《管理世界》2017年第1期财务会计类5篇文章
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规则公平与员工效率
——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究
作者：雷 宇 郭剑花（99）
摘要：经济社会发展到当前阶段，规则公平的重要性日益凸显，规则公平已经成为实现个人理想和“中国梦”的基础和支柱。本文从高管和员工薪酬粘性差距的角度研究了规则公平的意义。具体来说，本文分析认为，企业高管薪酬粘性大于员工薪酬粘性是一种分配规则上的不公平，在此基础上研究发现规则不公平会降低员工效率，同时会减弱薪酬差距对员工的激励效应。这一结果意味着规则公平有利于效率提升，而且是分配结果差异性对效率产生促进作用的必要前提。本文为规则公平的意义提供了一个微观注解。
关键词：规则公平 员工效率 薪酬粘性 薪酬粘性差距
国有还是非国有？
——基于文化的合资伙伴选择
作者：赵龙凯 陈 康（112）
摘要：本文以2002~2007年间中国的合资企业为样本，选取国有资本选择这一视角，研究了合资伙伴的选择是否受到出资国文化特征的影响。研究发现和谐主义更高的国家的跨国企业更倾向于选择与国有资本进行合资。同时，出资国文化特征对国有资本选择的影响受到地区市场化程度的负向影响，当地区的市场化程度较高时，文化特征对合资选择的作用减弱。进一步的研究发现，如果国有资本比例偏离了考虑文化特征的选择模型的最优值，合资企业未来的业绩会有所降低。本文的研究结果一方面有助于我们更加深入理解国家的文化特征对企业跨国经营的影响；另一方面也对我国企业在“走出去”时选择合适的合资伙伴具有借鉴意义。
关键词：合资伙伴选择 国有资本 国家文化 合资企业
中国式卖空机制与公司创新
——基于融资融券分步扩容的自然实验
作者：权小锋 尹洪英（128）
摘要：本文基于双重差分模型，以我国融资融券标的股票分步扩容为自然实验事件，系统考察了卖空机制对公司创新行为的影响效应及其价值机理。研究发现，融资融券制度的实施并没有显著影响公司的创新投入，却显著提升了公司的创新产出，表明融资融券制度具有“创新激励效应”，能够显著提升公司的创新效率。其次，融资融券制度的“创新激励效应”在信息不透明公司、低管理层权力公司及垄断程度强行业表现地更加显著。最后，融资融券制度的实施能够通过创新渠道产生滞后的“价值提升效应”。本文结论总体证实，中国式卖空机制（融资融券制度）的实施符合“约束假说”而非“压力假说”，卖空机制具有显著的创新激励效应和价值提升效应。
关键词：融资融券制度 卖空机制 公司创新 企业价值
经济政策不确定性影响了企业高管变更吗？
作者：饶品贵 徐子慧（145）
摘要：本文以2000~2013年中国A股上市公司为样本，采用Baker、Bloom和Davis（2013）开发的“中国经济政策不确定性指数”，研究经济政策不确定性对高管变更的影响。本文研究发现在外部不确定性高时，企业内部会采取风险对冲的策略，从而降低高管变更的概率，这一情况在风险承担能力弱的企业中更为明显。进一步分析发现，对于在经济政策不确定性高时发生了高管变更的企业，继任高管更可能从内部选聘。本文拓展了经济政策不确定性和高管变更方面的相关研究，为经济政策如何更有效地发挥治理作用，以及企业如何增强自身应对外界风险的能力提供了政策启示。
关键词：经济政策不确定性 高管变更 风险承担能力 继任高管
风险投资与企业创新：影响和潜在机制
作者：陈 思 何文龙 张 然（158）
摘要：发挥资本市场对技术创新的支持作用，是国家实施创新驱动发展战略的重要要求。本文以2006~2011年深沪两市首次公开上市的A股公司为样本，运用双重差分模型，研究风险投资（Venture Capital，简称VC）对企业创新的影响，并进一步探讨其作用机制。研究发现：VC的进入促进了被投企业创新，表现为专利申请数量的显著增长。外资背景的VC和多家VC联合投资对被投企业创新活动的促进作用更强；且VC投资期限越长，对创新的促进作用越强。进一步考察VC影响企业创新的潜在机制发现：一方面，VC的进入有利于被投企业引入研发人才，扩大研发团队；另一方面，VC的进入为被投企业提供了行业经验与行业资源，从而有利于企业创新能力的提高。本文不仅揭示了风险投资对被投企业创新活动的影响及具体机制，同时也为国家完善金融服务体系、利用资本市场推进创新战略提供了经验证据。
关键词：风险投资 企业创新 专利申请
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2017年3月10日
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