管培补招|市场占有率第一，144年历史的美国A.O.smith公司招聘市场、财务、服务、渠道、人力等方向管培生！
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A.O. Smith 管培生补招正式启动
市场、财务、渠道、企划、人力资源等八大方向
昨天，A.O. Smith公布了秋招补招信息
圈圈立刻安利给大家
A.O.史密斯已经144岁了
全球最大的家用热水设备及商用热水器生产企业之一
在全球10个国家，拥有27家工厂及分支机构
在纽交所上市，产品行销全球，是一家超级跨国公司
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A.O.史密斯公司首席执行官入选美国《财富》杂志公布的2016年全球商业领袖50强，2017年加入美国标准普尔500指数，市值超过100亿美元。
1998年A.O.史密斯在中国南京成立了独资公司，建立了完善的研发、生产、销售，及服务一体化的现代化管理体系，稳居行业市场份额第一
着重了解A.O. Smith的管培生计划
项目式管培生，了解下？
项目制培养管理培训生，而不是用普遍的轮岗制。区别于轮岗制的一月一轮岗或者轮岗后再定岗的模式，A.O.史密斯的项目制是在管培入职后一个月经过管理层签批。
通过最长为期2年的项目制，着力培养管理培训生包括项目管理、沟通协调、领导团队等综合能力，使之能够成为一名高潜力的优秀团队领导者（两年内有机会晋升主管/项目经理）；从而为公司输出符合高潜要求的人才，建设公司人才梯队和接班人！
项目有挑战有难度，整个项目过程中管理培训生是项目的主导，需要以创业者的心态来推动项目，协调利用各项资源，总监以上的高管导师针对项目辅导和培养。在两年的管培期间内，
管理培训生需要：
发挥团队的力量（团队建设/合作），培养了协调利用资源；
定期项目回顾，推动量化目标和结果的达成，提升管培结果导向
项目推动中要运用创新的方法解决问题，发散思维，举一反三；
项目的深入推动，需要更精深更专业（专业）；
持续坚韧的推动，影响他人（富有好奇心，求知欲，持续推进，影响他人）。
由此培养具有A.O.史密斯特色符合TRIP模型的人才。
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