在香港中资企业工作有哪些“潜规则”？

在香港留学跟在国外留学相比，很大的一个区别就是要面对的文化差异相对较小。

香港既有国际化的学习和生活环境，又是一个仍以中华文化为主导的城市和社会，属于中西方文化的交集地带，多元的文化在这里相遇、融合。

而我们公司——一个在港中资企业的工作环境，正是个缩小版的文化交集。

内地文化和香港文化在这里相遇、融合，两地的职场“潜规则”也在这里共存。

（声明：以下仅为个人经历，不代表所有企业）

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潜规则1：一半宗旨

我们公司的同事在数量上，基本上一半是内地人，一半是香港人。围绕着这两个“一半”，公司的很多事情感觉也都有着对半分的隐形秩序。

比如，为了满足香港人的舌头和内地人的胃，公司餐厅很合理地既有港式常餐也有北方面点，早餐茶走餐蛋治烘底，午餐胡辣汤肉夹馍烩面。

在沟通语言上，有内地同事之间交流的纯普通话，也香港同事之间交流的纯广东话，有粤语口音的普通话——港普，也有普通话口音的粤语——普港，当然还有永远不缺席的粤英混杂和中英混杂。

而遇到敏感的政治问题或者强烈的文化冲突时，内地同事也不怕身在“对方地盘”形单影只孤独无援，身边有很多同道的内地队友。

当然，毕竟公司是工作场合，大家比较少直抒政见，也都默契地努力维护同事关系。

除了公司生活，中资企业的同事在工作思维和习惯上，也是一半内地一半香港。

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潜规则2：中西合璧的职场原则

作为港漂，我刚入职这家中资企业的时候，由于身边有非常多内地同事，所以我很快就适应了工作环境。而更相似的成长经历和文化、教育背景，也让我和内地同事之间更了解互相的思维、规则，工作中合作更默契，生活中笑点更契合。

相比全是香港人的工作氛围，对我来说，我们公司算是舒适区。

但在中资企业工作需要掌握的一个技能是，对内地和香港职场的习惯和规则做到系统兼容。

比如在内地通常称呼领导和前辈为XX总、XX主任、XX姐、XX哥，而在香港无论是上司还是下属，更多时候都直呼英文名，所以在我们公司常常能听到各种“中西合璧”的称呼，“张老师”和“Ivy姐”共存。

跟香港同事相处能感受到更加平等、更少距离感，内地领导的威严偶尔会延伸到生活中，香港上司的严厉基本仅限于工作场合。

在交流工具上，跟内地同事沟通，优先选择微信，会得到更快的答复，日常工作内容和各种八卦吐槽办公室段子battle基本可以通过微信沟通和解决。

但跟香港同事沟通，如果要想对方更快答复你，除了电话之外永远记得优先使用WhatsApp和邮件。毕竟很多香港同事大概一个月check一次微信吧……WhatsApp和邮件实时在线。

在工作方式和习惯上，当跟香港同事对接的时候，通常需要按他们的原则来。比如，下班之后免打扰，非工作时间人间蒸发。

又比如，严格按照规章制度办事，一是一二是二，没有人情可讲，分内事保证完成，额外事绝对不做。

由于对规则和制度的执著，跟香港同事配合偶尔会觉得过于刻板，而跟内地同事沟通的时候就会更灵活，很多事情可以商量，互相帮助。

当然，香港职场也有跟内地职场相似的“潜规则”，比如所谓的“尊敬老人”，资历有时候比能力更重要。

又比如，在非工作时间也要“自愿”配合公司OT，虽然不必老板随叫随到，但如果没有及时答复，会受到“职场道德”上的谴责。这种时候常常觉得自己好像身处职场竞争异常激烈的内地。

说实话，虽然觉得刻板，但我还是比较喜欢和支持香港的方式和态度，工作和生活界限清晰，balance真的很重要。

在这样两种职场规则同时存在的环境中工作，慢慢地，我来回切换和适应的速度不断加快，以至于形成条件反射，面对内地同事和香港同事，大脑和身体会有自动出现一套对应的沟通机制。

巧妙处理职场文化差异，同时具备两套职场应对体系，就是跟大家都能愉快合作的“潜规则”。（卑微社畜生存所需）

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应对的只是职场规则吗？

我觉得不是，其实我们要兼容的更是两种文化。

港漂多年，我在香港的大部分时间都还是能从着装、言行轻易区分内地人和香港人。

但是，我发现公司有许多普通话讲得很好的香港同事，也有很多在香港多年的资深港漂，他们对对方文化的融合程度，已经让人完全分不出他们是内地人还是香港人。

他们已经基本活成了这个交集，无论是外在还是内在。

这种潜移默化的奇妙融合，正是香港最具魅力的多元和包容。而适应多种规则，在各种文化冲突、差异中取得平衡，促进更好的共存及融合，正是港漂在香港的角色，也是香港在世界的角色。

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／本 文 作 者／

 双面胶

社畜之王中王炸

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