为何有的职业后期不给力

这是半佛仙人的第295篇原创

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这段时间我刷后台，看到了很多朋友对于年龄的感知是越发担心的。

尤其是之前很多人在传35岁这个门槛，让很多接近这条线的朋友没有安全感，每次公司招了新人，都很担心自己被取代。

虽然说出来很残酷，但这的确非常现实，并不是所有行业都是年龄越大越吃香的。

有些职业的价值在短时间内飞快地爆发出来，但随着时间的流逝，开始逐渐衰减。

到了一定年龄，人的经验虽然在增加，但身体确实是闹不住，无法高强度熬夜，经不起折腾，这些都是人体的自然规律。

而对一个企业来说，所有员工本质上都是工具人，都是零件，并不是工作时间越久就越重要，而是需要员工持续不断地产生价值，坦率的说就是性价比。

当新人的性价比高于老人的时候，企业是不留情面的。

即使是一个普通人，如果让你去管理一台机器，你发现一个齿轮磨损了，这个时候最优的选择当然是换一个新的零件，而不会去考虑旧零件被换下来以后会面临什么处境，即使这个零件曾经帮你产生了很多效益，但不行就是不行了。

这很不近人情，但资本从来就没有感情这个概念，资本的全部存在意义在于追求增值。

如果资本有温情，要么是为了更大的利益而伪装出来的，要么这就不是一个合格的资本。

追求利润，追求性价比，这才是企业永远的行动纲领。

而对企业来说，一个大前期职业，利益最大化的选择就是快速榨干，然后抛弃。

所以今天，我想简单谈谈为什么有的职业是前期，越老越不值钱；

有的职业是中后期，越老越值钱。

有些话可能说的比较直接，但我觉得不说直接点就没有意思了。

及早放弃幻想，不要相信公司是家，给自己准备第二条路才是王道。

2

前期职业的一个典型特点是，市场需求的极度不稳定性，供需容易出现大量变动。

这既是因也是果，在市场需求大于供给的时候，从事这个职业的人必然会享受到职业溢价，也就是高工资。

互联网是一个典型的前期行业，在行业发展的早期，有大量的市场可以开拓，涌现了大量互联网独角兽企业，各种概念各种赋能各种烧钱，做的是增量市场。

在增量市场上，企业需要大量的员工来开疆拓土，并且那个时候同一个领域往往有多个公司在竞争，每一家公司都觉得自己才是未来。

有时候高价招聘，甚至是一种防守策略。

一方面供不应求，一方面市场涌入了大量的热钱，企业也给的起钱，这就造就了互联网行业远高于其他行业的起薪。

但是在单一领域活下来的企业就那么几家，而倒闭的那些公司离开的程序员只能再次投入就业市场。

与此同时，市场上还有大量计算机专业的毕业生在涌来。

人才供应链的逐渐完善是互联网从一个新行业走向成熟的标志，但人越来越多，需求越来越少，等到新市场被分割得差不多了，开始做存量的时候，大家忽然发现，市场其实并不需要这么多程序员。

程序员这个职业和老师，医生这样的典型后期职业有一个很大的区别，就是同一家企业，对于程序员的需求是不稳定的。

刚需不一定能产生溢价，但一定非常稳定。

医生治好了一个病人以后并不会说就没事可做了，因为永远都会有新的病人，而老师虽然教完一届学生以后又在重复，但永远都会有孩子长大需要上学。

不需要换医院，不需要换学校，永远有新的需求需要执行。

而相比之下，对程序员的需求是由公司有没有新产品的开发计划来决定的，做新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。

那剩下的九十五个程序员怎么办？

有人可能会说，即使暂时用不到，但是可以留着到开发下一个新产品的时候再用，但这种想法很天真，首先很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，不节约成本说不定明天就倒闭了。

