我的工地故事讲给你听⑧ | 壮志满怀，循梦同行！

“开栏的话”

春夏秋冬，季节更替。一回首，一驻足，中铁十八局集团2021届员工已入职一周年，过去的一年里，他们磨练心智、积蓄力量，坚守岗位、追逐梦想，在砥砺奋进中摸索，在敢打敢拼中蜕变，从校园走向职场，从青涩走向成熟，在这个特殊的时间节点，集团公司官微推出“我的工地故事讲给你听”专栏，一起走进他们的青春成长记。今天推出第八篇：市政公司《壮志满怀，循梦同行》。

奔赴山海 遇见未来

去年夏天

数十名莘莘学子

在市政公司开启了人生新征程

这一年

他们拥有了职场上的第一位“老师”

这一年

“老铁”言传身教，“小铁”茁壮成长

下面就让我们一起来见证

市政公司2021届员工们的

蜕变与成长

......

1

我叫张俊，毕业于南昌工程学院土木工程专业，2021年夏天，我有幸成为了市政公司鹰潭余信贵项目部工程部的一员。

张俊工作生活瞬间

一年来，在两位导师的“传、帮、带”下，我成长迅速，综合能力显著提高，从开始的不知所措到如今能熟练看图绘图、图纸校对、工程量计算、填写施工日志、编制技术交底，在多个方面实现从零到一的突破，再到“一”的累加。光阴似箭，站在一年见习期满的人生“岔路口”，我将继续不忘初心、牢记使命，努力提升自己，不断在岗位上建功立业，不负青春，不负韶华。

导师评价

张俊入职一年来，成长迅速，能够及时、保质保量地完成交办的各项工作任务，平时能虚心向他人请教，对知识的理解和把握能力较强，能做到把理论知识运用到实际施工工艺中。希望今后更加努力，早日成为一名优秀的技术人才。

2

我叫鲁楠，2021年毕业于燕山大学土木工程专业，现在是市政公司杭州地下环路项目部工程部的一员。

鲁楠工作生活瞬间

转眼间，我已在杭州地下环路项目度过了一轮四季。一年来，我成长迅速，实现了从学生到职工的自我蜕变 。期间，我得到了导师、前辈们的悉心指导，并与志同道合的同事互相进步，在枯燥乏味的工地生活中找到了自己追求的方向。

在这珍贵的一年时光里，白天我跟着师傅深入工地现场，熟悉施工流程，学习安全施工管理技能。晚上积极参加“职工业校”，深入学习工程相关知识，快速积累了市政工程施工方面的经验。同时，通过参与投标文件、施工方案、施工工法的编写以及施工进度计划的编制，我的表达能力也得到大幅提升。闲暇之余，我还会针对本项目进行BIM相关模型的创建，配合同事进行三维技术交底。每周定期利用无人机对施工区域进行航拍留存影像资料。

沐数载霜风成就栋梁抒壮志，试今朝羽翼翱翔天宇看高峰。在未来的日子里，我将进一步提升自己，不辜负公司对我的期望，无论阴晴雨雪，一如既往用青春书写人生“新篇章”！

同事评价

鲁楠自参加工作以来，对工作认真负责，态度端正，无论什么时候都能感受到他对事业的满腔热忱。他敢于尝试新路径、探索新的解决方案，能够灵活利用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难，在项目工期紧迫的情况下，经常主动加班加点，他的各项表现得到了同事的认可，领导的信任。

3

我叫杨学成，毕业于石家庄铁道大学土木工程专业，现在是市政公司盾构管理中心工程技术部的一员。

杨学成工作生活瞬间

入职一年来，我先后参与了盾构施工筹划、盾构信息化管理、科技研发等工作。这一年，在导师的指导下，我通过积极学习盾构专业相关知识，虚心请教前辈，查阅相关规范等举措，已熟练掌握各项盾构施工工序要领，在工作过程中能够有效履行自己的岗位职责，圆满完成各项工作任务。但仅仅掌握这些技能还不够，公司需要的是新型复合型人才，现在的我还需要继续深入学习，定期对自己进行总结，不断提升能力。

这一年的工作、学习让我对社会这所“大学”有了更深的理解，也体会到作为一名施工人员的责任与担当，迈向未来，我会一如既往地努力，不断提高自己，继续紧跟公司前进步伐，积极工作，尽快成长为一名技术全面的盾构能手，为公司高质量发展努力奋斗。

同事评价

杨学成对待工作认真，有着良好的学习态度，工作期间在信息化工作和科研工作方面较为突出，希望在接下来的工作中继续发扬优点，按照既定学习和工作任务，早日成为一名合格的盾构从业者。

市政公司开展“双导师带徒”签约

近年来，市政公司党委不断健全青年人才培养机制，出台各项制度，搭建起青年人才培养的“四梁八柱”。其中，《人才“聚光灯”计划》以“一年适岗、两年骨干、五年中层”为培养目标，通过“部长讲堂、工地业校、青年课堂”等措施，大力培养青年人才，已成为青年人才培养的行动指南；基于“双导师带徒”办法，有针对性的培养一批专业技术人才；积极与专业院校签订合作框架协议，开设盾构订单班，选派富有经验的骨干参与授课，大力培养盾构人才。

市政公司开展公开竞聘

同时，市政公司党委为青年职工打造了系列成长平台。通过开展“人才培养摇篮地”评选，对人才培养成绩突出的项目进行通报表扬及奖励，营造浓厚的育才环境；持续打造“青年人才素质大提升”工程，定期分片区召开青年人才座谈会，营造我与企业共成长的良好氛围；不断完善竞聘制度，为青年人才积极搭建公平竞争的平台，助力“想干事、能干事，能成事”的青年人才走上更高的平台，并及时修订《管理人员选拔任免规定》，为青年人才岗位晋升提供支撑，出台《督岗约谈办法》，帮助青年干部端正态度，提高履职能力。

编辑：刘霄

来源：市政公司人力资源部（党委干部部）

审核：李慧楠、王飞辉、曾凡泓、吴东

主办：中铁十八局集团党委工作部（党委宣传部、团委、企业文化部)近期热文，欢迎回顾！👇👇👇