今天你职业焦虑了吗？

2017-03-05 暴娱

一

一个你看了可能也会转发的段子。

微信朋友圈有一个流行的段子：一位华为的员工觉得，华为现在很迷茫、没有前途，公司遇到了发展的瓶颈，所以准备跳槽去阿里。

于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况，阿里的朋友说，阿里的领导层水平太差，基本都靠马云，马云一松懈公司全玩完，他自己都准备辞职去腾讯了。

于是他又给腾讯的朋友发微信，腾讯的朋友说，腾讯加班超厉害，管理层太狠了，业绩压力大，晋升又困难，听说百度很轻松，他已经准备跳槽去百度了。

他只好给百度的朋友打电话，百度的朋友说，百度的价值观迷失，就差卖假药了，你说这样的公司能有啥前途？他想去华为，因为华为的营业额是BAT总和的两倍了。

二

哈哈！看完后大家都会觉得有点意思，转念一想，也有些困惑。

企业老板们喜欢转这个段子，意在告诉员工，经营企业和当老板不易，员工要学会知足和珍惜。你对现在的工作厌倦不满意，很向往其他公司的新鲜工作，而事实上每个公司和每个岗位都有优缺点，关键在于你是否有信心和公司一起成长。

员工喜欢转这个段子，是想安慰和告诫自己，不要“这山望着那山高”，还是踏踏实实把现在的工作做好为妙。

自古以来，人们对于工作的感觉，恰似钱钟书的妻子杨绛先生为《围城》写的后记中有句名言，“围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去，对婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大都如此。”在职场中，这种“这山望着那山高”的“围城现象”十分普遍，对于自己的工作，往往看不到价值，想象中，别人的工作似乎更胜一筹，更有吸引力。

为什么许多职场人会逐渐对公司和工作失去信心，看不到未来？没有足够的安全感呢？

三

因为移动互联网时代的到来，使得这个世界变化加速，也包括职场。许多原来被众人追捧的“香饽饽”职业，随着时代的变化，失去了曾经的辉煌和魅力。

职场上，传统的从一而终效忠公司的使命感几乎成了过去，现职公司成为许多人暂时的跳板。

牛津大学的一项报告预测，不到2030年，就会有50%的人力工作被人工智能取代。谷歌等公司所开发的无人驾驶车，将对运输及配送业的人力雇佣结构造成巨大影响。

对于某些靠程序和技术完成的工作，也将面临被机器人取代的危机。但需要情感投入，沟通和交流的工作，如社会工作者、咨询工作者、看护人员等，被机器人取代的可能性比较低。

四

那么，如何能减少职业焦虑呢？

首先，做好本职工作，学会在职场提升职场竞争力。

在职场中，你要具备有超强的执行能力，所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，快速行动，不错失良机，不浪费过多的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。

与此同时，发现自己的优势，培养自己优秀的综合能力，培养个人核心竞争力。一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。

除了本职工作以外，培养和发展其他的兴趣和爱好，可以开始“斜杠之旅”，也会是一个不错的职业生涯规划。比如：写作、旅游、美食、健身、授课、咨询等，在8小时工作时间之外，努力使自己成为某一领域或某些领域业绩不俗的资深人士或者专家，在本职工作危机到来的时刻，拥有更多的选择机会，利用自己的斜杠职业帮你暂时渡过难关。

谢霆锋的《十二道锋味》播出后好评如潮，人们大呼意外——原来谢霆锋还是个优秀的厨师！谢霆锋也是斜杠和跨界青年的代表人物，他的职业斜杠就是：演员／厨师。

2016年，在美国，自由职业者的比例已超过了5300万人，希拉里在演讲时曾说过，美国自由职业者占职场数量的三分之一，并有望在2020年达到二分之一。

这就意味着，在未来的职场中，员工可能大部分都成为自由职业者，而非受雇于单一的一家组织，而这一现象在目前已并不鲜见。就像很多滴滴司机都是职场人，兼职从事。他们本身可以是教师、工程师、公司职员，甚至是公司高管，但他们另外的一个共同身份就是滴滴专车司机。

而在互联网的推动下，多重职业必将是大势所趋。“斜杠青年”的出现，从劳动关系的角度来看，实现了巨大的改变，甚至可以说颠覆了传统的雇佣制的劳动模式，让人力资源流动起来，使人才的劳动价值实现了充分、可重复的利用。

保持终身学习的状态。众多知名大学商学院的教室里，坐满了经营企业多年、实战经验丰富、领导能力卓越，四五十岁依然勤奋好学的企业家及企业高管们，如此多金优秀，事业有成的人都倡导和实践终身学习，年轻的职场人士在业余时间也要多学习，快马加鞭，跟上老板、企业、时代快速发展的步伐，才不会被职场淘汰。