【职场健康】这三种态度，是职场的拦路虎。
有人说，领导不会讨厌任何一名员工，讨厌的，都是员工的工作态度，还有人说80%的能力问题，都是态度问题。
一个人的态度直接决定了他的行为模式，是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
以下三种态度亟待转变。
第一种态度，被动工作。
说起被动式工作，日本有一个词诠释的很到位，待命族。
他指得没有上司的指令就什么也不做的人，有活儿就干，没活儿摸鱼。他们信奉的是，领导不说我不做，领导不发话，我就不干活儿。
就算分配了工作任务，在执行的过程中，一旦遇到困难，不会积极寻求解决办法，而是被动拖延，或者用旧办法解决问题。
他们的思维还停留在学生时代。
然而到了职场，领导对外维护客户，对内还要思考公司发展、团队管理，组织协同，哪有那么多时间和精力，手把手教你如何做。学生时代是交钱让老师给你讲知识，职场上，你要用自己的努力，从老板那里拿到钱，这是二者的区别。
第二种态度，应付式工作。
一个朋友分享过他做编辑的经历，他说自己每天编辑文章只做三个动作，复制、粘贴、删除。就这样干了三年，他自己却经常沾沾自喜，以为是高效完成，殊不知低水平的复制永远提高不了自己的能力。
相反，一个员工为了写一篇稿子，前前后后打磨了一周，这样写的文章能打动自己，也能影响别人，用这种态度工作，才是提升能力的必经之路。
要知道，一个员工的升职加薪都是被迫追加的，因为一个老板想要提升一个人的时候是很谨慎的，他会想提拔了你，万一你完不成工作怎么办？所以老板一定是在看到你的能力之后，才放心的给你升职加薪。
一定要踏踏实实的努力，而不是应付工作，才能做出一定的成绩，让老板看到你的价值。职场上先有价值才有升值。
第三种态度及这事儿执行。
因为刚刚入职三个月的外贸销售，一单业绩也没有。他的工作也很努力，次次都是按照销售话术来谈，可就是谈不下来。眼看着没有办法转正，他的领导决定帮他谈一次。他最近谈的一位客户，既没有外贸经验，也没有团队，担心做不起来。
他的领导找到了那个客户，说既然你想做外贸，现在不做，将来也要做，你现在做，现在就有团队，而且订单会越来越多与其未来做，为什么不现在做呢？他用了不到20分钟时间。就签单了。
这位职场新人是很多职场人的缩影：只知道机械式执行，不思考问题背后的原因，即使混迹职场多年，最终也可能只能做着最基层的工作。
松下幸之助曾说，工作就是不断发现问题、分析问题，最终解决问题的一个过程。晋升之门将永远为那些随时解决问题
的人敞开。你有怎样的工作态度，就有怎样的未来。态度二字虽小，却影响一生。
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