其次，即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？

在一个供大于求的市场上，越晚招人的性价比其实越高。

永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

即使旧零件上，满是为了公司业务才生出的锈痕，但生了锈的零件，也确实不好用。

不光是互联网行业，其实对任何一个行业来说，都存在用新人换掉旧人的问题。

这一点都不温情，但很真实。

现在的问题是，绝大部分人并不是那个管理者，而是那个可能被换掉的零件。

不管你现在是新还是旧，都必须提前为你的未来考虑。

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前期职业还有一个特点，就是可替代性强，属于劳动密集型工种。

虽然程序员一开始的确是高技术工种，但这其实是时代原因，就是上个世纪国内根本就没有互联网行业，能接触到计算机的人都非常少，所以物以稀为贵。

而从实际情况来讲，程序员反而是特别容易培养的低门槛行业。那些学费几千块的计算机培训班，九块九的网课，只要脑袋不傻，学个1年其实能应付最基础的业务需求代码。

当然，稍微复杂的需求和架构优化以及算法肯定做不了，但大多数公司也不需要程序员做这些。

甚至很多程序员的日常就是google+git，然后ctrl C+V，改改参数，调调接口，写写文档，就好了。

当然，低门槛不代表低上限，往往越是低门槛和速成的行业，能脱颖而出的越是大牛，比如销售，看似谁都能干，但能干好的绝对不是一般人。

但是对这个行业里最广大的那批普通从业者来说，如果没有了个人经验和技术的优势，那么身体素质随年龄的衰弱，就会直接降低自身对企业的价值。

更何况，现在其实已经不需要程序员来从零开始写代码了，客户的很多需求都是模块内的，直接调用现成的代码就可以了，而那些客户的个性化需求，产品经理抽风在半夜新开的脑洞，这些不困难但是繁琐的东西，才是现在程序员的主要工作内容。

