【关注】强作风、提能力、勇担当，拒做“躺平式”干部
基层干部工作作风方面大体分为三种类型：积极进取型、老实守摊型、消极懈怠型。整体而言，基层干部结构为“橄榄型”，两头少，中间的老实守摊型多。其中，消极懈怠型的“躺平式”干部对基层工作的“副作用”最大，甚至成为影响基层工作效能的群体性障碍。
“躺平式”干部主要有以下九种重点治理对象
01｜循规蹈矩、故步自封的“守旧式”
02｜不思进取、庸碌无为的“躺平式”
03｜拈轻怕重、坐享其成的“甩手式”
04｜装聋作哑、自欺欺人的“鸵鸟式”
05｜敷衍搪塞、不推不动的“拖延式”
06｜击鼓传花、得过且过的“画圈式”
07｜弄虚作假、徒有其表的“应景式”
08｜上推下卸、明哲保身的“甩锅式”
09｜回避矛盾、不敢较真的“老好人式”
中铁人
用奋斗擦亮人生底色
健全长效机制，引导领导干部树牢正确政绩观，营造良好干事创业氛围。
纠治“躺平”思想，让干部不想“躺平”。
俗话说，“破山中贼易，破心中贼难。”少数干部出现这样那样的“躺平”，归根到底还是思想认识出了问题。这就需要从“病根”抓起，让他们提升政治理论学习，在企业发展中找准定位、提升认知，常怀岗位之重，尽快走“幸福迷失”的误区，“挺直”身板、有为向前。同时以精准问责推动责任落实。有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和公信力，让广大干部在新时代新征程中奋勇拼搏。坚持问题导向，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，把案件查办过程中发现的问题同主责部门监督检查、审计监督、专项督查反馈的问题整改结合起来，列出清单、实行销号管理，确保整改到位。
铲除“躺平”土壤，让干部不敢“躺平”。
“躺平”事小，作风事大。尽管少数干部“躺平”的原因来自多方面，但根本上还是因为具有“躺平”土壤。试想，设若制度落实到位、平时考核到位、监督问责到位，他们又怎能“躺平”、怎敢“躺平”？只有取缔“躺平”市场、拉高“躺平”成本，才能使干部“躺平”而不得，永葆向上动力。
激活“躺平”动能，让干部不愿“躺平”。
“船到中流、棋到中局。”蓝图绘就之后，干部就是决定因素。但如果处处掣肘，不能让干部放下包袱、敢闯敢试、勇于作为，最终只能还是选择“躺平”。因此，要用好容错纠错机制，给锐意进取的干部撑腰鼓劲，让他们吃下“定心丸”，既能尝到“甜头”又能看到“奔头”，守正创新，全力以赴做好岗位工作。
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精彩回顾
审 核：侯 杰
责任编辑：温柏杰&覃玉纯
供稿单位：纪委（监督执纪部）
图文作者：刘迪
主办单位：中铁上海局五公司党群工作部