【反思】一位副团职军转的16则反思录

转业，走上工作岗位已经半年，但横跨2016和2017两个年头，这段岁月中，徘徊过、彷徨过、患失过，毕竟在部队20年，从农村娃到团政治处主任，我有我的骄傲，我有我的自尊，我有我的家庭，我有我的困难，我不同于他人，但又同5.8万名为了军改而脱下军装的军官们一样，在大局面前，也曾反复斗争，也曾反复衡量，但毅然选择脱下军装，算是为部队作最后一次贡献，也算是为心爱的军装添上最后一抹彩，尽管这份彩有点重，有点痛……

希望痛一直在，他会让我清醒，让我警觉，让我延续……

这就是延续，不穿军装的军人，在延续军人的……

1

在走与留上，我不停地在斗争。说起容易，做起难。在走与留的过程中，我不停地在斗争，拖家带口，上有老下有小，我做不到像90后哪样来一场说走就走的旅行，尤其是副团已经5年，后备已经3年。现在想想为什么写这些，不是骄傲，可能是有点眷念，也可以说是“恋官癖”，脱下军装就归零）。

留下来还有希望，走一点希望都没有，可作为政治干部，我清楚地看到，在改革面前，领导还是要先吃螃蟹，不能光说不练，还是要做出榜样，还是要有担当精神，还是要走在前列，毕竟组织给我们的多予我们付出得，当然组织也是由一个个领导组成，但这并不影响我对组织的信任。

可能许多年轻干部认为这是假话，但这是我的真心话，尽管有些领导能力偏弱、素质偏低、人品偏差，可这是时代造成得，我们不能以偏概全，更不能以长比短，而要以积极的态度去面对工作、面对生活，至少不会因为要改到我，就不出太阳了吧？就要死要活了吧？经过与爱人商量，我主动向主官汇报要走的想法。

在领导挽留、同事惊讶、干部不解的眼神下，我走了，带着遗憾、带着忧伤、带着眼泪离开。许多年轻干部不明白，认为这太假，因为我是96年入伍，哪个时候的农村孩子只有两条出路，一是上大学，二是当兵考军校。因为我清楚40岁的我已经没有优势，与其早晚都要走，还不如主动地走，提前地走，这也许就是军人的尊严，这也许就是奉献！可此时，我对前路却没有一点方向……

2

在自主与安置上，我在反复斗争。政策好了，选择多了，反而让人无法静下来了，因为每一个选择都无法说出对错。网上这样的文章太多，太影响18年以上，40岁左右营团职军官的判断，这就如同走与留一样。我也一样是个俗人，可我是男人，需要养家糊口，也可以说穷怕了，但最主要还是缺少面对生活的勇气，为了找回勇气，我结合自己实际情况，算了三笔帐，也算清了自己的选择。

一是政治帐（为什么不是经济帐放在首位，这就是政治干部的智慧，也可以说是眼界），俗话说经济基础决定上层建筑，但中国国情又决定了上层建筑的重要性，如果自主，哪前面20年的军旅奋斗就是白奋斗（自我评价，没有装逼，更没有歧视），就是为了钱而活，可以说是活得没有思想、没有价值，因为这20年，我当了兵、做了班长、入了党、上了军校、从排长到副团职干部，何尝每一步不是一坎。

如果放弃这些，选择自主，等于放弃了20年所取得的政治成果，放弃了成果，选择了金钱，如同放弃了自我，因此组织就难找了。而转业，组织就在面前，领导就在面前，有困难，你能实实在在的感受到组织的温暖，最差也是分到最基层一线（一二线城市为街办，县城为科、股），哪也享受到副调的待遇，年龄、经历、阅历会让你在公务员队伍中自由自在，基本上没有部队的加班、值班、战备，一句话，8小时之外全是你和家人得。

二是经济帐，世界没有真空，不管生活在哪里，都要吃饭、住房、出行、人情等等世俗的东西，尤其是作为曾经的军官，拿着所谓的高工资，更是要活得有脸面，这就要经济基础（除去富二代、官二代）。以副团职自主为例，自主每个月只有7300元左右，生活在西部一线城市，只能是温饱（也许有人说，你还可以再找一份工作，20年军人，除了当军官，还能当什么，而且现在社会上最不缺的就是这个，其他的，你能放得下面子吗？还有去私营，哪你能给私营创造多少价值？除非你诡辩、抬杠），除此之外，应该没有什么了。

而转业到地方，一般是副调级公务员，就算是参公，也是副处级参公，而且是国家全额拨款，工资至手5000左右，看着是差了一截，但有一笔很高的年终奖，最终拉直只会比部队每月高，最主要工资单上是各种扣完后拿的5000左右，仅其中一项住房公积金就扣了2000左右，而且扣补比例为1:1，也就是说你每月公积金为4000，一年为5万左右，拿不到手，但就是你的钱，可以按揭购房，还有车补等不在工资单等等，有形的无形的，只要你是正常人，一算就知道差距。

三是地位帐，这有别于政治帐，这里是指在家族中的地位，转业待安置时间一般在8个月左右，因去年是改革第一年，时间要短点，但我也有半年，这段时间为了所谓的弥补曾经的过失，当起了全职家族主男，接了地气，拿枪的手拿了勺（与炊事班有区别），但哪种感觉让人无法接受，至少让我无法接受。当然也理解了爱人的艰辛，可我们尽管不能归家，但每个月的工资也都用在家庭，而且天天面对家人，偶尔的失落感会让我们变得焦躁，喜怒无常，口角之争再所难免，让和谐的家庭显得不和谐，若长此以往，必然少了锐气、少了朝气，多了暮气、多了戾气，如此这般，在家庭中可有地位而言？

