求职关系学 ‖《找工作：关系人与职业生涯的研究》书里书外

独角大仙内向者曰

2024-11-25

🔗《读前感》第 240217｜238 期

1. 图书简介

作者：［美］马克·格兰诺维特（Mark Granovetter）

美国社会学家，斯坦福大学人文与科学学院教授，

曾任该校社会学系主任，主要研究领域是社会网络和经济社会学。

1973年发表的《弱关系的优势》（The Strength of Weak Ties）一文，一举奠定了其在社会网络研究领域的地位。

弱连接理论，是指与自己频繁接触的亲朋好友之间是一种“强连接”，通过这种连接获取到的往往是同质性的信息；

但社会上更为广泛的是一种并不深入的人际关系，这种弱关系能够使个体获得通过强关系无法获取到的信息，从而在工作和事业上、在信息的扩散上起到决定作用。

主要代表作有《经济行动与社会结构：镶嵌问题》《社会与经济：信任、权力与制度》等。

译者：张文宏

内容：

找工作是一项关系社会结构和社会政策的关键问题，本书是经济社会学和劳动力市场方面的经典研究，是社会网络研究的经典著作，也是作者的博士论文，是其代表作。

作者通过对美国马萨诸塞州一个城市的282位专业、技术和管理人员非常详细的职业调查，发现了人际网络在劳动力流动中的关键性作用，也发现了社会活动是如何影响劳动力市场的。

作者根据交往时间的长短、感情的强烈程度、亲密行为的有无以及互惠行为的表现，将人与人之间的关系区分为强关系、弱关系和无关系。

作者根据劳动力市场中信息传递的过程和特点提出，主要是弱关系纽结而非强关系纽结才是信息传递的真正桥梁，

也就是说，一大半的好工作都不是通过正式的招聘渠道获得的，而是靠“熟人”帮忙，也就是所谓的“弱关系”，而这就对传统的搜寻模型提出了挑战。

本书展示了社会网络是如何在工作匹配中发挥作用的，包括其产生的场景，有关工作信息的传递动机，和正式渠道相比关系网络的信息传递效果。正如他在本书最后所言：“寻找工作的过程是一个社会过程”。
这种弱关系的力量不仅适用于找工作，而且对大量社会行为都有影响。关系网络已经不知不觉地渗透进工作匹配的整个过程中，因而我们不能也不应该忽视这种嵌入进劳动力市场的无形力量。
“ 微信读书 ”〖评分〗
“ 豆瓣 ”〖评分〗

“ 帆书 ”〖评分〗无

“微信读书”书名含“找工作”电子书约 15本。

“微信读书”待上架电子书约 90本。

“微信读书”有声书约 1本。

综评：★★★☆3星半

结论：出乎意料之作。

适合：打工者、社会爱好者阅读。

建议：收听有声书，或借阅纸质书，或购买电子书。

☛本句蓝色文字🔗，打开〖22分钟有声书〗

～～～～～～～～～

2. 书里书外

☛本句蓝色🔗，打开〖目录〗