精彩回顾 | 公司治理、高管薪酬专题实证训练营
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公司治理专题学习心得
亮亮 楠楠 娟娟
7月21日晚7点30分，实证会计与Stata训练营02期『公司治理专题』课程如期进行，本次直播课程的授课老师是丹枫老师。在本次课程中，丹枫老师首先给我们分享关于学术研究的感悟，然后详细地讲解公司治理研究概述，最后给我们讲授公司治理相关变量的构建。
一、关于学术研究的感悟
课程初始，丹枫老师讲述了关于做学术研究的感悟，尤其关于公司治理方面，丹枫老师结合自身想法与他人经验，同我们做了初步的阐述，提出为什么要做学术研究？如何选择研究方向？以及怎么做研究？
老师说道，我们要清楚自己为什么做学术研究，也就是研究的意义何在。他认为，学术研究的意义在于溢出效应，发现事物发展的规律。在面对外界的压力时，比如学术无用论，实践有差距等观点时，我们需要辩证看待这样的质疑，进行心理调适，坚定自己的信念。南开大学中国公司治理研究院的发展就是最好的例子，真正的“研以致用”，坚定学术信心！
至于如何选择前沿性的研究方向，我们可以坚持一个研究方向，用打井的方式不断得探索更深层次以及更新的话题，或者也可以跟随研究热点，如几年来比较热的反腐、十九大等话题。做学术研究，切忌从一个线或面开始，而要从一个点开始，逐步探索，向外拓展。同时也要注意选择好的研究方向，把握好热点和研究方向的关系。
二、公司治理研究概述
在这一部分的课程中，丹枫老师用了较长一段时间为我们讲解了有关公司治理研究的基本问题和前沿研究。丹枫老师主要从公司治理基本内容、公司治理发展趋势：董事会中心主义、高管团队治理：理论及实践、非正式治理、绿色治理以及行政型治理与经济型治理等六个方面进行剖析。
关于公司治理研究的前4个方面，我们一般都能在公司治理的教材和相关文献中读到，丹枫老师的分享也恰好可以夯实我们的公司治理理论基础。而关于绿色治理以及行政型治理与经济型治理，我们了解的不多，丹枫老师也是花了很大的篇幅进行讲解。
三、公司治理相关变量的构建
在这一部分课程中，丹枫老师详细介绍了实证部分的变量构建。主要包括：行业环境特征、股权集中度、团队异质性、团队断裂带和公司总部一定范围内特定事物的数量。关于前几个问题，我们都还感觉比较常见，但是最后一个问题引起了大家热烈的讨论。关于公司总部一定范围内特定事物的数量，老师结合Google地图为我们进行Stata软件的演示，教给大家一些方法和技巧。
在直播课程的最后，丹枫老师与大家进行了互动，解答了学员们关于公司治理变量构建、结构洞、行政治理与经济型治理等方面的问题。
四、课程学习心得与体会
丹枫老师的课程干货满满，条理清晰，时间把握合理，值得我们反复学习和回味。丹枫老师关于学术研究的感悟，更加坚定了我们从事学术研究的决心和信心。学术研究就是一场马拉松，是具有其深刻价值的，也在不断地锤炼研究者的品质。
关于公司治理研究概述的讲解，我们的感受是，丹枫老师具有极其扎实的理论基础。虽然之前可能也学过相关理论知识，但是今天的理论部分的学习刷新了我们对于公司治理相关问题的认识，也让我们对这方面的内容有了更深的了解。
最后，关于相关变量构建的讲授，我们最大的感受就是技多不压身，在我们进行数据处理时，在掌握Stata和SAS等常见软件的基础应用后，也可以去多尝试些其他的工具，如Python，甚至今天所讲到的谷歌地图，这些都会给我们进行研究提供相当大的帮助。
最后，非常感谢丹枫老师为我们带来的精彩的一课。
从容博士独辟蹊径， “高管薪酬”接地气
婷婷 迪迪 永康 玉儿
一年一度的高管薪酬排行榜刷爆朋友圈，吸引大众目光。而高官薪酬研究确让大部分吃瓜群众知之甚微，望而止步。2018年7月22日晚19：30---22：20从容老师跟大家分享了《高管薪酬研究专题与高级Stata应用》，其高分辨率纯净音、独辟蹊径的理论讲解拉近了与学员距离，让高管薪酬研究接地气。