现实中，我也与许多自主战友聚过，明显觉得他们显得格格不入，与当初在部队时判若两人，反之安置工作的干部，不管是公务员还是参公，甚至是事业编都充满活力，侃侃而谈，对未来充满希望，这就是安置与自主的区别，这与年龄无关，与职务无关。当然我不说自主不好，毕竟我也想过自主，只是个人的选择罢了，这只是我个人的分析，请勿对号入座。

3

于是乎，我选择了安置。

可安置到哪里，安置什么工作，难题又迎面而来……

重申：这只是我个人的选择与延续，这也是适合我的选择与延续，也许不适合于你，只是给军转后来者的一点启示，我希望这是正能量，希望大家能够认真对照自己进行正确的选择，毕竟军旅是人生最重要的一次选择，这关乎后半生，因此要慎重，在这人生的节点上，大家没有经验，我也是摸着石头过河，只是过来人，没有被淹死，希望能带给大家一点温暖，尽管现在天气很热！

4

在省上还是在市、区上，我反复在斗争。选择有风险，风险在于对未来的不可知和不确定性上，这种不可知会让人感到危险，失去理智，甚至失态，这就会使人选择最稳妥的方式。有些战友可能说自主最稳妥，这是在选择安置的情况下，当然首选省级机关，为什么？

一是老思维，也可以说是底线思维在作怪，庙大好念经。二是在不可知情况下，正常人做出的正常反应。谁都知道大机关编制多、岗位多、职务好安排，最主要是进可攻退可守。许多军转干部都是想当然，在情况不明的情况下，想法多、决心大，甚至可以说一心想着当官。认为进机关保险，进大机关更保险。

何谓“进”？按照惯例在省机关，只要熬下去，就算不进领导班子，至少调级没问题，过去是没问题，现在却不一定，形势政策在变；何谓“退”？可到下面市、区级任一个实职，所有的军转干部第一反应都是这样想的，而且也是朝这个方向去努力，既使头破血流也再所不惜。

可省机关有多大，是省委还是省政府？政协还是人大？省机关有多少部门，有多少编制，现有多少人，是否超编，省直及各厅是否接受转业干部……你知道否？不知道，但影响不到大家的热情，许多人会想当然的去想，说实话，当时我就是这样想得，现在想来有点可笑。

三是“面子”观，在省机关多有面子，这就是劣根性啊，我也不例外！特别是大小在部队也是干部，也是个小领导。后来才了解，转业安置说的师团级，只是正团级以上（只是行政，不含技术干部），其他地方根本没把咱当一回事，只是例行的阶段性工作而已。

说白了，面子没有里子重要，里子才是最实在得，你懂得。我们都想要好看的面子，也要实在的“里子”，可我们又用了多少时间既修“面子”，又绣“里子”呢？

面对未知，原本浮躁的社会让大家变得更加浮躁，网络似乎成了一个发泄的平台，我们都要反思自己，如同反思我的转业之路，我也不知对错，但我能承受。就如同写出来被骂一样，敢写就要有被骂的觉悟。急躁解决不了任何问题，只会让事情变得更糟糕，因此不如利用军转待安置期间，好好静下心来绣“里子”。

基于这三点片面的、自我的想法和看法，就先自我定位在省机关。现在想来，解放军的胆子就是大！可如果连想法都没有，好像也不对！接下来，就想方设法的了解情况，就想着做工作找门道。可殊不知这20年长期在部队工作，早与地方脱钩，尽管是政治干部，只与地方民政（双拥共建）有点关系，其他政府单位和部门两眼一抹黑，谁也不认识谁。

5

此时才知道锅是铁打的，甚至有点后悔过早地草率地决定脱下军装，但所有军转干部嘴上都不会认可。冷暖自知，只能找转业的老领导、找转业的战友，托家人亲戚找熟人，只要能找得都会去找，去打听相关消息，关系不铁根本不会同你说实话，更多的是忽悠，也是“套路”。我遇到的说法主要有这么三种。

第一种，别转业干到退休（可能吗？）；第二种，地方不好干，自主多好（自主我找你干嘛?）；第三种，省里待遇没有市里好，市里没有区里好(哪你在省机关干什么？)。面对这些人，没有真话，没有感情可言，可能社会就是这样：假话别人信，真话无人听。

此时，有了一种失落感、无力感、无助感。这个时候大家可能说：组织呢？我也曾是基层组织里的一员，也知道组织的规矩，在转业的问题上，因单位转业人数多，各省各市地域不同，更多的是靠当地政策安置，有想法的只能是靠自己，只有哪种无法接受安置的，或者说是老大难的问题，组织才会出面。用一句高尚的话说：我没有给组织添麻烦。有苦自己品，在最失落之时，一位比较欣赏我、已经退了下来老领导喊我小聚一下，当然也给我解了烦恼，让我客观真实地了解了省上的真实情况。

举例一：省公安厅的情况，同部队有点相同的性质，工作上手快，是省最大机关，有2000多人。其他厅少的100人左右，大的也就200人左右，看着人多，许多是其二级下属机构借调得，编制大，人多，晋升激烈。除机关处级单位以外，还有多个正处级及副处级直属队，只要能进保证是公务员。

问题来了：待遇怎样？仅警衔工资就不是其他公务员可比的。以副调为例要多1300元左右，其他隐形的可操作的太多，人民的名义有很好的解释。可狼多肉少，你来得了吗？武警大哥与公安有天然的血缘关系，近水楼台，其他军种一般不接招，除非祈厅长是你大表哥。当然，除非你有其他特长，因为我还能写点东东。前后还是发表了不少作品，曾熬外无数夜整过不少讲话稿、交流发言稿、经验做法。人家缺干活的，又有哪么一个位置，还要有人关照，你就能来。

