六名“搞特殊”的新兵

“今年接收的新兵文化程度普遍高、能力素质强，可以挖掘的潜力很大，如何人尽其才，科学培养，还要动一番脑筋。”战略支援部队某部领导郭刚这样说。经过党委成员讨论研究，一致决定要在今年的新兵分配问题上搞一搞“特殊”。于是，该部在复训队中经过层层筛选，最终选拔出六名新兵组成某重要技术岗位培训班。他们专门制订了培训计划，为新战士成长绘制了成长路线图。

培训班的班长蒋刚是技术过硬、操作经验丰富的士官，由他担任培训班的教员。经过一周的培训，新兵们接触到了从未涉及的技术领域，都十分珍惜这次学习机会。郭刚说：“对于这一次‘搞特殊’的六名新兵，培训期间无论学习成绩，还是生活养成，一律从严要求。培训期间要不定期进行考核，理论不合格的不能参加接下来的培训。”

在”搞特殊“的六人当中，有名来自山西运城的新兵叫朱自超，一个朴实的乡下娃。当被问到培训第一周的阶段测试成绩时，他腼腆地说：“考得不是很理想要更加努力，希望最后能和大家一起留下来。”

童斌是个勤勉好学，兴趣广泛的新兵，当笔者问到老班长的教学方法是否会让他觉得有代沟时，他说：“教课的班长很和蔼，课堂上我们有什么不会的，他会一遍遍不厌其烦地讲解，直到我们听懂为止。我觉得实装操作也很重要，很多专业术语上课的时候根本不懂啥意思，实地摸了机器之后，一下就弄清楚了。”他连说带笑地告诉笔者。

据了解，这次举办岗位培训班是一次大胆的尝试，通过这种从兵之初就抓核心业务能力、集中力量培养技术苗子、量身定制个人成长路线的方式，既为部队发展注入新的动力因子，又给新兵成长成才搭建了平台，让他们学有所成，学有所获。

作者 | 孟梦、张快乐

来源 | 解放军报社战略支援部队分社

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责编 | 韩阜业

编辑 | 李志勇

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