你眉头一皱，发现职业转型并不简单

文 / 普华永道You Plus特训计划原创出品

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在 You Plus 往期微信推送中，我们曾经谈及有关职场转型的各种案例。

有人成为了职场妈妈，在工作和家庭的两难抉择中选择了新的平衡点；

有人在日企事业顺风顺水，却毅然决定跳出舒适圈，摆脱“温水煮青蛙”的命运；

有人在跳槽时因为职场“标签”面临选择的局限，进而发现自己职业能力与目标的巨大落差。

“职业转型”一直都是职场话题中的热点所在。而在深入了解了各种不同的案例之后，我们发现产生职业转型的想法主要来自于以下三大类情况：

• 现在从事的行业或任职的公司在面临技术变革时发展前景受阻

• 个人客观上在某特定工作职能上遇到瓶颈，无法上升原地踏步

• 工作了两三年后对所处的行业和职能产生心理倦怠感，主观上认为自己想要寻求新鲜事物

无论是由于外力推动还是内在驱使，“转”字实难。

关于是否转、如何转的问题，我们有幸采访到 You Plus 特训计划内部负责人Jenny和Tracy，她们在商业教育领域有着多年经验，对职业转型百态有着自己独特的看法。

心有猛虎，细嗅蔷薇

刚进入职场的年轻人总是充满干劲，然而过了一段时间的“蜜月期”后，普遍会对自己的工作感到有一些倦怠，时不时心底冒出一些自问“这工作我真的需要吗”、“我现在工作的意义在哪里”、“我有没有实现个人价值”和“我是不是在做重复性工作”。

好奇是人的天性。人们总希望能找到一些新鲜的东西来激活自己，于是“转型”往往会成为很多人的选择。而一般来讲，转型的方式有两种：同行业跳槽换公司或跨行业转行。通常，绝大多数转型都是“转行业不转职能，转职能不转行业”，两者兼有的成功可能性极小。

可是转型不是一件“心向往之”的贸然行动。有人冲动逃避寻求安慰，有人理性思考审慎决策。不同的方法态度往往导向截然不同的转型结果。

主观来讲，寻求转型的职场人首先要仔细考虑自己转型的动机：是真心想要转型，还是间歇性倦怠；如果是间歇性觉得“没意思”，试着去找到使自己感到“没意思”的原因。

这可能是由于组织外部的调动给自己带来不安感，也可能仅仅是由于个人情绪产生了波动：

如果认为是组织内部存在的问题，应当思考自己是否有向上级提出建议以改变现状；如果仅仅由于个人情绪波动，对行业和公司都尚满意，仅仅是对职能本身产生厌倦感，可能真的需要思考自己的动机是否只是闲的慌或心太累了。

想转型不容易

转型难以掌控

有些人跳槽只是奔着钱去的，并不关心他/她之后整个的职业发展路径。

比如有些在医疗器械行业做销售的同学，虽然并不喜欢这样的工作，但觉得只有这样的工作是可以使之达到收入与付出相平衡的。再加上在该领域拥有深厚的专业知识积累，久而久之无法跳出，更不可能贸然转入工科等其他行业；

有些人跳槽到另一个公司，与原职能具有一定的相关性：比如在原公司做市场营销，对于很多相关领域知识储备非常充分。基于原来对市场的领悟能力，面试的新企业很快会对其有一个认可度，成功转型去了operation等职能部门。

有些人转型之后一年就能摸熟周边状况，但看清楚整个行业没有三五年的积累是做不到的。一般来讲五年之后对公司的产品和所在行业才能有一个全局观，而这种对目标行业的全局观是转型的先决条件。

过往标签难以突破

在现代职场里，“标签”很多时候是很难避免的事情，学术背景、过往经历都能成为一个人身上难以撕去的标签。

很多学生想要转专业到会计领域，疯狂地去考ACCA或CPA，但很多时候我们都意识到考证并非一定是因为证书本身有用，而更多时候这是一种展现你对该领域有了解有诚心的信号。

很多人还会讲到“高龄转型”也是一种标签。但其实年龄大不应该成为自己感到心虚的点，相反，可以从过往较长的工作经历中尽可能的地挖掘出与目标行业相关的工作经验，为己所用。

想要进入一个新公司，首先要明确你的自身价值在哪里。这一点每一个人情况都不一样。对自己，对感兴趣的行业，对细分职能的每一个晋升渠道和空间中的每一个职位的每一条发展路线，都要下足功夫做研究。把需要的能力分为几个层级，对应匹配自己在哪个级别，要做什么能够上一个级别。

每多做一些研究多进行一些调查，转型者会对自己和整个行业都有更清醒的认识。

转型带来的落差

更现实的是，转型中会掉入“级别和薪酬”的鸿沟中。

大部分人转型后会掉级，这是因为新单位或新行业对原有的能力和成绩不会百分百接受。拿销售举例，Sales人员身上是有指标和数据的，这足以证明其在原行业的工作能力。但对销售来说换行业就会发生翻天覆地的变化，譬如卖房地产和卖药很明显是不一样的。对于销售来说，他或许掌握了完美的销售技巧，对消费者心理十分熟悉，起码不会掉的很惨，但必须尽快找到与新行业的新共同点，才能让新的企业更快接受你，信任你。

最容易被忽略却也同样是最重要的一点是，转型的心态是很重要的。

很多人选择转型是觉得“什么行业都可以转”，也有些年轻人认为自己是最懂新兴一代的人，转型跳槽是“潮流”所在，或是觉得只有不断转型跳槽才可以加薪，而这些显然都是错误的转型态度。

一个人在不同行业有自己的专长，却都不一定是完美的，要认可自己，也要开放承认自己的不足，这才是真正的自信体现，也才能够帮助你在转型过程中有所收获。

总的来说：

职场转型，贵在认识自我和行业的心态与能力，是心与力的结合。

如果审慎思考之后不清楚自己要向哪个方向走，首先可以用消去法排除自己不想转型的领域。其次，通过理性分析，利用媒体平台等各种渠道进行研究，抓住与目标行业的共同问题。

在寻求转型的期间不断积极向他人提问并且问对问题，扩充自己的素材。

对于职场人来说，每一个阶段的转型和转行都有着截然不同的关键性意义。走到每一步都能静下心来找准自我在环境中的位置，才是最值得称道之处。

祝愿每个希望转型或正在转型的职场人士能在正确的路上找到自我。

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