一家企业的生命力，归根结底还是要应在外来员工身上
山川网：其实关于外来人口体量及占比城市人口比例，之于一座城市的经济竞争力的关系，是较早前小川就想和大家一起聊一聊的话题。
小川写东西的特点是，速度比较快。只要选题确定，素材搜集整理好了，基本是一气呵成的，然后简单检查一下错字，接着也就做推送了。毕竟时间有限，日常还有很多事情要做，不可能一篇文章动辄耗费半天甚至一天的时间来完成。所以平时文中偶有错字，也希望大家能够体量。
搜集素材这事儿不用多说，全网的媒体虽多，但有价值值得参阅的，十之一二吧。只要取其精髓，去其糟粕，也就是了。而选题这个事儿，则需要每天阅读较大篇幅的书籍信息摄入和海量的新闻资讯了解。灵感，往往就是迸发在这一阶段的。
然后小川的习惯是，如果想到一个好的选题，就会及时将之记录在手机的记事本中。等到需要创作时，把记事本打开，根据实际情况进行创作即可。而关于本文这个选题，其实是老早前就写在记事本里的。但是一直迟迟没有写出来，就是觉得，这可能容易引起一定的争议。因为从标题中来看，似乎有些喧宾夺主，外来人口在排斥本地人口一样。而这种事，在中国这片独特文化土壤上，古往今来都是一个不大不小的敏感话题。
所以为了避嫌，小川就把题目中的关键词进行了修改。把原本的“一座城市的生命力，归根结底还是要应在外来人口身上”，改成“一家企业的生命力，归根结底还是要应在外来员工身上”。这样一来，大家也明白我的意思，对象也微观到一家企业的体量，事情虽是管中窥豹，道理依旧可见一斑。
本文创作中，企创网有提供企业管理相关素材，一心网有提供职场心理相关素材，深表谢意。
直接进入主题，我们来看，一家企业，外来人口数量占比全公司体量，是主导型还是支配型两种情况。主导型，一般需要公司里外来人口能够达到40%，甚至50%以上；支配型，一般是公司外来人口比例，低于20%，甚至不足10%。后者这种情况，基本处于连“鲶鱼效应”都玩不起来的节奏。
然后，小川从四个维度，来和大家探讨，为什么之于一家企业，外来员工的数量和占比，如此重要：
一、求生欲望，是人类所有力量源中最强的
在人类所有力量的源泉中，求生作为生物本能，无疑是最为强大的。三寸清气千般用，一朝无常万事休，正是说的这个道理。
但是社会和商业发展到当下的阶段，饿死冻死这样的考验，显然变成了极小概率事件。商业文明的空前繁荣，创造了无数行业和岗位，只要你个人能力不是太糟糕的话，找到一份可以养活自己的工作，还是不成问题的。
所以这里的“求生”欲望，并不是指饿不死，而是说能够留下来，落户扎根生长。而按照中国人最朴素的价值观，在一座城市里拥有一套属于自己的房子，才能够真正意义上算得上是扎根于此了。在中国大中城市企业里无数兢兢业业工作的外来员工，他们当中的绝大多数，都有这样的一个朴素的愿望。这样的愿望，支撑着他们愿意承受更多的工作量，花费更多的时间和精力在工作之前。
而中国目前大中城市的房价水平有多高，这个也不用小川再做过多介绍。从高层角度讲，能够把中国普通家庭半数以上的资金量按在城市房产上，对于国家的稳定和百姓的安心，至关重要。
而对于企业里的绝大多数本地员工而言，这点显然是与他们没有太大干系的。相比外来员工的不安全感甚至紧迫感，他们往往更加悠然自得。
二、衣锦还乡，是国人千百年间最强的执念
如果有一天，企业里的所有外来员工，通过多年来的勤奋工作，最终得以在企业所在城市落户以后。是不是外来员工的性质，就会迅速演变成本地员工，同样变得悠然自得了呢？
就小川的实际观察来看，恐怕依旧不是。由于外来员工的家乡一般远在他处，所以即便是他在新的环境下扎了根。之于故乡之间的情感和人际关系连接，也并不会被斩断。相反，随着年纪增大，或许还有不降反升的可能性。
