【“三大改革”之“领导抓”⑦】韩利民深入市政公司开展党建联系点工作并调研督导“三大改革”

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编者按：

全面推行滚动发展、内部承包和模拟股份制、队伍管理变革“三大改革”，是集团公司贯彻国企改革要求，推进企业高质量发展的重大战略举措，也是集团公司领导班子成员党建联系点工作的重要内容，为强化集团公司党建联系点工作对“三大改革”的助推作用，展示各单位在推行“三大改革”中的新举措、新业绩，集团公司微信公众号推出【“三大改革”之“领导抓”】与【“三大改革”之“基层干”】（见同期微信）两个系列专题，供各单位相互学习借鉴。

为进一步发挥党建联系点工作对“三大改革”的助推作用，以强有力措施推进集团公司“三大改革”落地见效，集团公司党委委员、副总经理韩利民作为市政公司党建联系点领导，围绕党建联系点工作要求和市政公司实际，坚持问题导向，聚焦重点难点，多措并举为市政公司发展助力。

一

 高位部署，强化执行抓落实

韩利民以视频会议形式对党建联系点市政公司调研、启动

有关工作

3月19日，受疫情影响，韩利民通过视频会议形式组织召开市政公司党建联系点工作调研启动会，对市政公司发展情况进行调研指导，并启动有关工作。

在听取市政公司生产经营和党建工作情况汇报后，韩利民对市政公司取得的成绩给予肯定，称赞市政公司各项工作平稳有序、在特色管理上有建树。对市政公司下步工作重点，韩利民提出了七项要求：一是一如既往抓好抓实党建工作；二是细化方案，落实好集团公司“三大改革”；三是发挥优势资源，持续抓好经营承揽；四是抓好在建项目，特别是新上场项目管理，将前期策划工作落到实处；五是进一步抓好成本管控、设备物资管理、资金管控工作；六是抓好安全质量和科技管理工作，发挥好科技引领作用；七是立即筹备落实内部承包和模拟股份制全覆盖的工作计划安排。

二

全面推进，聚焦重点求实效

 韩利民到市政公司召开党建联系点工作调研督导会

6月16日，韩利民到市政公司召开党建联系点工作调研督导会，对市政公司“三大改革”推进情况、存在的困难及下一步工作思路进行调研，听取了市政公司党的建设、生产经营、企业发展思路的情况汇报，详细了解了市政公司内部承包责任制推进情况、人才储备培养、工程建设及效益风险、职工收入等企业发展的热点难点问题，并围绕落实“三大改革”、巩固5+N市场布局、形成3+N经济格局等重点任务提出要求。

 韩利民到市政公司总部第一党支部讲授党课

随后，韩利民为市政公司总部第一党支部及总部相关人员讲授了题为《深化改革，务实创新，奋力开创高质量发展新局面》的党课，提出四点要求：

一是统一思想，深入推进改革创新

市政公司要以全面落实“三大改革”任务为契机，树立鲜明的激励考核和选人用人导向，做到把帽子戴在有能力的人头上、把票子发到有业绩的人手里、把板子打在不作为的人身上。广大干部职工也要思危、思进、思变，在各自岗位上比作风、比管理、比创效、比贡献，以扎实作为落实“三大改革”任务。

二是认真谋划，全面部署改革任务

在滚动发展方面要加大核心市场滚动经营力度，加大揽干一体力度以及专业领域项目承揽力度；推行内部承包和模拟股份制方面要在学习宣贯上求实效，在分类推进上抓细化，在规范管理上下功夫，在有效监督上出实招；队伍管理变革方面市政公司要结合实际，积极稳妥推进，要充分激发职工队伍活力，着力用好施工队伍，健全完善配套制度。

三是凝心聚力，加快打造四种文化

要以此次主题教育活动为契机，在推进“三大改革”的进程中，以刀刃向内的革命精神和刮骨疗毒的勇气决心，根除阻碍企业健康发展的“四种主义”，切实将执行、实干、创新、创效“四种文化”融入到企业发展战略与制度方案中，通过强化作风建设、创新管理模式、深化薪酬改革、树立用人导向、完善容错纠错机制、发挥纪委执纪和职工监督作用、加大先进典型选树宣传力度等系列举措，让干部职工感到企业改革十足的“诚意”，从而提升对“三大改革”的认同感和参与度。

四是强化引领，全力推进改革发展

推行“三大改革”，首先要坚持政治原则，在改革全过程中坚持党的领导，加强党的建设；要学好集团公司工作会议精神，前提是领会好四个重要文件和一个宣传提纲；要紧密结合“反对‘四种主义’，打造‘四种文化’”主题教育活动暨“两强一促”活动，促进改革落地见效。

“三大改革”是当前和今后一个时期的头等要务，市政公司全体职工将凝心聚力，务实创新，以分秒必争的紧迫感、担当作为的责任感，全力推进“三大改革”工作迈上新台阶，全力开创高质量发展新局面。

文、编辑：邓聪聪、刘霄

责任编辑：王飞辉

来源：市政公司

审核：伍振、王会堂、曾凡泓、彭琦、黄楷

主办：中铁十八局集团党委宣传部（企业文化部）

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