系统思维打造“青创京能”品牌 务实举措涵养青年创新生态
作者：杨文江 北京能源集团有限责任公司团委书记
组建基础平台，厚植青年创新沃土
“能小青”青年创新工作站是“青创京能”品牌的基础平台，是基层青年在科技创新、数字化转型方面探索研究的实践阵地。为推进“青创站”规范化建设，制定《京能集团“能小青”青年创新工作站管理办法》，对“青创站”创建对象、创建条件、工作程序、考核评价、奖励激励等内容，以及项目征集、立项会、审批备案、中期跟进、结项会等程序节点进行规定，做到组织机构明确、工作制度明确、青创项目明确、项目团队明确。2024年，在各企业大力支持下，集团所属共50家实体企业建立了“能小青”青年创新工作站，1040名青年以“解决问题、创造价值、赋能未来”为方向，围绕绿色低碳、节能降耗、数字化转型等，立项创新课题137项，有效调动了广大“能小青”创新热情。
搭建智力平台，提升青年创新能力
“能小青”火花训练营是“青创京能”品牌的智力平台，是基层青年提升能力、交流互促的有效平台。通过“青创站”“青创赛”等载体，遴选出200余名爱创新、有激情、高潜力的科技创新型“能小青”加入训练营。为突出培训实效，在京能研究院、京能信息、京能管理学院支持下，精心设计培训内容，以年度为周期，开办3期火花训练营。设置“青创研习”“青创研行”“青创研讨”“青创研模”四大环节。做好“青创研习”，邀请集团内外部专家集中授课，讲形势、讲案例、讲经验、讲方法；做精“青创研行”，实地参观华为、百度、腾讯、小米等企业，沉浸式感受数字标杆企业的前沿科技成果；做实“青创研讨”，学员围绕“企业数字化转型实践”等10个课题进行研讨，形成课题成果交流互促；做新“青创研模”，聚焦低代码、可视化“数据赋能平台”，指导学员熟练使用建模工具，提升建模思维，挖掘数据价值。同时，建立与学员常态化联系机制，开放学习平台，持续提供创新理论、创新实践、创新思维、创新方法的专业辅导，启迪思想，开拓视野。
共建展示平台，营造青年创新氛围
“青创京能”创新创效展示大赛是“青创京能”品牌的展示平台，是基层青年展示才华、营造浓厚创新氛围的有力载体。成功举办以“数字赋能 创新创效 青年挺膺”为主题的第一届“青创京能”创新创效展示大赛。81个青创项目进入初评，50个青创项目参与初赛，11个青创项目亮相决赛，青创团队以现场路演等青年人特有的形式，比拼创新思路，交流创新经验，共享创新成果，决赛观赛人数达1.1万人次，在青年创新领域实现“一石激起千层浪”的效果，广大青年创新意识和热情有效激发，营造了浓厚的创新氛围，多个优秀青年创新团队在大赛中脱颖而出。
构建激励平台，选树青年创新典型
科技创新型“能小青”评选表彰是“青创京能”品牌的激励平台，是调动基层青年勇于创新、敢于突破的重要机制。为系统打造青创领域奖励机制，在集团党委大力支持下，围绕“青创京能”体系中“青创项目”“青创站”“青创站负责人”“科技创新青年”等青创要素，评选集团级优秀青年创新成果、优秀科技创新型“能小青”、优秀青创站站长，认定“能小青”青年创新工作站等多维度奖项。同时，加大奖励力度，明确青年科技创新奖励标准，将青创奖项纳入集团《科技创新奖励与考核管理办法》，给予丰厚的物质奖励。加大推优荐才力度，经层层推荐，一名青年创新带头人荣获全国“青年岗位能手”荣誉称号，多名脱颖而出的科技创新型“能小青”走上更为重要的岗位。
创建转化平台，探索青创成果推广
“能小青”青年创新成果孵化器是“青创京能”品牌的转化平台，是促进青创项目孵化转化、收益共享的积极探索。京能研究院对优秀青创项目进行综合评定，在多方自愿的前提下，对具备转化条件的，签订孵化转化框架协议，明确转化主体、青创团队等各方权利义务，探索转化收益共享机制，举办“青创京能”创新项目孵化推进交流会，在“强激励”“长激励”方面取得积极探索。
创新驱动发展，青年点亮未来。“青创京能”品牌是京能共青团助力集团科技创新、数字化转型，助力培养科技创新型“能小青”的重要载体，经过一年多运转，形成了企业党政支持、团组织搭台、业务部门协同、青创团队发力的良好格局。初心如磐，奋楫笃行。下一步，将与时俱进继续丰富“青创京能”内涵，深入推进“青创京能”品牌常态化、制度化、规范化运行，让“青创京能”品牌成为共青团“围绕中心、服务大局”的重要抓手。
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（2024年第43周）
编 辑 | 刘晨慧 河北地质大学
校 对 | 韩春丽 张希哲
统 筹 | 胡同洲
审 定 | 杨振宇