对这种活来说，工作经验其实并不是最重要的，能熬夜，反应快，脾气好，才是核心。

个人水平的差距在被黑箱无限拉平，体力反而变成了主要的竞争力。

为什么大前期职业体力一旦跟不上就会迅速贬值，而像老师和医生这样的大后期职业反而会年纪越大越吃香？其实关键就在于，体力的下降会对你的产出效率造成多大影响。

比如说程序员的很多工作内容谁来做其实都差不多，那么谁能单位时间产出更多，每天花更多时间在工作上，其实就直接决定了你的价值。

大前期职业之所以是大前期职业，就在于这些职业到最后往往会变成拼体力，但人老不以筋骨为能，随着年龄的增长，大家的体力都在衰退。

而对大后期职业来说，体力虽然也很重要，但主要的竞争点并不完全依赖体力。

名医强在能够把一个疑难重症的患者治好，而不在于同时治多少个病人。

名师同时教的学生越多，效果同样会成比例下降，一对一教学才是效率最高的，而这对体力的要求并不高。

所以对大前期职业来说，年龄是减量；

而对大后期职业来说，年龄则有可能是增量。

4

大后期职业还有一个特性，就是这些行业都是发展得相对成熟的千年行业。

成熟就意味着达到了一个稳态，社会对他们的定位，以及在各个时期能获取的酬劳，都是相对稳定的，不存在像互联网行业这样存在大量波动，几年上天几年入土的样子。

新行业有新行业的优势，先入场的人薪资高，待遇也高，因为从前没有这个行业，所以从业者少，市场大，大家都在抢人做增量。

但是一旦行业进入稳定期，开始做存量的时候，一切就会回落到正常水准，而且对人的需求也会减少，刀枪入库马放南山，对老员工挑挑拣拣。

相比之下，传统行业本身已经破灭过，现在已经没有容纳泡沫的空间。

另一方面，这些行业的发展已经达到了相对的瓶颈，在短时间内并不会突飞猛进，导致从业者的知识更新速度跟不上。

医生再怎么样，也是治这些病。

老师再怎么样，也是教这些内容。

但是互联网不一样，这个行业的更新换代速度极快，经验丰富有时也意味着落伍。

有得就有失，有利就有弊，这也是一种圆满。

另外并不是说传统行业都是大后期，老师和医生这样的职业之所以能够后期发力，是因为这样的职业吃的资源多，所以越到后期的替代成本越高。

要培养出一个优秀的医生，需要经历过多少病人？

要锻炼出一个经验丰富，熟悉学生心理的老师，要教多少学生？

这些职业不能速成，也很难低成本重复，他们的工作经历本身，就是一种难以复制的资源。

说得严肃一点，医生的经验都是用一个个患者的疾病喂出来的，想速成一个经验丰富的医生，光是找到这么多患者就是极为艰难的。

而程序员的经验顶多是用产品经理的头发喂出来的，消耗的资源根本不在同一个量级上。

就好像飞行员为什么宝贵，是因为培训成本极高，所以飞行员的价值甚至超过等体重的黄金。

这个道理其实适用于任何一个职业，甚至任何一个个体——你吃下的资源越多，要替代你的成本就越大，你就越有价值。

也许你做不到让别人非你不可，但是你可以试着让自己变得一旦离开，别人就会损失惨重。

5

当然，我并不是在说程序员不好，更不是说互联网不好，我自己就是互联网从业者。

在我看来，互联网已经是当代最好的行业之一了，即使把因为时代而覆盖的那层滤镜去掉，挤掉泡沫，互联网这个行业依然存在大量给年轻人逆天改命的机会。

而程序员这个职业也是一样，大前期职业本身并不是一个劣势，程序员收入的起点就是某些其他行业的天花板。

能用二十年的时间，赚到其他职业一辈子都未必赚到的收入，这其实很幸运。

问题不在行业，在于从业者的思维。

很多互联网从业者并没有清晰地意识到自己是占了职业的便宜，还以为这辈子都能拥有远高于其他行业的收入水平，于是养成了把后半辈子的钱也一起花掉的消费习惯。

他以为自己的人生是一柱擎天，但其实只是抛物线。

本质上，这才是很人陷入中年危机的根源。

所以无论你是已经工作了还是正在选择以后的职业道路，想要降低中年危机的风险，都可以考虑一下这些问题：

假如已经进入了有泡沫的新兴行业，就在这个红利期多赚钱多存钱，不要养成高消费的习惯，以免泡沫消失后接受不了落差。

无论从事什么行业，都要多吃资源，增加个人价值，提高企业的替代成本。

比如有公派学习的机会，就去努力争取，好好学。

每一次吃到的资源，都是在增加你的独特性，把你从一个普通的，随处可寻的零件，变成不那么好找替代品的高价值零件。

虽然还是零件，但中枢轴承的待遇和外围齿轮的待遇终究是不一样的。

资源是有限的，你多吃一口，你的潜在对手就少吃一口。

有时候社会竞争的本质逻辑，就是比拼谁能在短时间吃下更多的资源，然后快速消化，再去抢更多的资源。

这是一个吃得快跑得快的游戏。

6

最后，保持嗅觉，保持学习，因为以上这些其实都不是关键，即使做到最好，也人算不能天算。

很多中年失业的人最终的归宿只有人脉变现，就是去卖保险或者做微商，这没有任何问题，只要是用自己的努力去对抗生活，都值得尊敬。

但毕竟这是一种别无选择的选择，而如果你有存款，在面临危机的时候至少可以有一段时间缓冲。

保持学习和进步的习惯，则可以让你在前路不通的时候有机会找到新的出路。

实在不行，就趁年轻的时候多存钱吧，降低物欲，增加抗风险能力。

然后也不要急着让家人全职在家，不管怎样也要有个双保险在。

这真的不是杞人忧天。

我们不能决定命运要用怎样的姿势对我们下手，但我们至少可以在人生的大后期到来之前，挣扎得不遗余力。

时刻保持警惕，时刻给自己留一条后路，不要把鸡蛋装在一个篮子里。

然后去爱这个魔幻的世界吧。

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