996，007，现实境遇下的最佳选择

文丨安娜

这几天，一种神秘数字组合突然爆红网络，迟钝如我，刚刚醒悟。996代表9点上班，9点下班，一周工作6天，于是我赶紧掐指一算，我上班的地方叫965，哈，自己体会。

对于抱怨996的人，我天然同情。我的一个好友，和一个很近的亲戚，都在IT行业里从事编程和软件工作，坦白说，很辛苦。那亲戚在华为上班，新婚不久就与娇妻过上了“周末夫妻”的生活，周一至周五租住在公司附近，因为每天工作时间太长了，累啊，不想再添通勤奔波和舟车劳顿之苦。

脑洞太大的人千万不要以为他有什么特殊偏好，不爱新妻而恋工作？与老板搞基？不存在的。

前阵子逮着机会见过一面，开玩笑问他，想不想换个轻松点的工作，至少离家近的。他想也没想----也许已经想过很多次----直接回答说：不。

因为工资高啊，年纪轻轻，凭自己的努力供大房，开好车，养娇妻，不辛苦能成吗？不是各种二代的孩子们，都应该感谢商业和市场的伟大，让我们有机会拿时间换取上一代人无法想象的生活质量。

什么是生活质量，各花入各眼。

我们公司的财务部最近入职一位新员工，电梯中遇到，短暂聊天，得知她原来供职于一家大银行，信贷部业务员，工资起码是现在这份工作的两倍以上。但那时工作压力大，经常应酬，陪酒陪聊算是家常便饭。姑娘觉得钱是多了点，但严重影响生活质量。

她希望开启新的生活模式，踩点下班，有大把时间把自己打扮成花仙子和基蒂猫，只陪自己喜欢的人吃饭喝酒。

换一句说，当你站在一堆工作机会前，你选择了A，而不是B，也不是C,只是因为你经过权衡，认为A是当下最不坏的一个。

通俗一点讲，叫鱼和煎掌不可兼得。找死一点说，钱多事少无压力离家近只是美丽的传说，超过十六岁的人就别想了。

午夜梦回的时候，应该多问问自己想要什么，是闲暇，还是金钱？是平台人脉，还是公司离家里那盏灯的距离？是多陪家人，还是多陪客户……每一种选择，都有路可走，只是走的姿势不太一样，收获的结果自然也不同。

也许，我们应该纠结的是，为什么鱼和熊掌不可兼得？为什么我们只能在不那么满意的状态里选择相对较好的那一个？

接下来，问题可能变成了为什么一天只有24小时？为什么老板不把他的劳斯莱斯给我开，为什么老板不让我躺在家里的沙发上就把钱领了？….

你看，我好像发现了问题。既想要高薪，又想每天只工作八小时，还要时不时来段走说就走的旅行，最好把孩子的幼托费也报销了……等等，可以，请让老板成为你的亲爸，干爹也行，再不挤也得和老板混成哥们兄弟。

如果以上关系都不是，你和老板之间签订的只是简单的雇佣合同，咱们不应该接受市场规则的约束吗？收入和工作时长的背后其实都是市场的自发调整，996也好，965也罢，都受所在区域的劳动力市场行情影响。

某个工种薪资低，肯定是因为所需技能单纯，入门要求低，供给充分到甚至超过市场需求。比如，行政秘书----小蜜除外----现在的市场薪资不高，就是因为形象端庄、受过基础教育的一般女生都能胜任，招贤榜上前来应征者往往人满为患。

而软件工程师，通讯行业的资深从业者之所以工资高，一个月赚到的比行政专员一年还多，其中一个原因就是，蓬勃发达的计算机互联网行业对专业人才的渴求超过人才市场供应量。

大家都抢着要又供给不足的东西，能不贵吗？

经济规律的约束，无论看得见，看不见，它都不喜不怒，一直在那儿。

腾讯，阿里这样的公司，据说一天的工作时间确实超过八小时，可人家的收入也令一般人望尘莫及，这是公平的。喜欢踩点打卡，六点半可以准时出现在餐桌边陪伴老婆孩子的男人不太适合去腾讯当个软件工程师，当然也不太可能拿到人家那样的高薪。

人们剧烈声讨966，和他们习惯把雇主置于强者的位置上有关，因为老板拥有雇佣和解雇的权力，拿捏着雇员的饭碗，所以员工就是天然的弱者，需要被好心的《劳动法》保护。好像没有《劳动法》，老板们都是天生的吸血鬼，会把员工使唤成滴溜溜转的牛马猪狗。

事实上，这只是人们一厢情愿的想象。

因为劳动力的流动是自由的，哪个老板付出的薪资和福利明显低于该劳动力的市场价格，员工一般都会弃他而去-----除非他爱上了老板。没人替他干活了，他手头的机器设备厂房技术资金这些高级财货还有啥用，根本变不出直接消费品去满足市场需求。

老板们会那么傻吗？

很多公司有独特的企业文化，有家属医疗补贴，有亲子旅游假期，还有企业忠诚奖等五花八门的奖励，这些都是老板们为了留住员工而心甘情愿付出的成本，因为他们能看到，稳定而专业的员工队伍能替老板高效地、源源不断地把他们手中的生产资料转变成扎扎实实的利润。

所以，同等待遇下，工作时长明显超过该行业自发形成的给定，对企业家也潜在着伤害。有质量的员工都有可能离开他，跑去工作时长正常的同行那里。铁打的营盘，流水的兵，优质的员工是一个企业成功不可缺少的财货，这个道理，老板比任何人更懂。

作为一个无可救药的自由市场爱好者，我反对所有自上而下的给定政策，比如《劳动法》。那双大手在别人的私产领域里指手划脚，拿别人的钱假装慷慨大方，不用承担任何财产损失，却可以博得一个好名声，确实爽。

然而，没有《劳动法》，打工者并不会被企业家折磨死，理由如前面所述，偏离市场的做法都会受到惩罚，老板们需要劳动力这种补足财货，才能赚到最终的财富。

一言蔽之的话，请不要将员工和老板的位置对立起来，996也好，955也罢，甚至007，都是双方自由选择的结果，是当前不那么美好的境遇下的最好选择。

你可以天真地以为权力之手真的会帮你争取到更短的工作时间，和更好的薪资福利，然而拉长逻辑链之后再看，老板不是傻瓜，当劳动力的成本超过他的预期，他就会在边际上停止招聘，引起一部分人失业，这部分人当中，可能有你哦。

与其在这里自怨自艾，祈求通过相关部门助力抢夺老板的财产，不如设法使自己成为优质的员工，吸引老板主动给你加薪，如何？如果这太难了一点，试试直接和老板去谈心，雇佣之间必然存在博弈，这才是一种健康的自愿的博弈，值得鼓励和追求，中间没有逼迫，只有自我权衡。

好吧，既然按需分配的时代还要再等一段时间，996和965可能是目前最不坏的状况了。明天记得多钻研一下市场，多为老板卖出去一点产品吧，祝福你！

（完）

推荐：