实习薪资五大问：月满800应该扣税吗？实习平均薪资是多少？

小名在日常汇总实习信息时

常常注意到 “薪资福利” 这一项信息

发现市场上给实习生的 日薪从50到500不等

有的公司甚至没有薪资

“所以实习日薪的平均水平在多少呢？”

“为什么实习工资满800部分要扣20%的税”

“实习工资低于最低工资标准合理吗？”

“该不该在意实习工资？”

今天小名就和你好好说说

“实习工资” 这件事情

 1 

Question 

实习工资的最低标准是多少？

Answer

法条规定：

在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同，实习收入可以不适用最低工资的有关规定。

按照法规来说，实习工资没有最低标准，所以很多地区的实习生月薪都低于下图数据。

2017年省份最低工资标准

（全国一档最低1400）

值得欣慰的是北京和东莞等一些地方，开始陆续规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准。

 2 

Question 

目前市场上的实习薪资平均水平？

Answer

市场上实习生 日薪平均水平在80-150。

有的公司会区分本科和硕士，硕士相对比本科高20-50。

前程无忧2016实习生薪资报告

根据小名整理的数千条实习信息来看，行业TOP的名企实习生，加上补贴能拿到3000以上。

目前见过的薪资福利好到让小名震惊的有：

华为实习岗位 5000-7000/月

北京Keep实习生 250-500/天 加住宿餐饮补贴

互联网技术开发类实习生 日薪200-500不等

 3 

Question 

实习工资满800到底扣不扣税？

Answer

曾在新浪某分部实习，日薪80，满800扣税，全勤20天到手1400+，生活费都赚不回来。（别怕，现在新浪实习生已提薪）

很多企业把实习生所得归属于劳务报酬所得，按劳务报酬计税方法扣税，即不足4000元收入：

应纳税额=（每次收入额- 800）*20% 

以上做法已经得到国家税务总局澄清。属于税法误读。（不可以满800扣税！！）

国家税务总局解读如下：

2016年10月12日，对于引起舆论关注的“实习生薪酬800元起征”一事，国家税务总局在官微上发表文章，指出：

实习生群体被征收劳务报酬税属于企业误用税收政策。实习生工资应当按“工资、薪金报酬”处理，与正式职工享受同等税制。

所以！不到3500的个税起征点，不能扣咱们实习生的辛苦钱！！

 4 

Question 4

实习工资太低，该不该去实习？

Answer

对低薪实习的态度就是，参考公司实力、工作内容、带你的boss，没有更好的选择，该做就得做。

这也是当时留在新浪的原因，还年轻，能学到东西，就算每天加班累死累活拿着六十块工资，也值。有了这份实习经历，后面顺利的找到了今日头条、滴滴的实习。

有合适的实习，还是多多益善。

你的简历因为一份份实习不断更新，同时你也在不停的成长。

有一个实习经历，至少能向你未来的雇主证明你大学期间不是一味地闷在校园里怨天尤人，而是有着强烈的锻炼自己的意愿。

实习工资忍一忍，秋招的高薪在向你招手哦！

 5 

Question 

了解正式工作的“试用期”和“提前实习期”

Answer

签工作的时候，部分公司都会要求提前去实习，同时合同上会写明有几个月的试用期。

但公司是不把实习期算入试用期的，实习补贴相较正式工资会很低。

从劳动合同规定到公司报到那天开始，试用期才开始计算，实习期不会计算在内。

切记：试用期工资不低于劳动合同工资的80%

如果你所在企业给你的试用期工资低于合同工资的80%，请先保留证据，以后万一和企业有斯逼的那天，直接去劳动仲裁——准赢。

最后希望这几个答案对你有用。

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