更多的是分到市公安局，待遇高，比部队高，许多战友都能去，因为他们缺口大，不用找关系，但要有心里准备，普遍分到一线派出所，也有极个别副团级干部分到派出所。选择性错误，但事物都有两面性，上下都是通路，你懂得，工资高得付出多，辛苦难免。

举例二：教育厅，为什么举这个例子，孩子要读书啊，哪个家长在孩子读书学习上都舍得投入，好单位，可每年的指标就哪么三两个，你去得了吗？最主要是老领导朋友的朋友是该厅一位领导。于是我与老领导有一翻这样对话：

我：听说教育厅不错，能否请首长推荐一下？

老领导：你不适合，你的性格太直，像军事干部，在这种环境下，难有作为；别想当官，想着干事，就跟在部队时一样，不就提升了，不要盯着好单位，好单位也有差位置，差单位也有好位置，这么多年的教育、学习是白搞哪？

我：不是紧张没底吗？

老领导：凭你的素质，没问题，整好自己的简历，介时我给你推荐一下，干好工作不会吃亏得。

我：请问有没有什么方向？

老领导：了解后再说，不过现在权力越大，风险越大，找人进权力要害部门也是风险，现在地方领导无法说清楚是否有问题？还有不要只盯着省上，市、区级单位也不错，不管副调还是实职副处可以干到退休，有什么不好？

我：……

面对领导的释疑、关心，尽管很温暖，可面对这次人生大考，我还是有点患得患失，因为我感觉看到一块肉，却无从下口！

6

写到这里，又写了这么多，可感觉什么都没写一样，因为各省标准不一，有的省需考试，有的省不考试，有的省各市有各市的政策，需排名、公示，还有就是安置地的问题，明明老婆、父母、岳父母的户籍都在县城，你非要进省市安排工作，这不是自己找“堵”吗？

因此要吃透政策。想进省、市机关的，要了解省、市有多少部门，自己适合进什么部门。每年大概招人的政府部门有80个左右的单位，但国企不在这些单位之列，这80多个单位在双选会上会亮相，在军转安置培训会上也会讲到。公安厅我是深入了解的，所以说的细些，教育厅没深入了解，但家长都知道。

知此知彼方可“战”。有一点可以确认：在大的形势下，涉及到省市军转安置的，基本上都在阳光下操作，尤其在改革期间，在大势面前，任何一个省市都不敢儿戏，这是政治问题。还有许多地方政府部门，确实缺少一些干事的，需要一些有特长的转业军官来干活，主要是军转干部讲政治、能干事、能吃苦、不讲价。因此，所有军转干部不用紧张，不了解也不要紧，因为有双选，这是自我展现的平台。

哪么省好，还是市、区级好呢？聪明如你，或许能够看出点门道来，如果非要说哪一个好坏，只能因人而定，每年省级机关接受人数都很少，毕竟是人情社会，待遇比市区要差些，可忽略不计，的确发展空间要大些，对想发展、干大事的军转有吸引力。市、区待遇也有点差异，不同岗位承担责任不一样，全年加起来也不会少于十二、三万（西部省会城市）。放心，只要进了公务员，不管什么岗位，组织不会亏待大家滴！大多数军转干部，都是分到市里，而到了市里基本上分到区上，因为公务员队伍基本饱和。"

我是应几个战友要求而写，因为我的情况与他人不一样，而且西部城市的军转相关政策又有其特定性，故不能面面俱到，例如打分的、排名的、考试的，我都没有遇到，故我无法写，也没有去了解，不管什么政策，只能是基本公平，只要自己努力，对得起自己，想来就不会后悔，就不会怨天尤人。基本上是白话文，写的有点乱，没有过去哪种写八股文的格局，想到哪就写到哪，请凑合着看吧！也请大家理解！

7

是选择找关系还是等待双选，我反复在斗争。关系，抑或叫政治资源，实际上是中国五千年文化的延续，可以说是“国粹”，对70、80后出生的一代，是受荼毒最深的一代。尽管听了老领导的分析，可哪时的我，还是有着自己的想法，毕竟不能只听领导一家之言。因此，在面对转业安置时，就理所当然地想到了找、跑、送，想走捷径，其实有这样的想法也无可厚非。谁不想找一个好单位，有一个好位置，拥一个好未来？

可你得结合当前实际，了解当前国情、省情、市情，现在什么情况？十八大之前能做的事，现在不能做了；十八大之前习于为常的事，现在不能干了；十八之前，认为对的事，现在不一定正确了……“反腐”、“常态”、“追逃”这些词成为“热词”，如果你想进入公务员，还不重视这些，哪么你OUT了。如果你还想着去跑、送，我只能说你真得是老思维、死老筋。

当然，想与做不是一回事，就是送，你也得找到能收、能办事的人啊？能找到得吗？过去或许能，过去也听过许多段子，但未必是真实的，国人喜欢跟风，喜欢“八卦”，喜欢道听途说。举个例子：某团一股长职位空出来，许多干部固执地认为是自己滴，原因是任职时间长，功劳不大苦劳大…，眼里只有这个位置，只认死理。只要提升不了，就开始怨天尤人，开始发牢骚、说怪话，开始自我想象：什么送了钱啊，什么有关系啊，等等，有时是酒桌上的气话，给别有用心的人听到，就开始四处乱传播……，有些人就信了。

