超七成的的毕业生应聘的高薪职业竟然是……
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当然是
管培生!!
管培生——Management Trainee,简称MT。是遍布各行各业最具有竞争力的职业。先来看一则百度定义:
总结来说其优势在于:
顶级的薪资待遇——门槛低,起薪高!基本上专业不限,刚毕业也能分分钟月薪过万,几年内年薪百万不是梦!
丰富的培训轮岗——大量来自一线顶级高管的培训资源,迅速提高自身价值;开阔眼界,扩充人脉,获得更多选择和更广的发展道路。
可预见的灿烂未来——经过两三年就能够获得管理岗位,是成为领导者的捷径。
所谓无图无真相,无对比无伤害。今天小编用数据来告诉你管培逼格高在哪
相信有校招的同学都能明白,什么叫别人家的公司,什么是管培生的工资。管培生旨在培养未来领导者,所以一开始的薪酬就极具竞争力,通常都会比定岗的工资高出一个level。放几个行业大家随意感受下~~
箭牌 | 90,000 (管培) |
雀巢 | 100,000 (管培) |
欧莱雅 | 120,000 (管培) |
宝洁 | 140,000 (管培) |
玛氏 | 140,000 (管培) |
联合利华 | 150,000 (管培) |
通用能源 | 110,000 (管培) |
壳牌 | 120,000 (管培) |
斯伦贝谢 | 120,000 (管培) |
美孚 | 125,000 (管培) |
即使是一家公司,管培生的工资也会比定岗员工高出一个level。以银行业为例:
银行 | 工资(柜员为普通员工入职) |
农业银行 | 52,000 (柜员) 70,000 (管培) |
中国银行 | 55,000 (柜员) 90,000 (管培) |
建设银行 | 60,000 (柜员) 90,000 (管培) |
招商银行 | 65,000 (柜员) 110,000(管培) |
工商银行 | 65,000 (柜员) 126,000 (管培) |
东亚银行 | 65,000 (柜员) 100,000 (管培) |
星展银行 | 65,000 (柜员) |
渣打银行 | 70,000 (柜员) |
汇丰银行 | 70,000 (柜员) 160,000 (管培) |
花旗银行 | 80,000 (柜员) 170,000 (管培) |
普通职位分分钟被管培碾压~
钱不是万能的,光钱怎么够!管培生另一大逆天福利——顶尖高管培训和大范围轮岗制度,让你分分钟走出国门,和世界各地小伙伴在不同大洲交流学习。
为了让管培生成为合格的未来领导者,公司会为管培生设置一套完整的体系化的培训制度和轮岗制度。不同行业可能略有差异,核心体系大同小异。一线高管的经验分享、一对一导师指导等培训帮助管培生在短时间内get软硬技能;多部门不同岗位轮岗带领管培生迅速熟悉企业,给予他们更多的选择和更适合的职位。
以SAP销售管培生为例(SAP是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商,财富500强80% 以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益),SAP会专门为管培生设置培训体系:1个月在美国,主要是理论学习和软技能培训,以模拟和pre为主进行考察。2个月在中国,主要是mentor带领管培生做实践。Mentor会考察你的理论学习,同时会给管培生机会实践,并根据KPI给管培生打分。全国各地的管培生会一同参加3轮这样的培训,共9个月的时间,以此达到理论和实践结合,了解公司的产品以及如何和顾客相处等。(想了解更多关于SAP销售管培信息可以关注管培圈~我们会在不久后推出专访哟~)
有的同学表示不服——刚毕业的起薪不重要,培训很多其他岗位也会有,未来发展的空间才是王道!
小编表示,同学你真相了!
管培生逼格之三——清晰地晋升空间。
相较于管培生,定岗和社招晋升的机会和空间可能一半靠实力,一半靠运气。可能从新人熬成老手,也不见得有一两个晋升的机会。
管培生却会从一开始就给你清晰地规划好你未来的发展可能。来看看快消头牌——百威英博。
可以看到,加入管培生,只要你够实力,升职加薪不过二三年,百万年薪不是梦!
然而薪资高、福利好、发展大、门槛低但竞争也极强。据不完全统计,顶级公司管培生面试通过率大概万分之一左右,最高通过率也能达到千分之一。
原因主要有:
1、竞争人数多,对手实力强,海归精英、985、211遍地开花。
2、申请流程复杂,从网申到笔试、面试,多角度考察申请者的方方面 面。一个不注意你就被pass了。
3、对能力要求高:领导力、商业意识、逻辑能力、学习能力、英语表达一个都不能少。
这么难,我是不是没有机会了呢……
当然不是!管培生不好进但门槛低呐!即使你是双非学校出生,即使你没有好的实习经历,你依旧有get管培生offer的无限可能——
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