1.高管薪酬领域相关理论
从容老师精心准备课程内容，通过展示“薪酬”领域C刊的发表趋势说明高管薪酬在学术界的火热度，并娓娓道来媒体高度关注的天价薪酬事件、高管薪酬与社会收入不平等的关联、国内2009年和2015年两次限薪令以及中外各国的相关政策规制，紧紧吸引学员眼球、抓住盟友心思。
在高管薪酬领域的相关理论中，从容老师深入浅出地耐心讲解了相关理论基础及前沿研究话题。
首先，从容老师给我们介绍了这一领域主要相关理论，如植根于委托代理理论的最优契约理论、强调高管声誉机制的经理人市场理论、考虑利益得失判断的契约参照点理论等。这些对于即使从未接触过高管薪酬的学员来说，都是根基牢靠的启蒙。
其次，从容老师在讲述理论的基础上结合自己的研究经验，分享了这一领域的前沿研究话题。如基于经理人市场理论可深入研究国有企业分类管理改革、混合所有制改革给国企高管薪酬契约设计带来的改变；基于行为经济学为视角的基于契约参照点理论可从其对企业创新、社会责任、财务舞弊等影响进行研究。这些指导无疑为想要在这一领域培壅耕耘、或想要拓宽研究方向的同学提供了明确的研究方向。
从容老师将枯燥无味的理论讲得符合学员口味，且重难点突出，让原本属于高管薪酬“门外汉”的我们也开始对本专题“如饥似渴”，并积极提问，掀起了第一波互动小高潮。
2.主要变量的Stata处理
热烈的互动过后，从容老师进一步为大家分享并演示高管薪酬领域主要变量的Stata处理。在薪酬相关变量处理时，选取超额薪酬、运气薪酬、参照薪酬、薪酬差距几个变量。其中多维参照点选取外部参照点、内部参照点、历史参照点三部分，其中外部参照点的实现一般采用同行业同产业同地区的中位值来做。薪酬差距这里包括内部薪酬差距和外部薪酬差距，且可以利用行业高管数据或普通员工数据设计的薪酬差距指标等。通过从容老师的操作，我们进一步熟悉了Stata命令。之后的互动中从容老师不断鼓励大家提问，耐心热情为大家一一解答所有问题，并不断补充会为大家后续提供相关数据文档等资料，让学员除了学到知识还可获得额外福利。
短短的三小时高效讲解可体现从容老师不仅对高管薪酬领域理论功底的深厚，也可见其研究之扎实与严谨，为初学所钦慕。
3.精彩荟聚
在整个课程中从容博士讲到每个知识点都会给我们延伸出他在这个点上的想法与他所看过的文献资料，有哪些点可以深入挖掘，从哪些方面具有投稿价值，以及审稿人对这些点的态度。如针对目前学术界对高管薪酬研究较多，大家若想写薪酬激励论题文章给高质量权威期刊投稿时，不能只从一个点着手，并结合自己近期投稿经历，建议大家从货币薪酬、在职消费、晋升、声誉及股权面面俱到地研究。
其次，老师提醒大家学习实证不是简单地听听视频课，应干中学并推荐了中国工业经济杂志，鼓励大家多看该杂志上的文章，学习其中的写作精华。并建议大家从官网上下载自己感兴趣文献及附带的数据和do文档，边学习理论边跑数据，让自己的理论和Stata实证操作双双获得提升。
此外，从容老师为学员分享数据包络分析软件(mydea)及其升级版maxdea软件，介绍了该软件的优缺点：该应用软件，可以用于DEA计算，适用于多种模型，操作实用、功能强大；但mydea软件数据容量有限，需要将数据按年进行事先整合，否则因数据太大出现软件呆滞现象。
总之，通过五天Stata训练营高级会计专题的学习，我们收获颇丰，对联盟提供的宝贵学习机会以及倾囊相授的联盟强大导师团，深表感谢。
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本期编审人员
审核编辑 | 吉林建筑大学 暴庭玮
终审 | 西北师范大学 杨 阳
主编｜北京交通大学 水皮（李高波）
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