那么我想问：你经历了吗？你每一步都送钱了吗？哪职位凭什么只能你干，别人不能干？善于信谣，也是我辈悲哀之处！当然，我不否认关系的重要性。如果有直系关系，哪么你也不用如此忧愁，可问题之症结就在于我们都是草根。当初，转业同样作为草根的我，没有急着去找关系，想找也找不到硬关系，就算找了也得不到准话。

如果你找了关系，一口答应没问题，哪我告诉你，可能问题大了，领导的智慧就在于没到最后一刻，从不会把话说满，只要把话说满了，基本上办不成。这是经验，也是个人经历，主要在于大事情要开会、要讨论、要研究，有过程，不是一人说了算。而且现在哪个地方领导都不敢说没情况，毕竟都是在体制下成长起来的干部，你懂得。

最主要是我们就那点工资，哪点转业费，除了买房、购车、孩子学习、老人治病、家庭开支、人情往来外，绝大数军转干部过得都不如意。别不承认，我就是每月还房贷、车贷，有点举步维艰，但有些领导干部除外，更别说有多少积蓄了，拿什么去送？如果非要送，你又只能找到点间接的关系，提醒大家只能找一把手，或者是常务副职，成功的系数要高点，但有风险。别还没上班，哪领导就被“规”了，风险你要能承受，更不要听传，路得自己走。

8

当初军转安置，尽管很紧张迷茫，我也没有刻意得去找关系，而是把主要精力用在研究政策上，深入了解双选会，通过参加双选，我发现这个平台才是我们需要把握、展示自我的好平台，会有许多惊喜。

为什么说是一个好平台？因为，在这里不需要关系，需要能力素质，哪么能力素质如何体现呢？就是简历，说白了，就是人才招聘会。一般情况下，双选都是在8月底9月初，需要用人的省、市两级机关都会出现在双选会上。有一点需要注意，这个双选会，所有单位只派人事处的一般工作人员来收简历，你只需要把简历投了。

如果是他们需要的人，他们会同你联系，而后等通知进行面试，面试合格后就能签定双选表，表交给所在单位，单位会交给军转办，哪么你就等通知上班吧。如果有人说，没有我中意的单位（省、市各80-90个单位，培训时，会有专家解读，自己要把握），也没有单位主动要我，怎么办？放心，军转办会使用公权力，一般都会给你强制安置工作，你不去，那又另当别论。

走过双选这一过程，现在想想，完全没有当初的紧张，没有关系也没关系，98%的军转干部都一样，2%的军转的确有政治资源，这不可否认。我的简历是我自己做得，外表一般，但内容实在：

第一页，用了287个字对军旅生涯进行了总结，不要面面俱到，把主要经历、主要成绩、特长专长说清楚，配了一幅军营工作照；

第二页，以表格的方式把自己的成长经历罗列清楚；

第三页，以表格形式把自己的荣誉罗列出来，主要是师以上，也含自己当营、连主官时单位的荣誉；

第四页，是同样以表格形式把党内任职经历罗列出来（党的干部，这一项很重要，许多单位都重视；

第五项是荣誉证书复印件（三等功及军以上表彰得，有两三个代表就行了；

第六项是在报刊上发表的各类文章，不要多，有三五篇就行，要不同时期，主要是解放军报、人民日报等主流媒体，如果没有，其他媒体也行；

第七项是经验做法、汇报材料，一两篇，意思一下，有别于新闻报道，否则，别人只会认为你只会写新闻；

第八项是心得体会、研讨文章及大会交流发言，没有的话，找干事抄也要抄两篇，否则你的简历就两页纸）。

这样下来，你的简历少说也有20-30页，像一本书了。有些认为这是作假，但你在部队工作10来年，就两页纸，我不相信。如果你不认真，谁会对你负责？就算是形式主义，可没有一定的形式，怎么体现出一定的内容？除非你抬杠，也能拿得出手，不会像大学生一样，简历一片空白。

9

在双选会上，怎么投，就显得重要了。许多军转事先没了解清楚，就“跟风”。在双选会上，我看到了两个有趣的现象：一是像省级的公安厅、交通厅、教育厅、人社厅、环保局、宣传部、法改委、国资委等非常热门的单位，挤满了军转干部，排了很长的队。二是有几个同志的简历是 “高大尚”，纯A4纸的剪贴薄，厚的仿佛有几十斤重,一看就是搞新闻得。

其实，我也理解，是不是有点过了？为什么不早点去调研清楚？于是乎，我就投了几个几乎无人问津的“冷门”单位：省委组织部理论研究室、编制办、国防科工办等，还投了几个单位，总共9家吧！只要投了得，少得一周，多得半个月时间，有5家单位给我电话让我面试。其他人是否接到，不知。

记忆最深的是编制办和国防科工办，面试后，他们明确可以现场签双选表。但我都没有，只说自己再考虑一下，可一般只给考虑2天，如果不签，他们会签其他人军转。因此，面试非常重要，既然给你电话，说明你的简历打动了他们，你也是他们需要的干部。

比如：我在面试编制办时，我发表在解放军报、人民日报上的文章，现场网上查，不能作假啊。而我在面试时省国防科工办时，却没有看新闻报道，他们只看重汇报材料、研讨文章、领导讲话稿，并且人事处长、副处长现场考核：考题是1小时内，手写一篇省上某领导来专题调研时的汇报材料。给了我一些数据及小资料，他们看了我的手写材料，第一时间认定我就是他们要选的人，并且说明汇报材料每两到三天就有一个，加班加点多。

