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我和沃尔玛大战三百回合之 工资核查与回复 | 投稿

2017-05-25 游天玉 微工荟 微工荟

核心提示
查个工资也被警告,我也真是无语了!

 

背景:2016年5月,沃尔玛开始强力推行综合工时制。迫于公司的压力,大多数员工被迫签字同意,只有游天玉等少数员工强烈反对,拒绝签字。于是发生了下面的事:

 

 

核查工资被警告

  

2016年9月2号,我去人力资源部查工资。因为我们的工资单上,开头明确清楚的写着:

 

亲爱的xx同事,感谢你的辛苦付出,以下是您本月的工资单供您个人查询,如您对工时或者工资有任何的疑问,请第一时间向所在商场人力资源部同事询问,我们一定竭诚为大家服务。

 

我就是抱着疑问才去核查的,可是,我不但没有得到任何有效的回应,反而一个小时后,就莫名奇妙的被发了警告。


 

之后一直到12号,我都没得到任何答复工资问题,我找过主管和人力资源部至少三次以上,得到的答复都是“有结果会通知你的,系统还在升级”等回避的话。

 

我还专门把“如您对工时或者工资有任何的疑问,请第一时间向所在商场人力资源部同事询问,我们一定竭诚为大家服务”这句话划出来问人力资源部,“这句话写出来不能解决是不是有问题?”但也没什么用处。

 


久等的回复

 

9月13号,我终于收到了回应核算工资。下午14:25,人力资源部经理陆慰突然来到服务台,给我解释9月2号关于我工资有误的问题。

 


工资是全部按照工时计薪核算的,计算过程中我几次想反问她,都被她找借口阻拦,说我是没等她讲完就说问题,要按她的方法先算完。

  

她说完她的算法后,我便立马问道:“你们给我按工时计薪?什么时候变成工时制了?我同意了吗?”

 

陆慰回答说:“你没有工资调整的表吗?上面很清楚,我们已经通知过了,你现在只要签收,我可以给你。小时只是参考的计算方式,工资没有少你的,没有按小时制。”

 

 

我说:“你通知就表示我同意了?既然是参考,怎么就要执行?还要我签名才给?你觉得该不该给我呢?我告诉你,我不同意按这种方式核算!不管工资有没有少我就是不同意按小时制核算。”


 

据理力争

 

她又说是核算参考,都是有法律效力的云云。

 


我马上打断她,问道:“你是依照哪个法律?是员工手册的法律还是中国什么法律?是劳动合同的法律效力还是劳动法的法律效力?”

 

她没有回答,又找借口转移话题。我又继续追问她:“你们把全勤奖、餐补加到基本工资里面来,记入我的纳税部分,不加工资就用这样方式还充当达标?”

 

她抵赖的说:“我们没有规定一定要加工资多少啊。”我说:“集体谈判工资涨4%-8%,为什么不加,我不可以维护我的权利吗?”

 

她说:“这是你的权利,可以去争取,表现好就可以争取到了。”

 


我彻底无语了,“你们打击报复还说是表现不好,查个工资就发警告,上班三天没给警告,去查了工资过了一个小时就发警告?”

 

她说:“是你想多了。”说着就离开了务服台。

 

是我想多了?真不知道她是怎么说出这句话的!对我的打击报复有好多次了,同事们谁不清楚呢。

 

看着她匆匆离去的背影,我大声的说:“你们做了我想都不可以?你们不做我怎么会想?!”

 

她没有回头,径直走了。

 

 

偶遇同事被逼签

  

这天下午五点多,快要下班了。

 

我去现金房交发票,推门进去后却发现有同事李菊梅在里面,他脸色苍白,在跟副总漆光英和另一个主管罗海英在谈话,只听见海英说道:“你这家伙还拍照?”

 

 

我感觉有点不对劲,就顺口问了她一句:“你怎么了嘛?”

 

李菊梅说,“她们非要我签名,我现在要拍照留底她们不让我拍。”……

 

我觉得很奇怪,后面就找到李菊梅了解了情况,李菊梅告诉我,“她们把我弄在那里几个小时难受死了,我都饿的要命。唉,真TMD逼签啊!”

 

是啊,沃尔玛从5月开始推行综合工时制,已经4个月了,一开始有很多员工都是反对的。但是逐渐的,反对的声音越来越少了,不少员工迫于公司的压力,只能同意签字。

 


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注:游天玉现在被沃尔玛非法解雇,正在进行维权!本文章所有打赏均捐给游天玉。期待大家的鼎力相助,为沃尔玛维权领袖加油!



广而告之

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