为什么说春招更容易拿到好offer?

  REALLY？

春招更易拿好offer？

小编你何出此狂言？明明秋招的好机会更多嘛…

小编你是不是在卖鸡汤? 专业治疗秋招中受伤的偶萌…

小编你是不是编了假消息? 奈何我们还是死心塌地的相信你…

小编，快来讲讲“春招更容易拿到好offer”的依据在哪里？

OK！搬好小板凳！仔细看、认真听！四大原因娓娓到来……

1

春招中，同样一个职位，收到的简历数量会小于秋招，因此筛选条件会被有意无意的放宽，你的面试机会要来了！

如果你是HR，宣传铺天盖地，简历却还不够，人又必须招到，你会怎么办？？？

聪明的HR一定会告诉业务部门“申请者数量有限”，建议老板们“适当放宽要求” .......

老板，咱别只盯着985了，211也是人才济济的！

老板，名企实习也避免不了掺水分，小公司的实习也是价值满满的：）

老板，咱别只要100%匹配的相关经验了，有相关的背景，只要学习能力强、态度佳，相信会很快上手！

于是HR开始认真阅读那些咋一看硬件不那么发光的简历，寻找闪光之处，邀请你萌参加面试。话说，同样一个同学，在秋招中被机器干掉却在春招中得到了面试机会，这也是常会发生的。

2

春招中，企业汲取了秋招被拒offer的教训，招聘策略变成脚踏实地的“招合适的”，而不再是仰望星空“招优秀的！”，你的机会又来了！

聊起拒offer，HR小伙伴们满满一把泪，“被拒惨了！”（Dream公司的offer被别人轻易给拒了，NND世界就是这么不公平）。优秀的学生面试中表现的呱呱叫，可谓是人见人爱，但无奈咱企业钱没人家多或是品牌没人家NB啊，拒offer简直让企业啪啪啪打脸！

因此在春招中，企业会冷静、客观的评估那些，面试中不是那么抢眼，但具有培养潜质的同学，比秋招时更有耐心的挖掘你萌的优势——尽管相关背景差了一点，但如若积极性高、学习能力有强，还是会被企业考虑的。

3

春招中，招聘速度会被加快，流程也可能被简化，从申请到拿offer，时间可比秋招快不少！

对企业来讲，秋招没招到人等春招，那如果春招没招到呢？没辙了……这是地球人都知道的道理。

为了快快快快快抢到人，企业使出浑身解数：有取消笔试的、有减少面试轮数的、有加快面试速度的……

关键是，一旦看到不错的候选人，业务部门会比秋招时更果断的做出录用决定，因为HR不断的教育他们“老板，后面没人了，再不offer，您看上的这个也跑了……”

4

最最最最重要的！春招中，你的竞争对手少了，而你却比秋招更加强大了！

所有的经验分享都不如秋招中一次次成功和失败的体验来的实在，倘若.....

♫同样的提问再来一次，你肯定不会答得那么紧张和糟糕，而是逻辑清晰、更加自信的展现自我；

♫同样的小组讨论再来一轮，你肯定不会呆呆的坐在那里插不上话，而是努力去找到自己的角色，抓住更多机会展现自己；

♫同样的公司再应聘一次，offer也许就拿到了！!

So，把握春招机会，选择更合适自己的公司、职位，更加游刃有余的参加每一次面试，相信好offer就在不远处！管培圈小编为你打CALL！

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