人事处长是一个美女大姐，在谈话时提到只要辛苦2年，在单位转正一般没问题，也可以到下面去任实职，但我最终没有选这个单位。其实这个单位是我心动的一个单位，也是低调的一个单位，人少架子大（正厅级），进步空间大。其他厅级单位，副调一大批，就等着处长或正调退休才有位置，论资排辈严重，你一个新人去，基本上排在老末，只能熬，只是许多军转干部不了解罢了。

至于，市级单位，我就没有去投简历了，因为我知道，如果去不了省上厅级单位，市上一般会分到所在区级单位，这是大部分转业干部必须直面的问题。另外，面试时穿着、言谈、举止等细节，这些作为军官的你，我认为都不是什么大问题，问题主要在于你是否有“货”。

写得又臭又长，不好意思，只是写一些经历和自己当时的想法，说反思有点扯，只能算是心路历程，希望能让你有所借鉴。重申勿对号入座！

10

是公务员还是国企干部，我反复在斗争。有选择是好事，可选择多了，就有了比较，为什么大家的观点难统一？就是因为有了选择，就有了比较，有了比较就有了伤害。这种伤害最直接的表现就是安置与自主在互撕，其实没必要。政策是相对公平的，想一想安置就是要工作，有工作当然收入就高。

自主，就是不要工作，年纪较轻，不工作，工资必然没有工作的高，这是最简单的道理。否则不工作还拿高工资，你当国家傻啊！西藏、新疆等地除外，人家哪是拿生命在奉献！。扯点题外话。还是继续我的选择……

在选择安置时，我这个人就有点不“着调”，不否认一直想着当官。难道你不想？军转安置还有一个重要现象：降级安置。转业，基本上降一级，而且军地级别的算法，对军人而言，有失公平。有少数是平职安排，甚至也有个别提级安排。以正团为例，就算安排实职，也是正团5年以上，但也是安排实职副处，享受正处级工资待遇。

大家都知道不公平，但我们的军转干部就这么吃了哑巴亏，为什么就无人发声？组织为什么没去协调，有政策，但地方不执行？其实，这也是积习，多年形成的习惯，大家都能承受了。对于5年副团的我，根据相关文件规定，可以安排实职，也可以提升使用。我知道，这是痴人说梦，可也是梦想，并不影响我去想一想。当然，更要往前冲，否则只能是梦了。

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在军转培训后，我对国企进行了全面深入了解，因为军转培训上，对国企是一笔带过，你问他们也说不清楚。政策是：国企有社会责任和义务接受安置军转干部。责任和义务，等于没有说。最主要，军转办根本不会安置你去国企，去国企已否，属个人行为，你得为这种行为买单。买单方式是正式给军转办写一个保证书：自愿去国企，后果自己承担。

这，我真想骂娘，这样一来，让与地方接触少的军转们根本不去考虑国企，这就是为什么每年安置到国企的军转干部只有2%。企业是经营性质，经营就有风险，有风险就有下岗。下岗了，军转办就怕企业军转干部去上访。于是军转办就有了这样一个政策，98%的军转们望而却步了。

站在这种角度来说，军转难道不是下岗再就业吗？真得感慨政策制定者们，得有多少智慧啊！更得感叹各级军转部门的执行者，是技高一筹啊！既要掌握政策的漏洞，又要把握军转的心理，不仅要有文化，还要懂心里学。

为什么军转办不支持也不反对进国企的军转干部？为什么哪么多军转干部不进国企？原因主要在于：一是要军转干部要给军转办写保证书；二是企业不接收；三是与企业签合同，一般先签3-5年，再续签，10年后不再签。其实，所有军转进企业的干部，除复员干部外，签与不签都一样，政策上规定是无固定期劳动合同，但劳动法有规定；四是身份难接受，进企业，就得放弃公务员身份，这一点许多军转干部无法接受，只是企业内部的干部身份；五是怕下岗，企业是经营性质，就有盈亏，就有倒闭，就有下岗，风险太大，连军转办都不支持，谁还敢去？六是适应期短，现代企业有现代企业的制度，政策规定只给2-3年的适应期，如果你不适应，企业有权力解聘你。不管有无能力，你敢去吗？

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可为什么还有2%的军转去呢？无疑之一是高薪，一般是税后每月2-5万左右，年度有绩效奖励，比公务员高出一大截。之二是高职，更高的职务，有一个误区，只要到国企，就能拿高薪。错了，前提是你要达到一定的级别，有一定的职务，岗位决定工资。这一定的级别就是大家常说的中层以上。

中层具体是什么职级呢？以某市交投为例，市国企，一般都是副省会城市，固定资产普遍在500-1000亿人民币左右。这些公司都有下级公司，如同师级单位下面的团级单位，也就是下级公司，房地产公司的副职以上，同部队相比就类似于副团职行政干部，有些国企通称为一级部门。

当然这些职务都不是公务员，只有董事长、总经理。经公司董事会研究后上报国资委或所在省组织部后任命，央企是中组部直接任命。充其量只是享受公务员的级别，正厅或副部的待遇，因此企业就是企业，与政府公务员无关。当然政府派驻党组书记或纪委书记，又当另论。总之，是公平的，享受高薪，就不能是公务员。

之三是高待遇，这也是根据职务而言，除了公积金外，还有就是职业年金普通职工都有，这仅对企业而言，目的是扯平与公务员退休工资的水平。除此之外还有一些其他的正常性的待遇，是工会性质，如电影票、节日慰问购物卡、生日蛋糕卡等等。

之四是高自由，在企业，只要你进入中层以上，加班基本没有，有也有加班费，值班偶而有之，工资待遇全保密，同事之间基本上不问月薪多少，更别说别人会告诉你年薪是多少了，只要说出来，就一定会引起阶层矛盾。

