这件事济南“领跑”全省，短期反超青岛

ET小编 ET财经观察 2022-04-27

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前言

年轻人找工作，最看重的因素是什么？如果冠冕堂皇地说，个人能力提升、未来发展空间，非常重要；但如今生活成本如此之高，现实地说，薪酬还是第一重要的因素吧。

眼见着“金三银四”的招聘季已经过半，薪酬再次成为职场人最为关注的话题。近日，山东本土求职招聘网站齐鲁人才网发布了《2019山东一季度薪酬报告》，就16市薪酬高低及涨幅、行业、岗位等方面做出详细分析，大家快来围观比较，看看自己的薪酬水平处于所在城市的第几档！

5-7k占据主导地位，薪酬向“高薪区间”倾斜

根据2019山东一季度薪酬区间数据显示，一季度薪酬已向“高薪区间”倾斜，5-7k区间薪酬占据主导，其占比高达44.4%；3-5k区间薪酬排名第二，占比为36.8%。从2018年四季度和2019年一季度的对比来看，一季度薪酬中0-3k、3-5k区间薪酬占比均有所下降，而5-7k、7-9k、9-11k区间薪酬呈现上涨趋势。随着“抢人大战”的不断升级，为做好城市人才留存，企业也纷纷用高薪优势来吸引求职者，未来山东市场化平均薪酬势必将水涨船高。

16地市薪酬均上涨，济南“领跑”，泰安上涨超500元！

据显示，全省16地市薪酬全部呈现上涨趋势，薪资均突破5000元，其中济南、青岛2座城市薪酬超过了6000元，济南市以6286元“领跑”全省，青岛以6249元的薪酬位列第二。2019年济南、莱芜两市正式合并，“强省会”格局形成，济南市正式步入发展的快车道，人才需求量持续上升也势必拉高了当地薪酬，进而使济南市短期内反超青岛。

不同城市之间薪酬涨幅依然存在差异，通过对比2018年四季度薪酬可知，泰安涨幅高达507元位列全省第一，德州以483元涨幅排名第二，其他城市涨幅均不到400元。3月初，山东提出新规划 “济泰共建大省会，将泰安打造成为省会城市群的先行发展区”，泰安将依托省会“一日通勤圈”，激活济泰协同发展新动能，带动区域发展。泰安作为山东先行发展区，重点发展科技创新、旅游服务、教育医疗等服务型产业，产业的升级和发展也进一步带动了当地薪酬的上涨。

不同学历增幅不同，硕士增幅最大

学历不仅是企业招聘的门槛，还是决定求职者薪资的重要因素，从学历平均薪酬可以看出，学历越高，薪酬越高。通过分析不同学历间薪酬差距发现，不同学历层间的薪酬差距也在逐渐拉大，在2019山东一季度学历薪酬数据中，硕博学历薪酬差距最大，差额为4139元。近年来硕士学历人才数量不断增加，硕士不再具备学历优势，所以本硕之间薪酬差较小。

在与2018年四季度对比中可以发现，学历越高涨薪幅度越大，各学历层涨薪幅度分别为323元、327元、385元和804元；专科、本科、硕士学历涨幅基本一致，博士学历薪资上涨较多。人才结构决定未来的产业结构,2019年山东省要以人才优势打造创新优势、产业优势和发展优势，实现山东由大到强的转变，所以更加重视高端人才的引进和留存，各城市之间为增加城市竞争力，在薪酬待遇上也开始不惜重金吸纳高端人才。

银行/证券/基金/期货行业平均薪资8184元，居全行业首位

从行业来看，银行/证券/基金/期货行业以8184元的平均月薪位居行业首位，投资和房地产开发分别以7869元和7306元的平均月薪位居二、三名。随着“互联网+”的普及和人工智能的发展，服务业和互联网行业尤为“吃香”，在TOP10高薪行业之中，第二产业仅有制药/生物工程、石油/石工/化工和建筑/建材/工程行业入围，且排名均比较靠后。山东省提出力促新旧动能转换，实现产业转型升级，以电子信息、智能装备等高新技术产业和服务业为优先发展对象，所以其行业薪资也逐渐上涨。

5G时代来临，“财富自由”留给身怀绝技的人

在2019山东一季度岗位薪酬中，数据通信工程师成为唯一破20k高薪岗位；销售总监以18141元是薪酬位列第二。2019年5G成为社会关注热点，5G时代的来临也将让互联网高端技术人才变得炙手可热。在一季度高薪岗位Top10中，上榜岗位多为“高精尖”岗位，由此可见高新技术人才作为各行业抢夺的重要角色，薪酬将长期处于相对较高水平。

结语

古语有说：“男怕入错行、女怕嫁错郎”。如果你自毕业后就非常幸运地从事了一份自己喜欢且高薪的职业，那真是一件值得庆贺的事情。然而，当今社会发展日新月异，要想从容应对瞬息万变的生活，就要从心态与态度、责任与贡献、胜任与创新等方面，将自己打造成一个不可被替代的稀缺“资源”。毕竟，一份高薪的背后，是劳动者在职场、劳动交换中自我价值的体现。

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