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【填空题】2016年10月27日，习近平在中共十八届六中全会第二次全体会议上指出，早在延安时期，毛泽东同志就提出跳出“历史周期率”的课题，党的八大规定任何党员和党的组织都必须受到自上而下的和自下而上的监督，现在我们不断完善党内监督体系，目的都是形成科学管用的防错纠错机制，不断增强党（    ）、（    ）、（    ）、（    ）能力。

杭温铁路站前3标项目部一分部自进场以来，便高度重视“职工小家”建设，大力弘扬“家”文化理念，打造了拥有“干净整洁的环境、温暖快乐的氛围、熟悉可口的味道”的别样职工小家，将“温暖之家”建设作为提升职工幸福指数的指路明灯。

★ 干净整洁的环境

工会主席通报职工宿舍卫生评比结果

“10月份宿舍卫生检查评比结果已公示，对卫生保持较好的宿舍在此予以表扬，卫生较差的提出批评，并要求今日内完成整改。”11月1日，在杭温铁路站前3标项目一分部早点名会上，项目工会主席范燕宾对10月份宿舍卫生评比结果进行了通报。

职工查看驻地卫生职责划分表

为了切实取得建设实效，该项目采取了“两手抓”的措施。针对项目青年职工占比高，普遍缺少集体生活经验的情况，先后研究制定了3项关于驻地环境管理的制度，从“住”出发，制作了简单易懂的驻地卫生职责划分表，明确每名职工的卫生职责。并参照商场卫生管理模式，在食堂、会议室、浴室、厕所等公共卫生区张贴卫生检查表，并根据不同清扫频次进行定期检查；每月进行1次宿舍卫生综合评比检查，及时公布检查结果及照片，对做得好的提出表扬、做的差的进行批评，让全体职工通过检查，及时照镜子、找差距，提升职工卫生管理意识；通过不定期谈话、将考核结果纳入绩效工资考核、“四星”员工评比参考等方式，进一步加强对职工卫生管理的约束力。

★温馨快乐的氛围

“小候鸟”反探亲活动

职工领取小奖品

职工篮球比赛

在采取“硬措施”的基础上，该项目工会还辅以多重“软办法”。每月评比检查结束后，项目工会为检查结果较好的宿舍赠送洗衣液、洗发水、零食等小奖品。“每次开展活动我都会积极的参加，不仅可以得到的奖品，最重要的是这能让我的心情彻底放松，在接下来能更好的工作。”试验室职工房翠一边展示着自己手上收获颇丰的几袋奖品，一边笑着说道。

为丰富职工业余文化生活，项目工会每周至少组织4次以上的篮球、桌球、羽毛球等集体活动，并在活动过程中供应饮料。每逢节假日都开展拔河、歌王争霸、抢凳子职工喜闻乐见的趣味活动，切实提高职工幸福感。此外，为了让长期离家的职工与孩子团聚，项目工会在暑假期间开展了“小候鸟”反探亲活动，项目驻地时不时传来阵阵孩童的欢声笑语，职工和职工家属感受到了来自工会的别样关爱和温暖。

★熟悉可口的味道

食堂菜单加入年轻职工喜欢的生蚝等特色小吃

包粽子

职工品尝食堂制做的家乡美食

“昨天在微信群里点的酸甜排骨今天就吃到了，味道非常正！在项目上还能吃到家的味道，这感觉太棒了！”项目工程部的见习生小韦是广西人，虽然来项目还不到1年，但他已经完全融入了这个大家庭。

项目工会积极践行“家文化”理念，将“家文化”延伸到职工衣食住行各个方面，并重点从“吃”入手，以“6+1”的方式多举措、全方面照顾好职工的“胃”。该项目食堂实行每餐“5+1+1”，即5道主菜+1道汤+1种水果；每晚十点半后为值班人员提供宵夜，“5个工区+1道夜宵+1人专送”。在此基础上，每周日下午还会多增加1道主菜并发放饮料。为了照顾不同地区职工的口味差异，项目工会将青年职工喜爱的生蚝、小龙虾、臭豆腐等小吃纳入“深夜食堂”的菜单，并以职工“点菜”的形式不断更新每周菜谱。针对夏季持续高温天气导致职工胃口下降的情况，每天中午增设“绿豆汤”“冰西瓜”，及时开展了“送清凉”活动。通过丰富优质的伙食供应，被职工称作“非常6+1”食堂。

心灵驿站

贴春联

集体生日

夏送清凉

一年多来，该项目工会通过系列“制里杭间”温暖人心的举措，让广大职工及时享受到良好项目管理带来的普惠政策，身处异地他乡的职工真真切切感受到了杭温这个大家庭的温暖。

【本期答案】：自我净化、自我完善、自我革新、自我提高

精彩回顾

审      核：侯  杰

责任编辑：温柏杰&覃玉纯

供稿单位：杭温铁路站前3标项目部一分部

图文作者：范燕宾、蒋馨颖

主办单位：中铁上海局五公司党群工作部