同军转办的同事，一位正营职转业干部沟通时，他给我算了一笔帐：副团行政能进国企拿年薪当然好，以年薪35万为例，10年350万，住房公积金50万，职业年金50万，共计450万；副团（一般40岁左右）若自主择业，每年9万， 以再活40年为例，共拿360万，10年拿了50年的钱。你说部队涨工资，但你有企业涨的快吗？。

就算10年后你下岗，你也值得，社保你交了大概30年了，当兵20年，企业10年来计算，安心拿退休金外，还可再找一份普通工作，难道强不过我们这些军转公务员？ 再说，进国企，你也不是傻子，固定要选朝阳产业、能源产业、基础交通产业，更要选已经经过改革后的国企。

这是我第一次听到的进国企的精准说法和算法。不得不说，这2%是会算之人。当然，营以下的军转干部，只要能去，去了基本上也能安排二级及三级领导职务，也可以认定为下属公司的中层，毕竟年轻，只要好好干，机会多多。

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说了这么多，但前提是你能进吗？进了能安排职务吗？能拿年薪吗？还有你不怕下岗吗？最主要是我们对国企两眼一抹黑，编制怎么样？部门有哪些？岗位有哪些？要想进，这些就是你自己要去做工作的了。

一般而言，国企的编制同部队的编制相似，有机关和一线，有下级直属单位（全资子公司、控股公司等），机关有办公室（董事会、党委和行 55 56370 55 31323 0 0 6973 0 0:00:08 0:00:04 0:00:04 6973政分开）、人力资源部门（招聘部、薪酬部、干部部门等）、党群部、工会、营销部、采购部等等，一线就是生产经营一线（有中队、班组等，如连队），同样有着不同的编成，而且专业性很强，对学历要求很高。

对国企这一块，之所以写如此多，其实我很动心，也有了选择。但人家不接受，你怎么办？说实话，这里不仅仅是选择的问题，也只能是各显神通了，毕竟要安排职务，毕竟要放弃身份，毕竟是MONEY多…….

这里所说的国企：区别于电力、电信、移动、中石油、中石化等纯垄断行业，这些产业国家可能会放开，但永远不会全部放开，能进当然好。所说的改革完毕的国企，带央子头可百度：军工产业、航空产业、华润集团等，这些企业已经同世界接轨，已经走出去，国际竞争力强。

所有的国企生产经营目的就是为了国有资产增值，基本上都有董事会，不是一个人说了算，中层以上领导的任职由党委会研究，重要人员则由董事会研究，可见进国企也不是你想的哪么简单。只要你能进这样的国企，甚至是党企，基本上不会下岗。

也有一些没有改革的国企，如某省的盐业集团，就算正面临改革也不怕，失业时，绝对会有大量的安置费，因为这些曾纯垄断的单位能活到今天，底子厚得不是我们能想象的？就算重新投入市场，曾转业进去的年轻干部，也能大可为，当然现在这样企业基本上近10年也不曾进一个军转干部。可见进某些国企是多么的困难？主要是你我从没有听说过有这样的单位？真得隔行如隔山啊。

分析到这里，你认为我会怎么选择呢？

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前两天同战友小聚，大家讨论过多的还是部队的哪些事，感情真挚、感触良深、感慨不断。忧、怨、愁，酒杯一端泯“恩仇”。官官、官兵、兵兵之间本没有杀父之仇、夺妻之恨，何必放不下？

随着年龄增长、经历增多，就会理解有些问题上级和自己都很“无赖”，何必较真死磕？毕竟生活还在继续，有较真死磕的勇气，还不如添点真本领，实在；而怨天尤人，伤已；满腹牢骚，伤身。生活，需要阳光……

军转安置分配单位上没有国企，进入国企基本上靠自己，风险自控。可为什么还有2%转业去国企呢？他们固然有优势和资源，对绝极少数军转干部有借鉴意义。

是选择身份还是选择换个活法，我在暗夜里挣扎。通过了解、调研、分析后，我对自主择业、安置公务员、选择国企有了清晰认识，也就有了比较，当然也有了侧重选择。

机缘巧合，某大型国企曾到所在部队招聘过退伍战士，也算是“病急乱投医”，抱着试一试的态度联系他们是否要人？一了解他们正在招聘总经理办公室副主任和子公司副总经理，我也想换一活法，过另一种生活，就把资料发给了他们，没想到他们对我很感兴趣。

经过层层面试、考核、选拔。老司机还是比大学生言、谈、举、心里都要强大，最终入围，两个职位都竞岗成功，可选其一。可问题又来了，同人力资源部长沟通了几个情况。

一是档案问题，可以接，也可以不接；

二是身份问题，明确是国企干部，但不是公务员；

三是可以接受计划分配安置，前提是经他们招聘的；

四是签合同，因为是改制后的企业，总经理都要签合同，谁都不例外；

五是薪酬，当然比部队、比公务员都高，企业以创造利润为目的，这个让人动心。

对此，我理解为：转业来，行；自主来，行；复员来，也行。也许大家都认为不用选，一定自主来，可以多领一份工资，我也知道这样选最好，但我选择了安置。

主要基于自主择业进国企交社保是一个问题，国企是否按时上交社保是社保局“必检”项目，现在社保基本上全国联网，没有联网的，下一步也必会全国联网，不可能你退休后企业给你发退休金，同时还领自主择业金。

就如同你自主后，又考取公务员，你只能享受一样，因为全国联网，当前看着你是占了便宜，但下步会引发退资或交税的问题，何必自寻烦恼？就如同有些领导干部买了多套军队经济适用房，不退，你能跑得脱吗？

