事的信任，无人愿意同他合作。

三、效率太低。这是“职场巨婴”的显著特点。职场巨婴们往往在截止日期临近到跟前，才和领导来一句：“事情好多啊，忙不过来了！能晚点儿交吗？”种种借口的背后只有一个解释，管理不好自己的时间，在轻重缓急上拎不清。

有一项针对高管性格的调查显示，企业的中层管理者最喜欢用来描述高管的五个词是：数据狂、毫无耐心、攻击性强、时间压力大以及十分可怕。跟上领导的进度，是取得领导信任的第一步。每一个项目的跟进都是循序而生的，底层的积累对顶端的建筑来说非常重要。倘若因为个人原因拖延了进度，之后影响的是团队发展和整个项目的推进。

四、永远没有反馈。安排工作的时候收，收到指令不回复，遇到问题不反馈，提前终止不报告......觉得凡事“朕已阅”即可，总是要等到老板问了，才说一句：哎呀，不好意思，我忘了。有的人解释说自己性格内向，以为闷声做大事儿，只顾做自己的事情就万事大吉了。殊不知，工作中的沟通极为重要，事前协调总比事后沟通要来得有效率——双方各占一席协商之地，通过换位思考，也能避免很多不必要的麻烦。倘若真的等到“临死一刻”才张口，那真的就晚了。抱着试错的侥幸态度做事，项目有变时擅作主张，那实际上是把整体决策当成了儿戏。

五、干活挑肥拣瘦。苦活儿累活不愿意做，遇到领导分配任务，总觉得自己能力弱，任务多，应该被照顾。这不但无助于他们的能力提升，而且给人留下不成熟的表现，得到升迁的机会自然是少之又少。

职场巨婴们不谙世事，觉得任性就是自我，自私就是天真，心直口快就是真诚。等成熟了才会明白，任性就是任性，自私就是自私，心直口快只是因为情商低。

相关阅读：

上次推送内容：

本次推送：

【每日新书】《效率专家爸爸》|父亲在家庭教育中扮演什么角色？

【健康全方位】职场小白不可怕，职场巨婴才可怕。

【吃瓜群众不乱扯】心里别堵，喝口小酒。

【健康全方位】《失传的营养学》01序

【健康全方位】《失传的营养学》02用知识指导生活

【企业那些事】震荡157天，滴滴的资本故事仍难以落幕

【炳泽诗话】聚餐

下次拟推送：

【每日新书】《鄙视》|如何维护一段亲密关系？

【健康全方位】情商最低的表现是讲道理

【炳泽诗话】故乡

【健康全方位】《失传的营养学》正确认识亚健康

（语音、文字、图片部分来自今今乐道APP和网络，老农整理）