瑞典福利：在家照顾孩子的补助（VAB）

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最近瑞典的奥密克戎疫情大爆发，很多人家里都是一家人一起感染，也有的学校或幼儿园因为老师都感染而只能关门让孩子都回家的。

有读者问小编：“我感染了，我娃也感染了，这种情况是应该申请我的病假呢？还是申请孩子的VAB？”

瑞典的生育福利世界闻名，除了有父母都可以休得超长产假（夫妻合休产假？瑞典在45年前就已经实现！），从一岁就可以送的幼儿园，而且还有VAB。

VAB，即vård av barn（照顾孩子）的缩写。如果孩子生病了不能去学校或者幼儿园，导致家长无法上班（或者找工作），必须请假在家照顾孩子，则可以申请这个在家照顾孩子的补助。如果孩子本身没病，但孩子的日常照顾人，比如幼儿园老师生病了，导致孩子不能上幼儿园，则也可以申请VAB。国内有些城市还在讨论要不要给三孩家庭一年十天的育儿假，用于照顾孩子生病之类的情况，而瑞典的VAB一年最多可以领120天（注：工作日）。

VAB是直接跟社保局（försäkringskassa）申请的，只适用于8个月到12岁的孩子，太大或者太小的孩子的父母都不能申请。你并不需要跟雇主“申请”VAB，只需要“通知”雇主你需要VAB，因为瑞典的《父母法》规定雇主不得刁难需要照顾生病的孩子的父母。不过如果你经常需要VAB的话，升职加薪这些肯定还是会受到影响的。

休VAB和自己休病假之间一个重要的区别是，自己病假的第一天是没有钱的（辟谣：从今年起瑞典病假第一天也有工资拿了？），但是VAB的第一天是有钱的。所以如果只休个三五天的假的话，休VAB往往会比自己休病假划算，因为休VAB可以多领一天的钱。

但是目前在新冠疫情之下瑞典国家政府有临时补助，会给休病假的人补贴病假第一天的病假工资。这个临时补助在2020年3月11日到2021年9月30日之间有效。原本已经取消了，但最近因为奥密克戎疫情，政府又提议在2021年12月8日到2022年3月31日之间继续补助病假第一天。所以目前的情况下，休VAB和自己休病假相比的优势就没那么明显了。

需要注意的是，虽然VAB和病假工资理论上都是正常工资的80%，但是如果月收入超过了税前30188克朗（注：这个数字每年会变化），VAB就不会继续随着工资上涨了，也就是说就达不到正常工资80%的水平了。而病假工资是要到月收入超过税前40250克朗才“封顶”不再随着工资上涨的。也就是说对于月工资超过了税前30188克朗的人来说，休VAB每天能领的钱会比自己休病假少一些的。

对于雇主来说，如果雇员本人和孩子都病了，因此可以在VAB和自己休病假之间选择的话，会更倾向于让雇员休VAB而不是病假。因为VAB是社保局发的，但病假前14天的病假工资是要雇主负担的，只有病的时间超过了14天之后才转为社保局发病假补助，所以雇员休VAB对雇主来说比休病假的经济损失小一些。

VAB和病假的前7天（注：自然日）都是不需要医生开任何证明的，但是从第8天开始就需要证明了。VAB的证明除了医生之外护士也可以开，但病假证明必须是医生才能开。一般找社区医院（vårdcentralen）开证明，不过时间有时候比较难约。证明也可以找网络医生（比如Kry）开，当天肯定能约到时间。开病假或者VAB证明一般建议在休假的第6-8天联系医生。联系的太早的话医生会表示无法预计你几天之后的状态是什么样的，而联系太晚的话医生会表示证明只能从见到医生那天开始。

申请VAB之后社保局是会抽查的，比如联系幼儿园证实孩子确实没去上幼儿园，以及联系雇主证实家长确实没上班。前些年VAB的骗保行为比较猖獗，一些家长一边上班领着工资还一边申请了VAB，所以现在社保局就抽查的比较多一些了。

参考新闻：

https://www.forsakringskassan.se/privatpers/foralder/vard_av_barn_vab

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