社会是公平滴，你不能什么好事都占完了！其次给自己一些压力，不给自己退路。因为有保底，干活起来就不会太给力，就会无所谓，这是国人通病，我也不例外。

最后是薪酬对比，两权相害取其轻，毕竟有20年社保作保障。这里最让我难取舍的是体制问题，各种声音都有，问一百个人，绝对会给你一百个说法？可决定权在自己手里。

无外呼是公务员身份问题，面子问题，保障问题，工资问题，退休问题等等？于是，经过反复煎熬，与爱人反复沟通，决定按自己的想法去选择！尽管把保证书交给军转办不愉快，可军转办的干部却一脸羡慕。唉，难选择啊！

尽管与企业签了5年制合同，第二个5年续签，完了是无固定期，其实军转干部转业进企业就是无固定期，但企业要按合同法来，连总经理都签，你还说啥？

很不爽，可面对企业领导的一个个祝贺，只能笑脸相迎，说不上高兴，也说不上不高兴，很平静。唉，一个合同就卖断了20年军龄啊，有谁在乎我的感觉呢！

当我把这些事与部队领导、同事分享后，95%的干部无法接受，认为没有保障，我很平静，没有解释更没反驳。因为，这是我的选择。

轻轻地来，轻轻地走，不带走一枝一叶……

仿佛没有来过，又仿佛没有走……

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体制内是深井，体制外是江湖，在深井待久了，跳出去的机会越来越渺茫，而更可怕的是我完全没有方向，不知道怎样才能改变现状。因此，在军转这条路上，再次重申，选择没有对与错。我的故事，只是曾经痛苦的当下，我熬过去了，我才觉得美丽。希望我的故事，对后来者有所启示。

转业安置是中国特色，是中国军队特有，外军没有这一做法。现代军人，我们说职业化，充其量就是一份职业。是职业，就有风险，就会存在去、退、走、留，如何走法，不防猜想一下，只是猜想啊，不要对号入座。

猜想一：转业安置、自主择业将取消

随着职业化进程，军人待遇会大幅提高，特别是士官替代军官是一个趋势，士官工资与军官工资持平或超越可以实现。地方安置已经饱和，公务员改革会深入推进，按照士官安置买断的做法，货币法保障是大势所趋，有可能会按照欧美做法。

还有就是到龄走人、到杠走人、出事走人，一次性算钱。估计会有一个基本保障，社保、医保强制移交地方，或者一次性帮助交够基本社保。按照过去哪种一当军官终身益、国家养一辈子的做法将一去不复返，“饭碗”将彻底打破。

猜想二：军人合同制、文职合同制势在必行

军人职业，有特殊性，但职业化就得按政策、按职业特性来办，怎么办？合同将明确责、权、利等，会非常具体明确，不会再像过去哪种权责不明，只凭领导意志或凭个人喜好胡闹的做法将不复存在。走、留不按合同办，都会付出代价。

就目前体制而言，军队合同制（军官、士官、文职）、公务员合同制、国企合同制不是很成熟，领导意志占主要部分，只要好好干，不乱来，合同反而是保护自己的一份“利器”。  

猜想三：已经转业进公务员的军转干部必将面临改革，有下岗的风险

部队为什么会改革这么迅速？当然与职业特殊性有关，更与党的领导分不开，可以说党的意志坚决有力，在部队得到最好体现。由此可见，军队动完后，地方改革特别是公务员改革必将大举进行，也将势不可挡。

公务员其实也是一门职业，是职业，下一步签合同也是不可或缺，尽管有试点，但试点是否成功都不重要，改革将进行到底。最主要公务员队伍太庞大，机构太臃肿，消耗了大量的国有资源，有些市县已接近破产，但凡有价值的地基本上卖完。公务员改革会以裁、撤、并、合、转的方式进行。

如：各省会不会直接取消市级单位，中间环节？如同部队取消师级单位，军直辖旅或军直辖团、营等，出现省直辖县呢？还有就是城镇化进程的推进，县与县的合并会不会出现呢？

再如：有些单位会从公务员编制转成企事业编，去行政化。具体的像房管局、交通局、水务局这样的单位，与公民相关的带有民生性质却又收费的，会不会只留几个公务员编，其他全部采用合同聘用制呢？以房管局为例，这些人员的工资是否会由购房者、租房者、房地产商和从事房产的企业、中介机构来养活呢？

对转业干部到这些单位的公务员，估计会有三四种方法，应该会是老套路，一是给3到5年的适应保护期，二是到乡镇居委会一线，三是提前退休或者给钱一次性解决，四是有个保底，社保给交满，等等。

相反，估计有些单位反而扩编，如警察队伍，城镇化增大，维稳压力越来越大，现有的警察队伍已不能满足当前需要，扩编也是必然。随着改革推进，这些情况你认为不会出现吗？

猜想四：已自主择业干部增资将与部队脱钩，与地方退休人员挂钩

自主干部看了上面的分析可能要笑了，因为转业到公务员的干部签合同，要下岗。其实，大家都一样，这一点不用过多考虑，自主干部、退休干部全部交给社保也将是一个趋势，这些钱全部是国家给，不可能多部门涉足，这就会统一相关标准。

因此，尽管现役军人大幅增资，但自主、退休军官也不会再像过去一样增资，只会与地方挂钩，涨幅基本可以“忽略不计”。而随着经济快速增长，人民币不断贬值，你敢说几年后，你的自主择业工资还比工作的高吗？哪么你会不会成为shang fang群体中的一员呢？说白了，自主、退休若干年后，你将会成为一个平凡老人，与城市所有老人一样，无阶层。这将进一步体现公平、公正。

