现在春招还有多少人没拿到offer？春招很难吗？

每年这个时候都会有国家级退堂鼓艺术家说：“我不参加春招行不行？”“我参加社招行不行?”“我等毕业了再找工作行不行？”

每当这个时候，小针真的想拿着大喇叭🔈放在ta耳朵旁边说：绝对不能放弃春招！！！一定要抓住最后这个时刻！！！

虽然春招难，但是如果你放弃春招，毕业后只会更难！！！

先来说一说小针的感想吧~22年小针身边的小伙伴反馈的信息是【乱】，不只是招聘信息的杂乱，还是求职过程的慌乱，造成了现在春招的一片混乱。小伙伴们对秋招没有引起重视，到了春招就跟无头苍蝇、热锅上的蚂蚁，在焦虑、不安、沮丧的心情下继续【摆烂】……

下面小针总结了一些【坑】和【经验】，供参考👇

1. 早开始，早投，广撒网

如果不投、不面多家公司，只认定了一个“梦想公司”，最后只有一个 offer，怎么行啊？

早开始面，面多了才能切身体会到面试的套路，同时能逐渐调整心态，不管是面试中的紧张，还是面试完的焦虑。

在投递顺序上，可以先投不太想去的公司，试试水，然后冲刺最想去的公司，最后再广撒网一些稍次的选择。

另外还有一点，今年基本都是面线上面试，不用 onsite，节省了不少时间精力，可以更放心地多找机会。感觉线上面试的效果还是不错的，后续也有可能会常态化。

2. 内推的作用

内推既然到处都有，成本很低，那当然还是尽量走内推了。而且有时候能免掉笔试，优先筛选，作用还是很大的。比如微软这样的公司，笔试很难，坑位有限，早占坑早上车就是王道。

另外如果有靠谱一点的内推人，可以帮忙跟进进度，那就是更好了。

3. 一页纸简历

无论你的学习生涯多么波澜壮阔、精彩纷呈、获奖无数，但HR更愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。你的简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。

合适的简历模板也特别重要，能够帮你“限制”内容的篇幅，“规范”你的内容框架，要注意的是根据自己的行业来选择合适的简历的目标（大多数以黑白简约为主即可）。

4. 催hr，催进度

千万别一直傻等着，你不催两三个星期没动静；找 HR 催进度非常有用，可能面试完两天就催来了拒信，也可能催了之后也立刻有了回应。但如果不催，可能就一直泡在池子里没动静了，早点催也许就直接早占到坑收获 offer 了也说不定。

5. 保持良好的心态

春招几个月来的求职过程，会导致你的心态上下起伏，不断波动。理论上最好的状态应当是该面试就面试，面完了还和平常一样继续好好学习，其实也就是平常心。

一度心态炸得啥都干不好。这其中的因素是很多的，有自我预期失衡、没经历过挫折欠毒打、缺乏自信陷入自我怀疑需要肯定、过度渴望成功害怕失败等等各种问题都出现过。

找实习、找工作的战线可能会很长，调整好心态确实是个大问题。

6. 适当吹吹牛

比如说介绍自己的项目，要会吹牛。说的不好听叫吹牛，说的好听叫善于推销自己。就算是真的大佬，要做出点事，提升影响力的话，这种包装、推销的能力也是很重要的。

7. 运气

比如面试官风格就是个随机性很强的东西。外企可能会在考核的标准、面试的风格上有统一的要求，相对固定一些，但是国内公司就不一定。

不同公司、同公司不同部门、同部门不同的面试官，可能都会有完全不一样的面试体验，真的有点看运气。所以失败多了也不要太沮丧，要相信自己，怪运气不好（不管是不是真的），然后一边提升自己实力，一边要多找机会，以此减少运气的影响。

8. 马太效应

马太效应是经济学中的术语，是一种强者越强、弱者越弱的现象，它反映着富的更富、穷的更穷的情况，一种两极分化的社会现象，心理学、交易以及科技领域也经常运用到这一个概念。

找工作帮助最大的应该是实习经历：有过实习，那既是项目经历，又有背书。所以第一份实习是最难找的（虽然大部分人也就只有一份），但如果很早有职业规划这方面的意识，能提前实习过，那么后面都会更加顺利。

最后祝即将参加春招的同学能够拿到满意的 offer，还处于研一研二的同学，则赶紧找到自己的发力点，加油！

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