【活动回顾】亚欧商学院“学术研究专题”系列讲座第9讲 | 裴思琦：在线送餐平台对女性劳动力市场的溢出影响
2022年11月9日（周三），华东师范大学亚欧商学院邀请上海财经大学商学院助理教授裴思琦，通过线上直播的方式为学院师生带来“学术研究专题”系列讲座第9讲：在线送餐平台对女性劳动力市场的溢出影响。讲座由华东师范大学亚欧商学院助理教授陈忠主持，引发了广大师生的热烈讨论。
裴思琦
上海财经大学商学院助理教授
裴思琦于香港中文大学商学院获得决策科学与管理经济学博士学位。她目前的研究兴趣围绕着电商平台和知识分享平台的智能推荐系统和其IT价值，旨在为电商和知识分享平台的营销决策提供指导。在研究方法方面，她对应用计量经济学和实验经济学有着广泛的兴趣。
讲座伊始，裴思琦介绍了劳动力短缺这一全球性问题，并指出其重要原因之一：女性劳动参与率相对低。一个反直觉的事实是，过去30年，中国女性的劳动参与率在持续降低。此外，男女劳动参与率的差距在逐渐增大。韩国官方的数据统计显示，2010年52%没有参与劳动力市场的女性表示家务劳动是他们外出工作的最大阻碍。这52%的女性中，42%认为烹饪是最耗时的家务劳动。那么，新兴科技商业模式例如外卖，是否能将这部分家庭主妇从家务劳动中解放出来，使她们加入劳动力市场呢？
蓬勃发展的外卖行业于2021年在全球市场获得了超两万亿人民币的收入。市场巨大的外卖行业不仅可能通过给予便利、节省时间，从而使得人们拥有更多选择外出工作的权利，来间接地提升劳动参与率；还可能通过提供更多外卖配送、餐饮相关行业的工作机会，来直接地提升劳动参与率。本文通过因果模型，研究外卖系统的出现是否会对南韩劳动力市场产生影响，并判断这一影响是由于直接原因、间接原因、抑或是两者共存。
本文使用多期双重差分模型，参考过往文献，引入地区GDP、CPI，被试结婚年龄、婚姻状况等控制变量，发现在线送餐平台的加入显著提高了未来三年甚至更长时间的女性劳动力、劳动参与率，而对男性劳动力、就业率无显著影响。在排除餐饮及食品配送行业就业的情况下，依然可以得到这一结果，并且显著的系数非常相近，可知是上文中的间接原因（溢出效应）主导了女性就业率的提升。
此外，同样通过DID双重差分模型，作者发现，在线送餐平台的诞生导致南韩女性花在家务上的时间显著缩短，并且花在烹饪相关的时间显著减少。而花在其他类型的家务上的时间无显著变化，甚至有些呈现显著增加，说明其他家务劳动不干扰结果。进一步，外卖平台的诞生使临时性的、每周15-35小时工时的工作岗位出现更多雇员，而对其他类型的工作岗位没有显著影响。并且，这一研究结果对地区不具有异质性。此外，当地女性劳动力、劳动参与率对外卖平台的进入没有显著影响，排除了因果倒置的可能性。最后，研究通过了多项鲁棒检验。
本文估计了在线送餐平台产生的正外部性：这种新技术引发的女性就业带来的经济价值占韩国GDP的0.27%，是在线送餐服务平台收入的17倍。正外部性使平台产生的直接收入相形见绌，展示了新兴科技商业模式如何通过溢出效应对家庭的工作与家务的平衡产生影响，并启示相关政策制定者考虑溢出效应的重要性。
撰文 | 陈乐怡
编辑 | 夏美
-- 感谢阅读 --
⬇ 点击下方链接，阅读更多相关文章
【活动回顾】亚欧商学院“学术前沿”系列讲座第51讲 | 涂艳苹：取长还是补短？产品提供者与产品选择者之间的偏好差距
【活动回顾】亚欧商学院“学术前沿”系列讲座第49讲 | 贾健：平台作为规则的制定者——基于爱彼迎的取消政策的研究
【活动回顾】亚欧商学院“学术前沿”系列讲座第48讲 | 殷云露：社交时差与消费者炫耀性消费
【活动回顾】亚欧商学院“学术前沿”系列讲座第47讲 | 柳武妹：在“不可触摸的时代”如何开展消费者触觉研究？
长按二维码 关注亚欧更多资讯吧！