还有一些矫正，如：过去某些自主到西藏的、自主到新疆等地拿高择业金的，估计下步会查在藏、在疆工作是否满15年以上，家庭是否在藏、在疆生活，家属是否在藏、在疆工作，在藏、在疆是否有房等等统一考虑，估计改退的退，改清的清，改查的查。因为，这对在藏、在疆等边远艰苦地区军人不公平，这些自主干部是否存在欺骗行为？是否属于骗其国家经费呢？等等 

猜想五：改革之后，职业化军人将远离城市，无固定营区将成常态

军人高薪背后，是艰辛。军队取消固定式营区是一个大方向，换防将成常态，每年至少有10个月在野外，什么经商、出租营区、统建房等这些牵扯部队大量精力的琐事将全面脱离部队。军人地位也将大幅提升，国家尚军尚武将全面提升。军人子女入学、住房、爱人工作等问题将与社会接轨，将全面货币化保障，一个军人养活一家5-7口人，将会成为现实。

只是几点不成熟的推测，个人看法。

一点猜想，让大家很激动，能理解，也很正常。毕竟参与讨论的不是自主，就是安置的，还有就是想着转业自主的。主要是军转、自主干部长期享受了这份红利，一说减少或取消，许多人就无法接受，只要涉及到自己的利益就显露劣根性（我也有，但不会表露出来），却不能从反面去思考，如何去应对？

其实，我的这份猜想，只是希望对军转干部能有一个触动，40岁左右转业正是干事的时候，凭在部队养成的好习惯、好品质，只要好好干，怎会下岗？

殊途可能同归，但踏上旅程的原因并不相同。再次重申，选择无对错。

记得刚入伍时，排长说过一句话：作为军人，要时刻警惕……今天看来，这句话很实用，警惕需要拥有相应的能力，不然就会变成笑话。

等风来，不如借风去。

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有人的地方就有江湖，有江湖就有恩怨，不管是公务员、事业单位还是国企，都有斗争，所有转业进新单位的军转们，要有心理准备。

当然，刚进新单位，两眼一抹黑，谁也不认识你，恩怨就无从谈起；整你，就更无从谈起。因此，如何走好第一步，留下好印象，才是最主要得。

而且，省市县许多部门，都有不少军转干部，对新转进的军转干部不说高看一眼，也至少是一视同仁；同事也会很尊重你，毕竟你曾是军人；歧视，哪纯是歪曲，除非你本人确实很差劲。

不管什么原因转业，到了一个新单位，就是一张白纸，怎么起笔还是很重要滴。起笔就是形象，形象主要来自外观，外观要体现内在。

作为转业进新单位的老兵，身上要有军人的气质，但许多军官就缺少这种气质，或许是兵当老了，少了精气神，多了迟钝。不好的外观形象，往往就难以让人接受。好的形象气质从哪来，多年的军队锻炼，就是要有军官的样子，这些无须多说。

外观有了，更要有内里，新单位毕竟不是军营，没有令行禁止，但讲究一个协调，讲究和风细雨，说话办事要文明，不要用军官对士兵的语态，更不要用领导对部下的语态。

许多军官养成了骄气和傲气，一时去掉也不可能，但要做到一点：说话办事要易于让人接受。至少让单位领导和同事有一个好印象：这个转业进来的军官还不错。

军人历来就能吃苦耐劳，朝九晚五的工作环境是很轻松的，按时上下班是最基本得状态。这里说的新状态，是相对于部队而言。过去在部队，做错了事，说错了话，发点牢骚，说点怪话，有战友提醒，有领导批评，基本上就过了。

偶尔可能对某些领导还有点小顶撞，对某些领导有点小意见，对某些现象发表点小评论，甚至背后搞点小“动作”，认为自己是干部，领导拿自己没办法等等现象和做法。

但地方单位与部队不一样，部队领导更新很快，就算整你，也是一时；可地方单位一个领导有可能一直在这个单位干到退休，你基本上也注定在此单位干到退休，你想一下会有什么后果？

在地方，再也不会有像部队哪样，随时有人提醒你。还是少说话，多做事，抓紧熟悉工作，抓紧了解领导性格，在最短时间内完成工作磨合，时刻警醒，少给同事看笑话的机会。

曾有领导说，在部队干不好，在地方上也不可能干好，是有一定道理得。主要是在部队没定位好，当然在地方上也没定位好。不管曾经在部队干得怎样，是否是领导都不重要，重要的是要学会归零，要敢于归零。

到哪个山头要唱哪个歌，因此要有一个重新定位。这个定位不管是什么，都是以干好本职为基础，都是以遵纪守法为根基。一定要搞清楚工作职责，多请示汇报没错，多不耻下问也没错，但不要像歪曲的哪样，团职军官不会打字，团职军官只会打扫卫生，团职军官被小股长骂等。

学习必不可少，学习至关重要。同时任何工作要有自己的见解，方案要有备案，更多的工作是重复性工作，领导更有经验，只要按工作要求来办，更好地体现领导意图，你的新定位不说能实现，但至少生活的很轻松，工作得很惬意。

我在新单位工作7个来月，同事都是年轻的大学生，许多都是研究生学历，不仅是学霸，更是技术专业霸。同年轻人在一起，仿佛我也年轻了一样，大家都有素质，都有教养，也很崇尚军人，因此，我融入地很快。

又是副职，当然就要有副职的觉悟。既不抢正职的风头，也不抢下属的功劳，更是多请示多汇报，做到补位不抢位、负责不担责。良好的心态，让我对新的工作环境很满意。只是每个月看到工作单上扣的税，才知道还能为国家做点事！

来源：三无青年

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