南京财经大学会计学院2018年－2019年招聘计划

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为进一步提高南京财经大学会计学院的科研水平和学术影响力，我院计划在2018年、2019年面向海内外招聘多名高水平博士研究生或教师。学校和学院将为符合条件的应聘者提供优厚的待遇、灵活的机制，创造宽松的科研环境，激发每一位学者的科研潜力。

待 遇

1）南京财经大学将为不同层次的应聘者（应届博士或在职教师）支付30万至1000万的安家费以及3万-80万的科研启动费（具体待遇根据科研成果确定）。在此基础上，学院再根据应聘者的科研情况（近五年，一作或通讯）支付10至25万的科研启动费（不低于学校，可一人一议），其中，安家费买房时一次性支付。具体人才层次、条件及待遇见下表：

南京财经大学会计学院拟人才层次、条件以及待遇

层次名称	条件	安家费	科研启动费	学院科研 启动费
杰出人才	国家千人计划、万人计划、长江学者	300万-1000万	30万-80万	一人一议
卓越计划	境外学者：重奖4篇；境内学者：人才层次对应江苏省特聘教授或333第一层次或国家级奖一等奖第一获奖者或其他类似条件	150万-200万	20万	一人一议
攀登计划	境外学者：重奖2篇；境内学者：333第二层次或青蓝学术带头人、或国家级二等奖、百优博士论文或提名奖或其他类似层次	60万-150万	10万	一人一议
培育计划	重奖1篇或海外著名大学学位或其他类似条件	30万-50万	3万-5万	一人一议
优秀博士	二类一篇或三类1篇或四类两篇或其他类似条件	5-25万	3万	一人一议
补充博士	略低于优秀博士	0	3万	一人一议

注：重奖期刊指《经济研究》级别或SSCI一区、二区；人才引进时，1重奖类似于2篇一类；一类期刊指《会计研究》级别杂志。具体可参照南京财经大学论文发表期刊指导目录（中文，外文，2018版）

2）2017年开始，我校为达到条件的教师实行年薪制，分为30万、40万、60万、80万等级别，三年一考核；享受年薪制的教师，可以继续享受学校和学院绩效奖励；

3）2017年开始，只要成果达到要求，直接参评校聘副教授和教授，无需等待年限；

4）新进应届博士前两年没有教学任务，不考核。后续可以选择科研岗，教学工作量不高于年度80课时；

5）学校将为符合条件的青年学者（35岁以下）提供青年学者支持计划，每人每年支持4万元，三年一周期；

6）学校为新进博士免费提供两年的周转房。

7）具体引进待遇可以一人一议。

8）以上条款解释权归南京财经大学人事处。

专业要求

欢迎会计、财务、审计、资产评估、金融、经济、管理等相关专业的应届博士生和相关院校教师参加应聘。为应对人工智能、互联网对会计行业的冲击，我院拟招收计算机专业的博士（有经管类背景最好），加强计算机、互联网与传统会计教育的融合，弥补传统会计教育的不足，探索会计未来发展之路。

科研水平要求

有一定的学术发表、有好的发展潜力。鼓励高水平的学术研究。

联系方式

沈老师 邮箱：[e-mail] 

电话：[phone]

本期编审人员

执行编辑丨中山大学南方学院 姚懿轩

审核编辑 | 吉林建筑大学 在读会计本科生 暴庭玮

终审 |  西北师范大学   在读会计硕士生  杨   阳

主编｜北京交通大学会计系博士生  水皮（李高波）

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