财务总监眼里的办公室政治

小编看了这篇文章，虽然文章不是针对财务写的，但财务也总归在办公室中，或多或少的会面临这些“政治问题”吧，再加上此文出自某财务总监之手，特分享到此，以供大家交流学习。

最近在写有关面试的文章，里面有提到在面试过程中会经常出现的问题，其中包括：“你为什么想离开现在的公司？”以及“为什么你在现在的公司得不到晋升的机会？”

我在文章里对大家说：回答上述问题的时候，不建议说上家公司的不好，不建议抱怨公司的不公或者责怪上任老板的能力不行（即使你认为事实如此）。

有几位朋友回复说，其实自己的离职就是因为“办公室政治”。

记得曾经看过HR关于离职原因的调查报告。第一是因为老板，第二是因为钱。这个排序很多年不变，这两个原因也一直是主要跳槽原因，在排行榜上高居不下。

老板也好，办公室政治也罢，说到底，还是人际关系的问题。我写的文章很多，有相当一部分是关于如何与老板和睦相处的。如何主动和老板沟通，了解老板的期望，避免误会等等。因为，这个确实很重要，怎么强调都不过分。

作为一个工作多年的“白骨精”，有人说因为办公室政治离职，我的第一反应总是：“你因为这些原因离开，怎么能保证下一个老板就更好？怎么能保证下一个公司就更公平？怎么能保证下次周围就没有所谓的办公室政治？” 或者，“如果你确实没有任何错，你的离开到底是成全了谁？”

我知道，我这么说，有些人听着心里会不舒服。因为很多时候，离开是最直接，简单的方法，“眼不见，心不烦嘛～”  而且我曾经和您一样，看不得别人“拍马屁”，看不得有机会在公布之前就“内定”了，看不得别人升职是因为和XXX人有关系……

但其实，过了五年，十年，十五年以后，大多数人在几番周折以后都会感叹：“有人的地方就有阶级斗争～”

我总说让大家与老板打好关系，不是说你的老板很好，所以要和他/她打好关系。而是说，你碰到什么样的老板，这个不是你能控制的。你的老板能力如何，这个你真的管不了。你把老板骂的一无是处，除了嘴上痛快以外，心里会越来越难过吧。因为一个人一旦有了成见，再改就很难。说到底，只是建议大家通过改变自己的工作方式，提高自己的沟通能力，以达到改善自己工作人文环境的目的而已。这与您的老板是好是坏，没有直接关系。

如果您认为您工作的环境“办公室政治”严重到忍无可忍，或者老板可恶到忍无可忍，我建议您考虑以下一些问题，也许可以间接帮助您整理您的思路：

•   您忍不了的事情，是不是原则问题？所有人都会受委屈，如果只是被老板背个小黑锅，您做的事情老板“抢”了功劳，这些都不是原则问题。原则问题是法律方面的，职业操守方面的。

•   是不是大多数向您一样的“老实人”都受排挤？（是不是只有您一个人受排挤）如果所有踏实肯干的人的日子都不好过，那老板有问题。如果大多数老实人都得不到应有的待遇，那可能是公司机制确实不好。但如果只是包括您在内的一两个人总是受到“不公”，那么建议您考虑考虑自己是否存在可以改进的地方。

•   您的老板是否一无是处？能做到某个职位，大多数人还是有某种“本领”的（老板亲戚不在此列）。老板的本事不一定是会计知识相关的（这取决于老板的级别），所以如果您抱怨您的老板不能帮您改凭证，不能帮您改年底报表，害得您深更半夜查会计准则。那我只能劝您，学到了就是赚到了。如果老板什么都能自己做，您的这个岗位可能就没有必要。另外一方面，能应付不同的人，八面玲珑，这也是本事。看到老板厉害的地方，只学那部分就好了。我们没有义务帮助老板成长，他/她不足的地方，您明白，藏心里，等您有朝一日做别人老板的时候，引以为戒就好。

直面办公室政治，平视您的老板，做出最理智的跳槽决策。不要让别人的“无能”影响了您的前程。

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