女足与男足为何同工不同酬?

【导读】2022年2月6日，女足亚洲杯决赛，中国女足3比2逆转韩国队，时隔16年再夺亚洲杯冠军。万众欢腾之时，中国女足的生存发展境况再次引发关注。

国内女超联赛、女甲联赛球员的整体月薪水平在5000-10000元，顶级联赛冠军大连权健女足个人顶薪一个月在25000元左右，而陕西女足人均月薪仅2000元左右。尽管呼吁女足运动同工同酬已成为一股潮流，但现阶段商业化机制支撑着足球运动，趋利性促使资本更多流向职业男足，甚至可能使男女足薪酬差距在剪刀差效应的作用下进一步拉大。

职业女足与男足为何同工不同酬?

✪ 周昊鲲 | 中南财经政法大学

(本文节选自《西部学刊》2020年第21期)

▍职业女足同工同酬问题的产生
相比职业男足，职业女足的起步比较晚。国际足联 (FIFA) 在二十世纪七十年代才承认和接纳女足运动，直到九十年代初期才成立女子委员会，于1991年在中国举办第一届女足世界杯比赛，1996年女足正式纳入奥运会比赛项目。有了国际大赛作为平台，部分较早开展女足运动的国家着手制定长远发展规划，组织国家联赛，女足运动职业化、商业化成为发展趋势。
中国是女足起步较早的国家之一，早在上个世纪八十年代，凭借举国体制优势，率先完成专业化的中国女足一跃而至亚洲霸主地位，并且在1996年亚特兰大奥运会、1999年女足世界杯接连斩获第二名的佳绩，一时间举世瞩目，老女足艰苦奋斗的“铿锵玫瑰”精神为大众津津乐道。
但是，媒体渲染中国女足吃苦耐劳也从另一个方面反映出女足球员恶劣的生存环境，当时就有舆论指出应改善女足队员的待遇。二十一世纪以来,随着欧美国家女足整体实力迅速上升，中国女足国际比赛成绩下滑，关注度也难比从前，处于专业化向职业化方向过渡的女足运动员工资一直处于较低水平。直到近两年，国内女超联赛、女甲联赛球员的整体月薪水平只不过在5000—10000元之间，顶级联赛冠军大连权健女足个人顶薪一个月可拿25000元左右，而陕西女足人均月薪仅为2000元左右。相比之下，成绩惨淡、舆论形象不佳的国内男足球员一向被球迷斥责“高薪低能”，国家队核心队员年薪可达千万元人民币，即便是刚升上中超一线队不久尚未获得稳定出场机会的年轻队员月薪也在2万元左右。运动员吃的是青春饭，一旦过了30岁竞技状态就会显著下降面临退役，在有限的职业生涯中势必需要挣到足够的钱。女足运动员工资大多只有普通工薪阶层的水平，退役之后还会遭遇再就业难的窘境，这就使得众多女足球员年纪轻轻就选择退役转行，坚持下来的也多有抱怨声音。
在女足职业化程度更高、制度更加完善的欧美国家,女足其实也面临相同的难题。欧美发达国家普遍借鉴男足职业联赛的成功经验创建女足联赛，并在近十多年里逐步完成了从半职业性质到职业性质的转变，整体竞技水平飞速提升。即使如此，在社会保障制度相对完善的发达国家里，女足球员的工资待遇并不乐观，挪威籍世界足球小姐赫格贝里是女足球员中年薪最高的，为40万欧元，不到男足巨星梅西周薪的一半;根据美国新闻网站UOL调查，2017年全球有大约四分之三的女足球员每年挣不到6000美元(约合人民币4万元)。成立于2000年的美国女足大联盟(WUSA)是世界上第一个女足职业联赛，美国女足国家队亦是四届女足世界杯与奥运会冠军得主，但2015年美国女足的世界杯夺冠奖金仅为全队172万美元，比之前一年仅获世界杯16强成绩的美国男足超过500万美元奖金逊色不少。作为抗议，2019年妇女节，28位女足球员对美国足协发起了“性别歧视”的法律起诉，控诉在2013到2016年期间，女足国家队成员的收入不足男足的三分之一。2019年世界杯期间，美国女足队长拉皮诺埃再次炮轰国际足联不够尊重女足，引发广泛关注，也得到了联合国妇女组织的声援。10月，西班牙女超联赛188名球员参加球员工会会议，决定联赛罢工以抗议劳资问题。
▍对女足运动同工同酬问题前景的展望
（一）彻底的同工同酬短期内难以实现
尽管呼吁女足运动同工同酬已经成为一股潮流，在世界足坛范围内成为不可忽视的声音，但平心而论，现阶段商业化的市场经济机制支撑着现代足球的运行，趋利性促使资本追逐优势资源最大化扩展市场，资金投入重点倾向于职业男足的现状无可逆转，职业女足在竞技水平上的弱势使女足运动员薪酬水平看起来似乎只会在剪刀差效应的作用下和男足运动员进一步拉大，付出同等的时间和精力并不能改变职业女足不受市场青睐的事实。另一方面，即便职业女足领域，处于不同制度、宏观政策、经济发展水平、社会文化、竞技能力等条件之下的女足运动员之间，尽管对职业的投入程度并无二致，但仍然无法避免薪酬水平的差异。
（二）女足薪资状况有望一定程度上获得改善
职业女足受制于竞技水平和市场竞争机制，短期内无法实现与职业男足同工同酬是不争的事实，但也应该就是说，经济发展水平越高，职业足球产业的蛋糕就会越做越大，尽管职业男足会分得蛋糕的多数部分，但女足分得的利润从绝对数量上讲仍然是在不断增加的。因此，从宏观上看，女足运动员的薪资待遇仍然有着提升的空间。