《史记·项羽本纪传》有一句话，可谓是将中国人的这种心理刻画得淋漓尽致：“富贵不归故乡，如衣锦夜行。”即楚霸王项羽攻占咸阳后，有人劝他定都，可因为思念家乡，项羽急于东归，说：‘富贵不归故乡，如衣锦夜行，谁知之者！ ’后人便延伸出了‘锦衣夜行’这个成语，确切地说是“衣锦夜行”。
能够下得了如此决心，背井离乡，跋山涉水，到另外一座完全陌生城市打拼和奋斗的人，其志向所在，小川个人认为绝不止于买套房子这么简单。房子这事儿，充其量只能算是梦想的起步。内心深处，他们渴望功成，甚至于名就。
外来员工的创业积极性方面，相比本地员工只会有过之而不及。更重要的是，在创业之后面临层层艰难险阻考验的时候，他们更善于自我催眠和安慰——我本就一无所有，成了自可衣锦还乡，败了也不过是一切归零。大不了，换个地方重头开始。
三、创新创意，多数来自于不同文化的碰撞
中华文明上下五千年，为何如此璀璨耀眼，异彩纷呈？小川和从事历史相关研究文遗网的小伙伴之间，曾经探讨过这个问题。最后得出的结论是，由于不同文明之间不断的战争与兼并，最终完成了文化一次次地交融与升华。
我们难以想象，相比几千多年的夏商周时代，中华文明的初始阶段，几乎全部都集中在黄河流域这片称不上太大的地方。如果不是后来历朝历代几经扩张与进取，我们不会有今天华夏书同文、车同轨大前提下的关中文明、巴蜀文明、江南文明、荆楚文明、燕赵文明、岭南文明，甚至于关外文明、草原文明等文化的多样性。
中国曾经以千年为计时单位，屹立于东方，甚至于整个世界。但是却在近现代史上，因为自闭而遭受了堪称惨烈的代价。这充分证明，如果没有不同文化间的持续交流与碰撞，社会和国家都将进入一个长时间的下行期。这种下行不仅局限于经济，同样表现在政治、文化、艺术、教育、科技等方方面面。
一家企业的员工构成结构，越复杂，越丰富，则企业内生性的创造力和创新性越强。反之，当一家企业全部都是由一群相似成长经历，相同家庭背景的员工构成时。我们可想而知，他们在一起开会时，意见将会怎样得单调与匮乏。
抛开上面不讲，单只从生物繁殖层面说，我们初中生物学就曾讲到过一个基本道理：男女之间的基因相似度越小，后代的优越性越大。历朝历代帝王家为何一代不如一代，近亲近族持续婚配是重要原因。
四、人情琐事，是消磨意志浪费时间的根源
如果你长期做企业管理工作，那么你应该会对一件事心知肚明，就是公司里的外来员工，往往更为“好用”。这里的好用是指，他们没那么多的“事儿”要忙个不停。这种事儿，包括七大姑八大姨挂了，包括大表哥二堂妹结婚了，包括老同学老同事生二胎了等等等等。
企业作为商业单位，其存在的核心价值在于创造利润。而创造利润的本质，学过经济学的朋友都知道，是提升效率。企业员工的个人事儿越多，企业的整体效率就越低。
这个时候，不少的企业就发现了外来员工“好用”这件事，他们在招聘启事上，甚至直接限定，优先考虑外来员工。原因在于，他们在这座城市，没有太多的人情世故，也没有过多的闲杂琐事。从某种角度说，在这座城市里，公司就是他们最重要的支撑和依靠。
而每一座城市，从市场经济的角度讲，一如一家家巨型的企业。那么本文中所有关于企业外来员工的分析与解读，同样适用于城市的生命力预测和推演。
持续不断的外来人口流入，对于一座城市可持续性的高速发展迭代，其重要性一如人体的造血机能。造血能力越强，血液流动速度越快，新陈代谢则越快，生命力则越强。反之亦然。
当你一座城市的大街小巷里，听到的都是同一种方言声调时。大致也就意味着，这座城市接下来的发展，将会不断放缓，并趋于停滞甚至衰败。
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